2ª Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil

A Tokio Marine foi eleita a 2ª Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil, na categoria de 1.000 a 9.999 funcionários, segundo o ranking do Great Place to Work (GPTW), sendo a Seguradora mais bem colocada na lista. O reconhecimento se deu pela excelência nas práticas de Gestão de Pessoas, celebrada em cerimônia realizada nesta quarta-feira, 08 de outubro, em São Paulo. Este é o 13º ano consecutivo em que a Tokio Marine figura entre as 150 Melhores Empresas para Trabalhar e o 8º em que conquista uma posição entre as Top 5.

De acordo com Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine, o reconhecimento reflete o compromisso da Companhia com o bem-estar, desenvolvimento e valorização dos Colaboradores, bem como o cumprimento dos compromissos da Seguradora com a sociedade.

“Na Tokio Marine, colocamos nossos Colaboradores no centro das decisões, incentivando seu protagonismo e desenvolvimento. Oferecemos suporte para que cresçam profissionalmente, sintam-se pertencentes e motivados. Acreditamos que práticas consistentes de Gestão de Pessoas fazem a diferença e nosso histórico no GPTW reflete o compromisso com a melhoria contínua, impulsionado pela escuta ativa e pelo valor que damos ao feedback de nossos times“, declara a executiva.

A Tokio Marine reforça seu compromisso com a excelência em Gestão de Pessoas por meio de uma estratégia estruturada em três pilares fundamentais: Diversidade, que promove um ambiente inclusivo e acolhedor; Inovação, com o uso de tecnologia para modernizar processos e tornar a área de Recursos Humanos mais estratégica; e Protagonismo, que incentiva atitudes proativas e focadas em gerar valor para Colaboradores, Clientes, Corretores e a Sociedade. Esses pilares se complementam e ganham ainda mais força com o investimento contínuo no desenvolvimento da liderança, reconhecida pela Companhia como peça-chave na construção de um clima organizacional positivo e no bem-estar das equipes.

Em 2025, a Tokio Marine celebra os 10 anos do Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL), que tem gerado resultados consistentes ao longo da última década. Neste ano, o programa foi pautado em Confiança – exatamente o valor que guia a metodologia do GPTW, ampliado com a criação de uma nova iniciativa baseada no modelo “Five Behaviors”, com duração de dois anos, reforçando o papel da liderança no estímulo à inclusão, à equidade e ao respeito à individualidade.

“A alta liderança da Companhia incentiva, estimula e apoia ativamente ações voltadas à inclusão, à equidade e ao estabelecimento de um ambiente de trabalho amplo e plural, no qual todos podem ser quem são, sem qualquer tipo de discriminação. Quando promovemos Diversidade, incentivamos a Inovação e estimulamos o Protagonismo, é porque acreditamos genuinamente na confiança nas pessoas como base de uma cultura forte, sustentável e transformadora“, destaca Luciana.

Destaques e diferenciais da Seguradora

Um dos destaques da Companhia é a oferta de um pacote completo de benefícios voltado ao bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida de seus Colaboradores. Entre eles estão o Incentivo Educacional, que subsidia até 80% de cursos de idiomas, graduação, pós e MBA, e a Universidade Tokio Saber, com mais de 5 mil cursos online. A empresa também oferece o exclusivo benefício Tempo de Casa, com folgas remuneradas proporcionais ao tempo de trabalho, além do Tokio Flex e Banco de Horas, que garantem mais flexibilidade na jornada. Todos os Colaboradores participam da PLR e têm acesso a plano de saúde com apartamento, extensivo a dependentes e casais homoafetivos.

Outras iniciativas incluem convênio com a Wellhub para academias e saúde mental, o Espaço Saúde para atendimentos gratuitos, e benefícios como licença-paternidade estendida, previdência privada, auxílio-creche/babá, Seguro de Vida e o Programa Gestante, com ações educativas para Colaboradoras e esposas de Colaboradores. Tudo isso reforça o compromisso da Companhia com uma cultura corporativa acolhedora, inclusiva e centrada nas pessoas.

A Tokio Marine ainda mantém uma sólida e estruturada agenda ESG, fortalecida por meio da iniciativa Tokio ESG, que reúne, propõe e compartilha boas práticas sustentáveis com o apoio de um time multidisciplinar de Colaboradores. Para incentivar o engajamento interno, a Companhia criou um canal exclusivo para sugestões, dúvidas e feedbacks sobre ações ESG. Um dos pilares estratégicos é a Diversidade, promovida desde 2017 pelo programa Tokio com Todos, que engloba ações voltadas à inclusão de mulheres, pessoas com deficiência, profissionais 50+, entre outros grupos, sempre com foco no respeito às diferenças e valorização da diversidade de pensamento.

Em 2019, a empresa criou o Grupo de Diversidade e Inclusão, um espaço colaborativo que desenvolve iniciativas como a Semana da Diversidade, voltada à reflexão sobre temas como empatia, racismo, machismo, homofobia e sororidade. Esses esforços têm rendido importantes reconhecimentos ao longo dos anos, como os rankings GPTW Mulher, GPTW Étnico-Racial, GPTW 50+ e GPTW LGBTQIA+.

Além da conquista do 2º lugar no ranking GPTW Nacional, em 2025, a Tokio Marine ainda estreou no ranking das 200 Melhores Empresas para Trabalhar na América Latina, ocupando a 33ª posição na categoria Grandes Empresas e foi reconhecida como a melhor empresa do setor de seguros na 73ª edição do GPTW para Instituições Financeiras. A Seguradora também se destacou por seu compromisso com a inclusão e a diversidade: foi eleita, pela oitava vez, uma das melhores empresas para a mulher trabalhar; pela quinta vez, para pessoas com mais de 50 anos; e, novamente, foi premiada como a melhor empresa para trabalhar na Grande São Paulo, na categoria Grandes Empresas do GPTW SP.

Assessoria de Imprensa Tokio Marine