O avanço paulatino das mulheres no mercado de trabalho e no mundo dos negócios é um fato indiscutível. Ao contrário de várias décadas atrás, elas ocupam um espaço privilegiado em praticamente todas as áreas ocupadas pelo homem. E não é pouca coisa: se desdobram como mães, donas de casa, esposas, chefes de família em alguns casos, profissionais liberais ou executivas. Oficializado pela Organização das Nações Unidas (ONU) em 1975, o Dia Internacional da Mulher é uma conquista que reafirma o reconhecimento dos direitos femininos ao longo da história.
No setor de seguros, o esforço e a competência de líderes em suas respectivas companhias propiciam a redução da desigualdade em matéria de cargos e salários com os homens. As oportunidades no ambiente corporativo aumentam na mesma proporção ao valor da mulher, evidenciado por seu aprimoramento intelectual e profissional. Os números comprovam essa nova realidade.
No 3º Estudo “Mulheres no Mercado de Seguros no Brasil”, coordenado pela Escola de Negócios e Seguros (ENS), há dados bastante animadores. Segundo o levantamento, a mão de obra feminina corresponde a 55% do total do mercado. As mulheres conquistaram 25,9% dos cargos executivos das seguradoras no Brasil. Em nível de gerência, elas são 46,5% e, na área de coordenação, maioria: 54,4%. Embora os homens mantenham liderança em seus cargos, a mulher aumenta sua representatividade nas empresas.
Na opinião da presidente da Associação das Mulheres do Mercado de Seguros (AMMS), Simone Vizani, o maior desafio é que sejam criadas as condições adequadas para haver igualdade de oportunidades no setor em suas carreiras. “Estamos confiantes. Lembro que, até 2012, havia uma mulher executiva para cada quatro homens. Esse quadro mudou pouco. Hoje, há uma profissional para cada três homens. No entanto, em postos de liderança, infelizmente estamos abaixo da média mundial”, ressaltou.