A inclusão de idosos representa oportunidades no mercado de trabalho

O crescimento significativo do segmento da população idosa, especialmente em países em desenvolvimento como o Brasil, representa um dos fenômenos de transformação mais importantes que serão enfrentados nas próximas décadas.

Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2025 o Brasil ocupará o sexto lugar no ranking dos países com população acima de 60 anos estimada em 33,8 milhões de pessoas. No período entre 1950 e 2025, a população brasileira terá quintuplicado, enquanto o número de idosos será quinze vezes maior.

Esta situação coloca desafios importantes nos quais a participação dos idosos no mercado de trabalho brasileiro é fortemente afetada, pois as empresas não oferecem oportunidades adequadas que envolvam a inclusão de pessoas deste segmento que desejam continuar desenvolvendo sua esfera profissional.

Os profissionais sêniores, em contraste com os preconceitos culturais de uma sociedade que demoniza o envelhecimento, possuem muitas características valiosas para o funcionamento eficiente das empresas. Compromisso, responsabilidade, ética e educação são os valores mais destacados pela pesquisa da Datafolha comparando as diferenças entre jovens e idosos no ambiente de trabalho.

A Xerox está comprometida com esta transformação e foi reconhecida como uma Empresa Age-Friendly pelo The Age Friendly Institute em seus esforços para promover a inclusão em todo o mundo, fomentando uma cultura na qual seus funcionários possam prosperar. A implementação do programa Diversidade, Inclusão e Pertencimento (DIB) é uma iniciativa que impulsiona a transformação empresarial diante da transição demográfica global.

Porter Novelli

Por Arthur Assumpção (foto)