As mulheres brasileiras estão se destacando cada vez mais no cenário financeiro familiar, revela um estudo recente conduzido pela Serasa. Com 93% delas desempenhando um papel ativo nas finanças familiares e 32% assumindo o papel principal no provimento do lar, o protagonismo feminino nas questões financeiras está em ascensão.
Em meio a esse desafio de equilibrar cuidados e demandas do orçamento familiar, o consórcio emerge como uma alternativa de ascensão e controle de poupança na renda familiar.

Silvia Moraes, vice-presidente administrativa da Embracon, uma das maiores administradoras de consórcios no Brasil, descreve a modalidade como um “autoinvestimento”, no qual os participantes contribuem mensalmente para um fundo coletivo, com a possibilidade de serem contemplados com a carta de crédito, permitindo a compra de bens à vista.

“Apesar dos desafios financeiros enfrentados pela família, as mulheres demonstram uma notável assertividade e cuidado com o dinheiro. Por conta disto, muitas enxergam o consórcio como uma forma segura de investir em seus sonhos de longo prazo”, avalia.
O estudo, intitulado “A relevância das mulheres nas finanças brasileiras”, também revela que no setor de consórcios, 45% dos participantes são mulheres.

A pesquisa entrevistou 1600 pessoas, de dezembro de 2023 a janeiro último. Da amostra de participantes do consórcio, a maioria investiu em créditos de R$ 5 a R$ 20 mil, com parcelas entre R$ 200 e R$ 400. O estudo foi realizado pela ABAC e pela Kantar Divisão de Pesquisa de Mercado, Insights e Consultoria da WPP.

Uma pesquisa realizada em 2023 pela Embracon com 2.500 clientes ativos da empresa, mostrou que 53% afirmam que o consórcio gerou um impacto positivo em suas vidas financeiras. “Com a pesquisa, podemos concluir que o consorcio tem um impacto positivo no planejamento financeiro da família principalmente levando em consideração o protagonismo feminino nas questões financeiras”, avalia Silvia.

Essa tendência é corroborada por um estudo conduzido pelo Instituto Opinion Box, a pedido da Serasa, que ouviu 2.131 mulheres de todas as regiões do país, evidenciando a liderança das mulheres no pagamento das contas básicas, organização financeira e regularização de pendências.

Com isso, o consórcio surge como uma alternativa promissora para impulsionar o investimento financeiro familiar, contribuindo para uma maior estabilidade econômica e menor endividamento.

Máquina Cohn Wolfe 

A SulAmérica é presença confirmada no Meet Point do Estadão, com uma edição especial para o mês internacional da Mulher. O encontro acontece nesta quarta-feira, dia 22 de março, e reúne importantes lideranças femininas para um debate sobre o momento atual para as mulheres dentro do mercado, considerando diferentes setores.

Com o tema “Mulheres na liderança”, o painel será transmitido pelo canal do YouTube do Estadão. Rita Lisauskas, jornalista do veículo, é a mediadora do bate-papo, que conta com a presença de Raquel Reis, presidente de Saúde e Odonto da SulAmérica, Monica de Carvalho, diretora de Negócios do Google Brasil, e Lina Nakata – Co-presidente da PWN, Professional Women Network São Paulo, e diretora de marketing da Angrad, uma das responsáveis pela pesquisa batizada de Lugares Incríveis para Trabalhar (LIPT).

Raquel Reis assumiu o cargo de presidente da SulAmérica no início de 2023 e se tornou a primeira mulher no comando de uma seguradora brasileira desse porte.
O Meet Point “Mulheres na Liderança” é uma realização do Estadão, com produção do Blue Studio, patrocínio SulAmérica e apoio CREA-SP.

SERVIÇO:
Data: 20/03/2023
Horário: 9h às 10h
Tema: Mulheres na Liderança – Importantes conquistas e histórias inspiradoras
Link: https://www.youtube.com/watch?v=zGPe6XAsBjo

FSB Comunicação

Estão abertas as inscrições para a participação na 5ª edição da pesquisa ‘Mulheres na Liderança’. Realizada pela organização internacional sem fins lucrativos WILL – Women in Leardeship in Latin America, em parceria com os veículos Valor Econômico, O Globo, Época Negócios e Marie Claire e apoio metodológico do Instituto Ipsos, a iniciativa tem o objetivo de avaliar as condições da equidade de gênero, diversidade e inclusão e identificar as empresas com as melhores práticas corporativas para a promoção da liderança feminina no território nacional.

