Zurich une agenda de equidade a condições comerciais

No Mês das Mulheres, a Zurich Seguros reforça sua estratégia de integrar posicionamento institucional, governança interna e proposta de valor ao mercado. A companhia alia avanços concretos na agenda de equidade de gênero a condições comerciais especiais em produtos selecionados, conectando pessoas, propósito e portfólio.

No campo institucional, a seguradora estruturou o programa Equal Pay, que determinou a destinação obrigatória de um terço do orçamento de mérito, equivalente a R$ 2,5 milhões, para mulheres com desempenho destacado e salários abaixo do benchmark. Após comitês de revisão realizados entre janeiro e fevereiro de 2025, a comunicação de méritos ocorreu em março.

Como resultado, 58% das mulheres da companhia foram contempladas com aumento salarial por mérito ou promoção em 2025. Ao todo, 60% das movimentações, considerando promoções e méritos, foram destinadas a mulheres, contribuindo para uma redução significativa do gap salarial de menos 5,94% para menos 5,49%, uma queda relativa de 7,58%.

“Acreditamos que equidade precisa estar conectada a orçamento, metas e governança. Quando a agenda é integrada à estratégia de negócio e acompanhada pela liderança executiva, os resultados aparecem de forma consistente e neste ano, seguimos firmes no propósito desta evolução”, afirma Mônica Matias, superintendente de Talento & Cultura da Zurich Seguros.

A evolução é percebida também na composição da liderança. Em 2026, o Brasil e América Latina registraram 37% de participação feminina, com 10 mulheres assumindo posições estratégicas de tomada de decisão – desempenho 35% superior ao benchmark do GPTW 2025.

“Participar de um programa estruturado, com mentoria e direcionamento consistentes, ampliou minha visão de carreira e trouxe clareza sobre meus próximos passos. A experiência impulsionou meu autoconhecimento e reforçou minha confiança para evoluir com propósito”, afirma Elisangela Barbosa de Paiva Brito, Gerente Executiva de Negócios na Zurich Seguros.

Condições comerciais no Mês das Mulheres

No âmbito comercial, a Zurich lança condições especiais válidas ao longo de março. A principal ação é a oferta de até 10% de desconto em Seguro Automóvel, exclusiva para mulheres entre os dias 07 e 09/03.Para Seguro Celular, a companhia disponibiliza 20% de desconto por meio do cupom 20MULHER, válido para todos os clientes até o dia 14/03. Complementar a essas iniciativas, também está disponível a Assistência especial do Zurich Vida Para Você: o programa TEM Saúde oferece, até 30/04, acesso gratuito para mulheres ao serviço de apoio psicológico voltado ao bem-estar e à saúde feminina, benefício válido tanto para seguradas que já possuem algum serviço TEM Saúde quanto para novas contratações.

As iniciativas fazem parte da proposta de valor do Mês das Mulheres, alinhada ao conceito “cuidar de quem cuida”, que conecta benefício tangível ao compromisso institucional da companhia com inclusão, saúde mental e segurança psicológica.

“Ao trazer uma condição comercial diferenciada, reforçamos que nosso posicionamento não se limita ao discurso. O cuidado precisa estar presente tanto na cultura interna quanto nas soluções que oferecemos aos clientes e parceiros”, complementa Mônica.

A Zurich também evoluiu seu programa de mentoria feminina ElaZ para a agenda Nossas Vozes, ampliando a discussão sobre gênero e raça para toda a organização, com envolvimento direto da alta liderança. A agenda de diversidade é acompanhada por metas executivas e reconhecida externamente, incluindo destaque no ranking GPTW Diversidade 2025.

Para o mercado de seguros, a iniciativa sinaliza uma companhia que integra cultura organizacional, governança e estratégia comercial, fortalecendo o relacionamento com corretores e clientes em uma agenda que une propósito e competitividade.

Fato Relevante

Foto: Mônica Matias, superintendente de Talento & Cultura da Zurich Seguros