CAPEMISA lança novo episódio de seu podcast

Foi-se o tempo em que o setor de Recursos Humanos das empresas precisava gerar medo ou afrontar seus profissionais. Com uma visão de crescimento focada na gestão das pessoas, o novo episódio do PodCap – PodCast da CAPEMISA apresenta uma conversa esclarecedora sobre o tema, com a participação de Patrícia Pacheco, gerente de RH da Companhia, e Vânia Paz, consultora interna de RH. Em pouco mais de 40 minutos, elas falam sobre tendências de mercado, a cultura e os valores da seguradora, além das premiações que levaram a CAPEMISA a ter reconhecimento como uma empresa que desenvolve seu Colaborador, nas áreas de seguros e capitalização. Durante o bate-papo, as duas profissionais também abordaram os tabus das entrevistas de emprego e deram dicas para quem está buscando uma oportunidade no setor de Seguros.

“Não tenham medo do RH. Na CAPEMISA, por exemplo, aos poucos foi sendo quebrado esse rótulo, que tinha a ver com o poder de contratar, selecionar, promover, demitir. Uma ideia que foi desconstruída ao longo do tempo. Hoje, estamos nos posicionando como parceiros dos Colaboradores, estamos ali para ajudar na construção da carreira”, afirmou Patrícia Pacheco, lembrando que a empresa possui o selo GPTW – Great Place To Work, de melhores empresas para se trabalhar.

Há 19 anos atuando na CAPEMISA, Vânia Paz reforça essa cultura: “A Companhia tem uma diretriz para estimular o Colaborador, para que ele seja protagonista da sua carreira. Reforçamos esse papel de parceria no desenvolvimento, em gerar oportunidade, mas sempre lembrando que o caminho da carreira é resultado dessa decisão individual”.

Sobre a experiência desenvolvida no RH da CAPEMISA, a dupla destacou que a empresa valoriza profissionais de todas as idades, pois percebeu a importância de ter um mix de gerações em atividade, sempre promovendo a troca de experiências. Outro diferencial é a carteira de benefícios oferecidos, que leva em consideração o bem-estar do trabalhador. Na CAPEMISA, os Colaboradores podem tirar folga no dia do aniversário de filhos com até 11 anos, por exemplo, e participam de iniciativas que estimulam o bem-estar e a saúde mental. A empresa também desenvolve um plano de carreira para aproveitar em posições de liderança profissionais que já trabalham na seguradora.

Danthi Comunicação