Setembro Amarelo: cuidar da saúde mental nas empresas não é apenas olhar apenas para quem já está adoecido

A saúde mental ocupa espaço cada vez mais relevante na agenda das empresas. Dados da Previdência Social mostram que, em 2025, os transtornos ansiosos foram responsáveis por 166.489 benefícios por incapacidade temporária, enquanto episódios depressivos responderam por outros 126.608 afastamentos. O cenário reforça a importância de uma atuação contínua dos RHs na prevenção e no cuidado com os colaboradores.

“Quando falamos de saúde mental dentro das empresas, não podemos limitar a discussão ao momento em que o colaborador já está adoecido. O papel das organizações passa por reconhecer cada profissional como um patrimônio essencial, sendo considerados ativos mais valiosos de qualquer organização, atuando na prevenção, na identificação de sinais de alerta e na garantia da segurança emocional — criando ambientes pautados pelo respeito, transparência e pelo direito de falar e ser ouvido sem medo de julgamentos ou retaliações”, afirma o Dr. Claudio Albuquerque, Diretor Executivo Médico da MDS Brasil.

O debate sobre saúde mental também ganhou força com a nova redação da NR-1, em vigor desde 26 de maio. A norma passou a incluir expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), ampliando a atenção das empresas para questões como sobrecarga, assédio e falta de suporte no ambiente profissional. Embora o STF tenha suspendido temporariamente a aplicação de multas relacionadas às novas regras, as obrigações das empresas permanecem válidas, reforçando a importância de uma atuação preventiva sobre saúde mental no ambiente de trabalho.

Como parte desse trabalho de conscientização, a MDS desenvolveu para o Setembro Amarelo 2026 uma campanha sobre Comunicação Não Violenta (CNV), disponível no portal De Bem Com a Vida (DBCV). A iniciativa aborda a importância da escuta, da empatia e do acolhimento nas relações, além de orientar sobre sinais de sofrimento emocional que merecem atenção.

“Uma cultura de cuidado é construída nas relações cotidianas. Não se trata de transformar gestores ou profissionais de RH em especialistas em saúde mental, mas de criar ambientes capazes de acolher, identificar sinais e direcionar as pessoas para o suporte adequado”, acrescenta o Diretor Executivo Médico da MDS Brasil.

Para além do Setembro Amarelo, a MDS mantém o De Bem Com a Vida, portal que reúne conteúdos educativos, campanhas e materiais sobre saúde e bem-estar. A plataforma busca apoiar empresas e profissionais de RH na promoção da saúde ao longo de todo o ano, ampliando o acesso dos colaboradores à informação e à prevenção.

A proposta é fazer com que campanhas de conscientização sejam pontos de partida para uma estratégia contínua de cuidado, e não ações isoladas no calendário corporativo.

Para conferir a campanha, acesse o Portal De Bem Com a Vida:
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