Carreiras femininas: colaboradoras da Too Seguros compartilham dicas para crescer no setor

A Too Seguros, empresa com mais de 57 anos de atuação no setor, reafirma seu compromisso com o desenvolvimento de talentos e a valorização de profissionais de alta performance. Um dos principais exemplos dessa cultura é o Programa Carreiras, iniciativa que reconhece colaboradores de destaque e reforça o investimento da companhia no crescimento de suas equipes, com atenção especial às contribuições das mulheres.

No ciclo de avaliação de 2024, oito colaboradores foram selecionados para participar do programa em 2025. Entre eles, quatro mulheres se destacaram e compartilharam suas experiências sobre como a iniciativa tem fortalecido competências de liderança, estimulando o autoconhecimento e promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo.

Confira abaixo as principais dicas e relatos dessas profissionais sobre o impacto do programa em suas trajetórias no setor de seguros:

Ana Claudia Werner, gerente de Recursos Humanos, reforça que a confiança nas próprias capacidades e o autoconhecimento são essenciais para o avanço na carreira. “A Too Seguros promove reconhecimento por meio deste programa que nos impulsiona a continuar na busca da excelência, por meio do desenvolvimento das habilidades comportamentais e trocas constantes entre os profissionais”, afirma.

Para Ana Carolina Dorto, especialista em Auditoria Interna, o Programa tem contribuído para uma visão mais estratégica da própria trajetória. “A possibilidade de ouvir diferentes perspectivas e experiências me fez repensar algumas decisões e reforçar minha confiança nas escolhas que venho fazendo. O Carreiras tem incentivado questionamentos importantes sobre a minha atuação e desenvolvimento, ampliando minha visão sobre o impacto do meu trabalho em outras áreas e na empresa.”

Já Maria das Candeias, especialista em Sinistro, destaca o papel do conhecimento técnico e das habilidades interpessoais para o sucesso profissional. A colaboradora cita uma pesquisa do PageGroup que aponta o trabalho em equipe (47,5%) e a comunicação assertiva (28,8%) como as soft skills mais valorizadas por líderes de grandes empresas na América Latina. “Além da dedicação e foco nos resultados, é muito importante exercitar a comunicação assertiva, que evita conflitos e traz mais clareza no cotidiano”, analisa.

Além disso, para quem está no início da carreira, Maria orienta buscar aprendizado constante, compreender a importância do seguro para a sociedade e alinhar os objetivos da empresa à satisfação dos clientes.

Larissa Vargas, gerente do canal Automotivo, compartilha conselhos práticos para mulheres que desejam alcançar posições de liderança e ressalta a importância da autoconfiança e da construção de redes de apoio. “Persistência e consistência são essenciais e, acima de tudo, ser autêntica. É importante também compartilhar as conquistas da sua área com outros líderes ou com uma rede de contatos, é importante demonstrar resultados interessantes para o setor. A liderança feminina não precisa seguir um único modelo – cada mulher tem sua forma de liderar e fazer a diferença”, afirma completa.

FSB Comunicação