Quando as mulheres lideram

A participação das mulheres na área de sinistros do mercado segurador brasileiro vem avançando gradualmente, embora ainda existam desafios a serem superados. De acordo com dados divulgados pela Confederação Nacional das Seguradoras (CNseg), cerca de 59% do quadro total de funcionários do setor no país é feminino. No entanto, apenas 31% dessas profissionais alcançam postos de liderança, evidenciando a discrepância entre representatividade e poder decisório (CNseg – “Perfil do Setor de Seguros no Brasil”, 2021).

Outro dado interessante é que as mulheres são apenas 16,1% nos conselhos de administração das seguradoras, segundo Estudo Mulheres no Mercado de Seguros no Brasil, da Escola de Negócios e Seguros. Em 2021, havia uma disparidade salarial, com os homens recebendo, em média, R$ 8,3 mil e as mulheres R$ 5,8 mil, segundo dados da Escola de Negócios e Seguros (ENS) e da CNseg.

Em contraste a esses indicadores, a área de Sinistros da Junto Seguros consolida-se como protagonista ao demonstrar resultados significativamente mais positivos. Na área, 66,7% dos cargos de coordenação ou chefia são preenchidos por mulheres e 72,2% do time total é composto por profissionais do gênero feminino.

Para Ketlyn Stefanovic, diretora de Sinistros, esses números confirmam uma cultura interna já estabelecida. “A criação de oportunidades equitativas favorece tanto o desenvolvimento de carreira quanto a identificação de novos talentos. Apostar na pluralidade traz resultados visíveis para a qualidade de nossas entregas”.

Além do desempenho na área de Sinistros, outras áreas da Junto Seguros reforçam o movimento de inclusão. Em Finanças, 25% dos postos de liderança contam com a presença feminina, enquanto 44,4% do quadro total é formado por mulheres. Já no setor de tecnologia, as profissionais ocupam 20% das posições estratégicas e representam 29% do efetivo geral.

A adesão da companhia a programas internos de apoio e treinamento tem contribuído para melhorar os índices e estimular a troca de conhecimentos. Para Ketlyn, ainda há espaço para evolução, mas os resultados atuais já sinalizam um impacto positivo na cultura de trabalho. “Encorajar a representação feminina fortalece o ambiente, pois garante diferentes perspectivas, estimula o diálogo e consolida uma base mais sólida de conhecimento coletivo”, afirma. Esse compromisso da Junto Seguros, ao investir na competência feminina, promove um impacto direto na excelência dos serviços e no fortalecimento de todo o ecossistema segurador.

Enquanto os dados gerais do mercado apontam disparidades, a experiência da Junto Seguros evidencia que políticas de diversidade são capazes de ampliar as oportunidades e melhorar a performance corporativa. “A transformação do setor depende de gestores conscientes, dispostos a impulsionar mulheres em espaços decisórios e a reconhecer o valor da pluralidade no ambiente de trabalho”, ressalta Ketlyn.

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