Zurich Seguros está entre as melhores empresas para trabalhar no GPTW Brasil 2026

A Zurich Seguros conquistou o 20º lugar entre as empresas de grande porte no ranking Melhores Empresas Para Trabalhar Brasil 2026, do Great Place to Work (GPTW), avançando cinco posições em relação ao ano anterior. A companhia também se destacou como a 3ª mais bem colocada entre as grandes seguradoras do país.

Na edição de 2025, a Zurich ocupou a 25ª colocação entre as empresas de grande porte. O avanço de cinco posições no ranking nacional reforça a evolução da companhia e acompanha uma agenda de Pessoas & Cultura voltada à experiência dos colaboradores, ao desenvolvimento profissional e à construção de oportunidades de carreira.

“Estar novamente entre as melhores empresas para trabalhar do Brasil é uma conquista que ganha significado pela forma como esse resultado é construído, a partir da percepção das próprias pessoas. Temos buscado criar um ambiente em que os profissionais encontrem oportunidades para desenvolver a carreira, tenham autonomia para atuar e se sintam parte das decisões e da cultura da Zurich“, pontua Carlos Toledo, diretor executivo de Pessoas & Cultura da Zurich Seguros.

Carreira e flexibilidade

Ao longo do ano passado, 75% das vagas abertas pela Zurich foram preenchidas por talentos internos, enquanto o tempo médio de permanência dos colaboradores chegou a seis anos. A empresa mantém programas de formação, mentorias, universidade corporativa e iniciativas voltadas a diferentes momentos da vida profissional.

A experiência de trabalho abarca jornada híbrida, flexibilidade de horário e o Zurich Sem Fronteiras, programa pelo qual os colaboradores trabalham de qualquer local do Brasil ou do exterior por até 25 dias úteis ao ano. A estrutura se soma a ações de bem-estar, saúde emocional, parentalidade, diversidade e inclusão.

O resultado no GPTW Brasil 2026 passa a integrar o histórico recente de reconhecimentos da Zurich como empregadora e servirá de base para a continuidade das ações voltadas à cultura, à experiência dos colaboradores e à atração e desenvolvimento de talentos.

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