Capemisa recebe Selo Jornada de Trabalho Flexível da GPTW

A CAPEMISA foi reconhecida no ranking “Melhores Empresas Para Trabalhar – Jornada de Trabalho Flexível 2024” da Great Place to Work (GPTW). *Conquistou o 4º lugar entre as médias empresas*. Este é mais um importante marco que reforça seu compromisso com a qualidade de vida e o bem-estar de seus Colaboradores que, desde 2020, adotam o modelo 100% remoto para a matriz, ou seja, sem a necessidade de se deslocarem até a Companhia.

A conquista abrange as operações da CAPEMISA Seguradora e da CAPEMISA Capitalização. As duas operações empregam mais de 450 pessoas em todo o Brasil.

“Nos últimos anos, toda a nossa equipe apresentou uma excelente capacidade de adaptação a essa nova realidade. Intensificamos a comunicação ativa, ouvindo os times e ajustando processos, de acordo com o dia a dia de nossas operações. Focamos em resultados, sem perder o “jeito de C CAPEMISA” – sempre observando com muita atenção o engajamento e o retorno de todos. Criamos um ambiente de trabalho flexível, produtivo e integrado”, explica o Presidente da Companhia, Jorge Andrade.

O executivo explica que, em 2021, a CAPEMISA implementou o modelo de gestão para resultados, garantindo que a produtividade dos Colaboradores fosse acompanhada de forma objetiva, por meio de indicadores e metas claras. Com isso, o teletrabalho somou-se como mais um aliado do projeto, possibilitando que todos pudessem gerenciar suas tarefas e fazer suas entregas independentemente de onde estão, com a qualidade de vida possibilitada pelo modelo remoto.

“Todos os meses, realizamos um encontro chamado Orientação para Resultados. Um ritual que comunica os principais acontecimentos da companhia, compartilha os resultados, dissemina projetos e reforça nossa cultura. Esse formato trouxe mais segurança, transparência e visibilidade sobre o desempenho coletivo com destaques individuais, assegurando que todos sejam vistos por suas contribuições à empresa. Realizamos a pesquisa de clima com a GPTW desde 2020 e levamos seu resultado  muito a sério para realização dos planos táticos. Em função disso, o clima de confiança reforça o sucesso do nosso modelo de trabalho remoto”, destaca a Gerente de Recursos Humanos da CAPEMISA, Patrícia Pacheco.

A CAPEMISA é reconhecida como uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil em diferentes classificações da pesquisa GPTW, como instituições financeiras e também no estado do Rio de Janeiro. O teletrabalho é hoje um diferencial de atração no mercado, chamando a atenção de talentos que desejam aderir ao modelo.

Ações com foco na gestão do tempo e integração

Sempre pensando em geração de diferenciais, outra ação adotada pela CAPEMISA para proporcionar mais equilíbrio aos seus profissionais foi a instituição das “tardes de sexta-feira sem reunião”. Esse espaço permite que os Colaboradores tenham mais flexibilidade para planejar a próxima semana, atualizar relatórios e mensagens, ou se dedicar a treinamentos oferecidos pela universidade corporativa, a UNIC@P.

Sem abrir mão do contato, além dos eventos presenciais tradicionais, como festas de fim de ano e encontros com happy hour, a CAPEMISA passou a promover eventos híbridos. Treinamentos, palestras e workshops são organizados periodicamente, permitindo que os interessados participem presencialmente na matriz da empresa, enquanto outros também podem acompanhar de forma online. A integração é favorecida ao mesmo tempo em que também é estimulada a geração de conhecimento.

Danthi

Foto: Fábio Nascimento, Coordenador de Administração de Pessoal – Recursos Humanos da CAPEMISA.