As companhias interessadas podem participar, gratuitamente, acessando o site da WILL, latamwill.org/mulheres-na-lideranca  onde encontrarão o questionário, até o dia 28 de outubro. Após a consolidação do material e análise técnica, as evidências, além de contribuírem para o estabelecimento de um cenário amplo sobre a situação da equidade, diversidade e inclusão no ambiente corporativo, darão origem ao prêmio Mulheres na Liderança, que reconhece as empresas que se destacam, de forma geral e em cada um dos seis eixos temáticos e categorias setoriais, com as melhores práticas relacionadas aos temas abordados.

Com base nas respostas compartilhadas, cada empresa consegue ter um autodiagnóstico para identificar e comparar seus resultados com as médias do mercado. Independentemente do resultado alcançado, todos os participantes ganham acesso a um relatório com as melhores práticas globais e setoriais referentes ao assunto.

“Temos acompanhado um constante processo de amadurecimento social para questões relativas à agenda ESG, o que inclui uma atenção maior a temas como a promoção da liderança feminina, equidade de gênero, diversidade e inclusão, de forma geral. As empresas, como parte fundamental desse ecossistema, precisam adaptar suas estruturas para refletir essa mudança e o propósito da pesquisa ‘Mulheres na Liderança’ é ser uma ferramenta de análise de mercado, além de fornecer insights e insumos sobre boas práticas e proporcionar às empresas participantes a visibilidade de como estão posicionadas no que se refere ao tema”, explica Silvia Fazio, presidente da WILL – Women in Leadership in Latin America.

A pesquisa, que desde o ano passado conta com recortes especiais para mapear as empresas que mais promovem mulheres negras e as que contam com maior presença feminina nos conselhos, passou por uma revisão para ficar mais atualizada em relação à realidade das empresas e ao cenário social atual. “A iniciativa ‘Mulheres na Liderança’ é uma pesquisa viva, em constante mudança para se adaptar às movimentações corporativas e da sociedade. No ano passado, incluímos novas categorias e, nesta edição, trazemos um olhar mais atento para a diversidade na liderança, tratando em mais detalhes do tema das mulheres negras, LGBTQIA+ e questões referentes ao etarismo (50+)”, diz Silvia.

O prêmio reconhece os participantes com melhores indicadores setoriais, analisados e reconhecidos em seis eixos temáticos: Estratégia e Estrutura; Recrutamento, Seleção e Retenção; Qualificação e Incentivo à Liderança Feminina; Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal; Mulheres e Interseccionalidade; e Atuação Externa. Além dessas categorias, o estudo também destaca as empresas identificadas pelo conjunto de melhores práticas em níveis nacional, multinacional e geral.

A edição anterior contou com a participação de 138 empresas, incluindo grandes corporações, de diversos setores. As empresas com os melhores indicadores serão apresentadas na edição especial Valor Carreira/Mulheres na Liderança do Valor Econômico, assim como também em reportagens no jornal O Globo e nas revistas Época Negócios e Marie Claire. Para participar, basta acessar o site: latamwill.org/mulheres-na-lideranca  e preencher o questionário online. O prazo final para envio das respostas é 28 de outubro.

In Press Porter Novelli

Elisabete Prado, presidente da Delphos, participou da edição especial do CQCS Mulher, no dia 8, em comemoração ao Dia Internacional da Mulher. O programa, transmitido ao vivo pela TV CQCS, via canal no Youtube, contou com mais três executivas em cargo de liderança no mercado de seguros: Marcele Ramos, CEO América Latina da Coface; Patricia Chacon, CEO da Liberty Seguros; e, Erika Medici, CEO da AXA. A programação deste mês tem como objetivo evidenciar e enaltecer grandes nomes femininos que atuam no mercado de seguros, destacando suas histórias de vida e desafios ao longo dos anos.

Elisabete contou sobre sua origem humilde em uma pequena cidade do interior de São Paulo, para mostrar que os resultados alcançados durante sua trajetória profissional são frutos da sua persistência. “Tudo é possível quando as pessoas realmente querem. Uso meu exemplo para mostrar como o resultado advém de batalhas pessoais e dos próprios esforços. Ao vir para a capital, tive que enfrentar um mundo muito diferente daquele que eu conhecia. Fiz carreira na Delphos, quando os especialistas em Recursos Humanos não recomendavam ter muita longevidade numa única empresa.  Contrariamente às teorias, permaneci por quatro décadas na Delphos. Ao invés de optar por novos desafios externos, fiz esse movimento dentro do mesmo ambiente de trabalho, conhecendo a empresa por inteiro e aprendendo sobre cada um dos seus diferentes negócios, sempre buscando informações com os especialistas de cada área, e honrando os seus ensinamentos. E foi assim que conquistei o meu lugar e o respeito das pessoas com as quais eu trabalho”, comentou.

