Pier é uma das startups mais desejadas para se trabalhar no Brasil

A Pier acaba de ser selecionada pelo LinkedIn, maior rede profissional do mundo, como uma das “Top Startups de 2022 do Brasil”. Em sua 5ª edição, o levantamento destaca as 15 startups mais promissoras e desejadas para se trabalhar no país.

Fundada em 2018 pelos empreendedores Igor Mascarenhas, Lucas Prado e Rafael Oliveira, a Pier é a primeira seguradora digital do Brasil e líder na América Latina em seu segmento, com mais de 120 mil membros. A empresa oferece seguros personalizados, descomplicados, transparentes e baseados em tecnologia para smartphones e automóveis.

“Fazer parte desta lista é a concretização de um sonho que começou há 4 anos, quando a Pier chegou para revolucionar tanto a experiência das pessoas com o seguro, quanto dos nossos funcionários. Se vamos transformar o mundo da nossa porta para fora, precisamos torná-lo ainda melhor do lado de dentro”, destaca Igor Mascarenhas, CEO e Co-Fundador da Pier.

Hoje, a Pier conta com mais de 280 colaboradores – um crescimento no quadro de mais de 115% somente este ano – sendo 47% da equipe composta por mulheres e elas já ocupam 57% do C-Level e 40% dos cargos de liderança na companhia. Cerca de 34% dos funcionários se autodeclaram não-brancos e 25% se identificam como LGBTQIA+. Além disso, a Pier conta com políticas de vagas afirmativas e de equidade salarial, etária e cultural.

A empresa conta com profissionais espalhados por 18 estados brasileiros, além de países das Américas e Europa, como Portugal, Argentina e Canadá. Entre os benefícios oferecidos pela Pier aos colaboradores estão flexibilidade de férias e day offs, trabalho 100% distribuído, licença parental estendida para pais e mães, possibilidade de se tornar sócio da empresa e benefício mensal flexível no cartão para ser utilizado em cultura, mobilidade, refeição, alimentação, home-office, educação e saúde (inclusive fora do Brasil).

A lista LinkedIn Top Startups serve como referência para pessoas em busca de emprego que desejam inovar, solucionar grandes problemas e expandir competência. Para a seleção, a rede social analisou quatro pilares:crescimento no número de funcionários, interesse por vagas, engajamento de usuários com a empresa e seus funcionários e quantos talentos essas startups atraíram das empresas que fazem parte da lista de Top Companies.

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