Bem-estar dos colaboradores: empresas se destacam com iniciativas

Valorizar as pessoas é um compromisso de empresas conectadas com o futuro. Corporações preocupadas com a qualidade de vida de suas equipes contribuem para construção de relações de trabalho mais sustentáveis e positivas no longo prazo. É o que a Generali tem cultivado ao adotar iniciativas que visam o conforto, a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores no dia a dia.

Débora Pinto, Diretora de Recursos Humanos da companhia, destaca que a empresa oferece diferentes iniciativas de bem-estar para o seu diverso grupo de colaboradores. Como exemplo, cita o “Programa de Amamentação”, pensado para trazer conforto às funcionárias que se tornaram mães. “Para que elas continuem próximas de seus bebês, e desde que ainda estejam amamentando, podem trabalhar de forma 100% remota por até um ano após o período de licença-maternidade”, descreve a executiva.

Ainda destacando os benefícios voltados para a maternidade e paternidade, a executiva relembra a adesão da Generali ao Programa Empresa Cidadã do Governo Federal. A iniciativa amplia em 60 dias a licença maternidade e estabelece 20 dias de licença paternidade. “O Programa permite que durante todo o pré-natal da gestante, o funcionário possa ausentar-se para acompanhar sua parceira” destaca a Diretora. As colaboradoras gestantes também têm direito a uma folga por mês para realização dos exames de pré-natal. A isenção da coparticipação nos exames de pré-natal para funcionários já é um benefício em vigor desde 2022.

Com a saúde das famílias em mente, a Generali ampliou o direito de seus colaboradores de acompanhar não apenas filhos em consultas médicas, como também cônjuges e pais, mediante comprovação, uma vez ao mês, com o abono das horas durante as consultas. Débora explica que “a legislação já prevê que os trabalhadores possam ir nestes atendimentos com seus familiares, mas apenas uma vez por ano. Verificamos que temos muitos colaboradores que cuidam de pais idosos e que possuem acompanhamento médico frequente. Pensando na diversidade das nossas pessoas, precisamos atender a esse público também.”

Na análise da diretora, essas medidas fazem as equipes se sentirem mais valorizadas. Ela relembra que, além desses benefícios, o modelo de trabalho híbrido também é um diferencial da empresa e faz parte da estratégia de Pessoas do Grupo Generali. Seu início ocorreu antes mesmo da pandemia em áreas específicas, com o chamado smart working, e estendeu-se para o restante da empresa.

Saúde física e mental

A Generali também conta com programas voltados ao apoio de profissionais para além da vida corporativa. Um deles é o Generali Contigo, pelo qual a seguradora oferece assistência psicossocial, financeira e até jurídica, por meio de times especializados e com garantia de sigilo para o funcionário e seus dependentes.

Para incentivar hábitos saudáveis e a prática de exercícios físicos, a empresa também patrocina corridas de rua onde estimula a participação de seus colaboradores. A seguradora lançou o desafio de prática esportiva por 60 dias consecutivos, o programa Movimenta Generali. “Este ano, já patrocinamos uma das etapas da corrida Girl Power e do Circuito das Estações, e nossos funcionários puderam participar sem custos destes eventos”, acrescenta Débora. A companhia também oferece em seus escritórios frutas variadas à vontade, com intuito de proporcionar uma alimentação mais equilibrada às equipes.

Approach

Foto: Débora Pinto – Diretora de Recursos Humanos da Generali Brasil