CAPEMISA está entre as 3 melhores empresas para se trabalhar no Brasil

A CAPEMISA foi eleita a 3ª melhor empresa para se trabalhar no Brasil, pelo ranking da consultoria Great Place to Work (GPTW), entre as companhias de porte médio. Com um forte pilar voltado às pessoas que trabalham na organização, a empresa também conquistou, desde agosto, a classificação de  número 1 do ranking no  estado do Rio de Janeiro, assim como de  melhor instituição financeira do país para se trabalhar: importantes reconhecimentos aos projetos dedicados à gestão e desenvolvimento de seus Colaboradores. A conquista abrange  a CAPEMISA Seguradora e a  CAPEMISA Capitalização.

Mais de 5 mil companhias se inscreveram para esta edição do GPTW, representando 3,2 milhões de funcionários. As ganhadoras foram divididas em quatro categorias: 20 empresas com 10 mil ou mais funcionários (gigantes); 85 com 1.000 a 9.999 funcionários (grandes); 35 empresas médias nacionais (100 a 999 funcionários); e 35 médias multinacionais (100 a 999 funcionários).

Na CAPEMISA, mais de 450 colaboradores responderam ao questionário de avaliação GPTW. O envolvimento alcançou 100% de retorno.

“Envolvemos centenas de pessoas que avaliaram a CAPEMISA e nos ajudaram a conquistar essa colocação. Estamos muito orgulhosos e com um sentimento de pertencimento que mobilizou as equipes, reconhecendo que estamos no caminho certo com nosso “Jeito C CAPEMISA”, que foca no cuidado das nossas pessoas para o crescimento de todos. A nossa empresa trabalha com um projeto de liderança inspiradora que busca os melhores resultados e motiva os times em nome do bem-estar comum”, afirma o presidente da Companhia, Jorge Andrade.

A CAPEMISA é  uma marca empregadora nacional que trabalha com ações inclusivas em todos os níveis, abrindo espaço para a troca de ideias e criação conjunta. Além disso, apresenta um sólido programa de benefícios, com iniciativas em prol do desenvolvimento profissional e do bem-estar físico e mental dos Colaboradores – que vivem na prática todos os seus reflexos no ambiente de trabalho.

Acolhimento e desenvolvimento: o Jeito C CAPEMISA

A CAPEMISA fortalece o sentimento de pertencimento do time a partir de iniciativas como a livre discussão de ideias com a alta gestão e participação em reuniões de resultados. O presidente da empresa, Jorge Andrade, dedica-se ao convívio e escuta de seu time: 33% de seu tempo  é para relacionamento, trocas e cuidado com as pessoas.

Sempre atenta à questão da saúde física e mental, a liderança acompanha de perto os Colaboradores com check ups, campanhas de vacinação contra a gripe que se estendem a familiares, suporte psicológico, etc. Seu foco é prevenção. Em um momento em que a saúde mental é colocada no centro das atenções, a CAPEMISA recebeu o selo “Saúde Emocional”, em 2022.

Há quatro anos, oferece ensino superior e pós-graduação gratuitos para desenvolver seus profissionais e capacitar os funcionários para os novos desafios e exigências de um mercado em pleno crescimento e transformação como o segurador.

Integradora, também criou o Programa Inova+, que traz as dores e oportunidades indicadas por Corretores e motiva os Colaboradores para construção de soluções e geração de valor. Há participação nos projetos, em equipes multidisciplinares, atuando com metodologias ágeis, que permitem mais colaboração, criatividade e agilidade ao processo.

Quando o assunto é renovação de quadros, investe em novos talentos em programas de estágio e jovens aprendizes, além de promover a “prata da casa” com o programa de desenvolvimento de carreira e sucessão de lideranças.

A Companhia aderiu ao Pacto de Promoção pela Equidade Racial e se tornou signatária da ONU Mulheres, neste ano, reforçando a importância do respeito à diversidade e demais pilares ESG. Atualmente, há 54% de mulheres no quadro de Colaboradores; 42% delas são líderes de suas equipes; e 42% dos colaboradores são da cor preta ou parda.

A empresa traz para o mercado um diferencial competitivo com um consistente programa de benefícios. Entre eles: previdência privada, atendimento nutricional e psicológico, day off para aniversário de filhos até 11 anos, ticket alimentação e refeição (mantidos na licença maternidade por 6 meses), auxílio babá e creche, participação nos lucros. Oferece ainda check up e acompanhamento preventivo; além de home-office integral para os funcionários da matriz.

Atual, mas sem esquecer os ideais fundadores de sua história, a CAPEMISA foi fundada há 64 anos para apoiar as ações sociais do Lar Fabiano de Cristo, instituição que até hoje inspira seus Colaboradores. Segue as premissas cotidianas de sua cultura organizacional como cooperação e humanização.

Danthi Comunicações