SOU SEGURA inicia novo ciclo de mentoria com recorde de inscrições

O Programa de Mentoria da Sou Segura começa seu novo ciclo com número recorde de inscrições e 80 duplas formadas, ampliando o alcance da iniciativa em relação às edições anteriores. O programa conecta executivas e executivos seniores a mulheres em desenvolvimento de carreira no mercado de seguros, em um formato intercompany que promove a troca de experiências entre profissionais de diferentes organizações.

A nova edição utiliza metodologia própria, desenvolvida com base em estudos e metodologias de grandes universidades, para apoiar a relação entre mentoras(es) e mentoradas ao longo do ciclo. O programa conta também com materiais de apoio para orientar os encontros, incluindo conteúdos com base científica, sugestões de perguntas e dicas para estimular a troca entre os participantes.

O aumento da procura pelo programa acompanha uma demanda crescente por iniciativas de desenvolvimento profissional e acesso a referências de carreira. A proposta da mentoria é criar um espaço estruturado de troca, no qual experiências e conhecimentos possam ser compartilhados entre profissionais em diferentes momentos de suas trajetórias.

A percepção dos participantes sobre a experiência aparece nos primeiros encontros. A mentora Mirna Abreu destacou a importância de espaços como este. “Fazer parte da mentoria é para mim uma oportunidade de contribuir com aquilo em que acredito profundamente: comunicação também é ferramenta de desenvolvimento, confiança e liderança“.

Para as mentoradas, a troca representa uma oportunidade de ampliar referências e perspectivas sobre carreira. “Quero expressar minha profunda gratidão por ter participado da Mentoria da Sou Segura, guiada pelo meu mentor André Rocha. Essa experiência marcou minha jornada de uma forma especial. Cada conversa, cada orientação e cada insight abriram caminhos dentro de mim que eu nem imaginava“, relata a mentorada Anne Mota.

Desenvolvimento profissional e troca entre empresas

O formato intercompany é um dos elementos centrais do programa. Mentoras e mentores não pertencem à mesma empresa que as mentoradas, o que amplia o contato com diferentes culturas organizacionais, experiências profissionais e perspectivas sobre o mercado.

A dinâmica também permite que profissionais seniores compartilhem conhecimentos construídos ao longo de suas trajetórias, enquanto as mentoradas têm acesso a novas referências para refletir sobre seus próximos passos profissionais.

A iniciativa integra a atuação da Sou Segura voltada ao desenvolvimento de mulheres e à formação de lideranças no mercado de seguros. Ao ampliar o número de participantes nesta edição, o programa reforça a importância da mentoria como ferramenta de conexão, desenvolvimento e compartilhamento de conhecimento entre profissionais do setor.

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