Demarest debate a importância da diversidade de gerações no ambiente de trabalho

Para marcar o mês da mulher, o Demarest vai realizar nesta terça-feira, dia 5 de março, às 17h, um debate virtual em que vai discutir a importância da diversidade geracional, assim como a de gênero, raça e orientação afetivo-sexual.

Como as pessoas de diferentes gerações se relacionam com o trabalho? Quais são suas expectativas e os valores que consideram relevantes? Esses são alguns dos aspectos que serão abordados, além de as melhores práticas para formar profissionais que apoiem as mulheres em diferentes estágios da carreira.

O evento vai contar com a presença da sócia e líder do D Mulheres, Tatiana Campello, e terá como convidadas:

– Ana Moises, diretora da área de Soluções de Marketing do LinkedIn para a América Latina, conselheira do CONAR (Conselho Nacional de Autorregulamentação Publicitária, uma ONG encarregada de fazer valer o Código Brasileiro de Autorregulamentação Publicitária), e presidente do IAB Brasil, associação que tem como objetivo o desenvolvimento sustentável da publicidade digital no país, e

– Regina Augusto, diretora-executiva do Cenp – Fórum da Autorregulação do Mercado Publicitário, curadora de conteúdo da plataforma Women to Watch e professora da FAAP (Fundação Armando Alvares Penteado).

“Proporcionar a troca de experiências entre profissionais de diferentes gerações e combater o etarismo, garantindo um ambiente de trabalho cada vez mais plural, seguro e acolhedor, é mais do que necessário. É urgente, levando-se em conta principalmente o aumento da expectativa de vida da população brasileira e seu impacto na sociedade”, diz Tatiana Campello, sócia das áreas de Propriedade Intelectual, Inovação & Tecnologia e Privacidade de Dados & Cibersegurança do Demarest e que também está à frente do D Mulheres.

Para participar do webinar é só se inscrever neste link.

Saiba mais sobre o D Mulheres, iniciativa do Demarest que completa 7 anos em 2024

Criado em 2017, o D Mulheres foi o primeiro grupo de afinidade criado no Demarest para promover a equidade de gênero e ampliar a liderança feminina no setor jurídico.

A iniciativa vai completar sete anos de atuação em 2024 e tem realizado programas de desenvolvimento específicos, como o que estimula o networking interno para incentivar o cross-selling entre todas as colaboradoras de diferentes gerações e áreas do escritório, além de programas de mentoria, cartilhas de letramento e treinamentos específicos para que as lideranças estejam cientes de seu papel na promoção da equidade de gênero.

Entre os benefícios que hoje o Demarest oferece às profissionais, além da licença-maternidade de seis meses, há espaços de amamentação nas unidades de São Paulo e Rio de Janeiro para que os colaboradores possam exercer a maternidade e a paternidade com mais conforto.

Os locais são destinados exclusivamente às pessoas que precisam retirar e estocar o leite durante a jornada de trabalho ou até mesmo amamentar o bebê, caso necessário. Assim, é possível preservar o aleitamento mesmo com a volta à rotina das atividades profissionais.

“Essa é uma das iniciativas promovidas pelo D Mulheres, por exemplo, que ajudam impulsionar um ambiente de trabalho cada vez mais motivador e seguro, não só voltado ao desenvolvimento profissional das mulheres, mas também atento às suas necessidades”, destaca a sócia do Demarest.

Assessoria de Imprensa do Demarest