O impacto da saúde mental na área de benefícios

Um em cada quatro brasileiros sofre com a Síndrome de Burnout, de acordo com levantamento feito pela Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (USP), em 2021. Além disso, o Brasil ocupa o segundo lugar no ranking mundial de países com mais casos da doença, atrás apenas do Japão, conforme relatório organizado pelo International Stress Management Association (Isma-BR) no mesmo ano.

A Síndrome de Burnout é caracterizada como uma doença ocupacional reconhecida pela Organização Mundial da Saúde (OMS). É um distúrbio emocional, no qual o paciente apresenta sintomas de exaustão extrema, oriundo de situações de trabalho desgastantes. Os dados alertam para as condições de trabalho a que os brasileiros estão submetidos e apontam para a necessidade de um olhar mais criterioso das organizações, quando o assunto é saúde mental.

Elisangela Oliveira (foto), superintende de Benefícios da Galcorr, identifica que é preciso maturidade das empresas para tratar do assunto, de grande impacto na área de benefícios. “Em janeiro de 2022, o Brasil reconheceu o burnout como doença ocupacional. Um ano após essa inclusão, muitas empresas continuam a oferecer terapia online, como já faziam na pandemia. No entanto, ainda falta a criação de políticas abrangentes para lidar com a síndrome, que incluam prevenção, comunicação, limites e reintegração pós-afastamento”, observa.

Essas políticas devem primordialmente contemplar e estabelecer que também é responsabilidade dos líderes manter um clima saudável mesmo em tempos de adversidade e desafios de uma empresa. “Para isso, a implementação de consultorias pode ser uma saída para identificar de onde exatamente vem o problema”, continua. “Ainda há empresas que não possuem nenhuma iniciativa sobre o tema, por não compreenderem ainda que, além de qualquer pessoa estar sujeita a uma doença ocupacional, incluindo o burnout, ignorar o tema poderá resultar, além dos danos psíquicos ao empregado, na despesa seja pelo afastamento, ausência e culminar até em processos trabalhistas”, diz.

“Nós aprimoramos o nosso método de auxiliar as empresas, dando mais robustez ao processo de mapeamento através de nossa ferramenta, porque é preciso compreender o que está acontecendo”, afirma Elisangela Oliveira.

Com forte atuação na área de benefícios, no apoio a empresas na gestão de seguros – especialmente planos de saúde, entre 2021 e 2022 ­­– a Galcorr administra mais de 150 mil vidas em benefícios, mantendo o incrível índice de renovação de clientes próximo de 100%.

LGA Comunicação