A executiva disse que sua maior motivação veio da sua primeira decisão da vida: não se considerar um “ser menor” por ser mulher. “É muito comum as mulheres se auto sabotarem, talvez num processo inconsciente e que decorre de uma cultura milenar. A minha primeira motivação e meu propósito, é que eu não ia ser alguém que estivesse abaixo da minha capacidade mínima. Tive que fazer escolhas e aprender com acertos e erros. Nos dois primeiros anos de Ciências Contábeis na PUC descobri que não queria fazer aquilo, e então migrei para as Ciências Atuariais, quando descobri que tinha muito a ver comigo. As minhas principais motivações eram sobreviver e aprender. Me auto motivei e lutei para cada conquista”, pontuou.

Elisabete ainda destacou que é preciso mudar a régua atual do mercado segurador, uma vez que apenas 21% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, e só 12% em níveis de CEO. Na Delphos, o contingente está em 38% de mulheres em cargos de gestão. “Tenho procurado entender por que esse número ainda é baixo e estou me esforçando para mudar essa métrica na empresa. Jamais podemos ser alijadas de qualquer processo, porque somos capazes de assumir todo tipo de desafio e correr atrás de nossos propósitos. Quando eu vejo um cenário no Brasil com esse baixo percentual de penetração de gestão no mercado segurador; onde apenas 14% de mulheres estão em conselhos de administração; 12% em conselhos fiscais; 14% em Comitês de Auditoria, isso tudo quando a própria Lei sugere um mínimo de 20%, eu percebo um mundo de oportunidades à disposição para ser conquistado. As mulheres estão lutando por equidade salarial em todo mundo e em todas as áreas. Quem não perceber que precisa mudar esse jogo vai ficar para trás. O avanço das mulheres é inevitável”, salientou.

A presidente da Delphos deu um recado para as mulheres: “Acreditem em si mesmas. A luta é feroz e pode levar tempo, mas os resultados serão positivos para aquelas que fizerem investimentos em si próprias. Acredito firmemente que em poucos anos teremos incremento nos índices estatísticos.”

Assista o programa completo no Canal do CQCS no Youtube.

“O sucesso não tem a ver com quanto dinheiro você ganha, mas com a diferença que você faz na vida de outras pessoas.” (Michelle Obama)

O mercado de seguros está repleto de profissionais bem capacitadas e preparadas para cargos de alta liderança e responsabilidade. Mas o caminho de equidade está longe de ser satisfatório, pois poucas colocações,  são ocupadas por mulheres.

Segundo o 3º Estudo sobre as Mulheres no Mercado de Seguros no Brasil*, os dados indicam uma melhora significativa dos indicadores, desde 2012, quando a primeira pesquisa do gênero foi realizada sobre o retrato da presença feminina no setor.

Desenvolvido pela diretora de ensino técnico da Escola Nacional de Seguros*, Maria Helena Monteiro, e pelo economista Francisco Galiza, este novo levantamento aponta, atualiza e dá voz à relação das mulheres com o mercado de seguros e, por consequência, com o mercado de trabalho. Por exemplo: de cada quatro executivos de seguradoras, um é mulher. Essa proporção já foi mais desvantajosa nos estudos anteriores, realizados em 2012 e 2016.

Hoje, as mulheres ganham em torno de 70% dos salários dos homens, mas isso não é muito diferente do que ocorre no resto do mundo. Não só o número de executivas cresceu como as mulheres em cargos gerenciais aumentaram bastante, e já são 47% nesse nível. Conforme analisa o estudo, devido à importância desse mercado para as mulheres, já existem diversas estimativas para avaliar a relevância desse segmento, com sugestões de como o setor pode alcançar um maior sucesso.

Há um longo caminho a ser percorrido, para que a valorização feminina no mercado de trabalho, não só de seguros, seja satisfatória. A partir da edição nº 41, a Revista Insurance Corp, abre espaço para as mulheres do setor, contarem suas experiências, perdas e ganhos, traduzindo como o mercado pode fomentar a expansão das profissionais.

Aguardem a primeira coluna, que  será assinado por mulheres da indústria do seguro e resseguros.

Feliz dia das mulheres para todas, com mais igualdade e oportunidades!

Márcia Kovacs – Redação

• Estudos e Pesquisas, Maria Helena Monteiro e Francisco Galiza/ Editora: ENS – 3ª edição – 2019

A edição especial do CQCS Mulher, no dia 8, terá como convidadas especiais, além de Elisabete Prado, presidente da Delphos, as executivas Marcele Lemos, CEO América Latina da Coface; Patricia Chacon, CEO da Liberty Seguros; Erika Medici, CEO da AXA. Elas serão recebidas pelas jornalistas do CQCS, Alicia Ribeiro e Carla Boaventura, para um bate-papo. A programação especial para o mês da mulher do CQCS tem como objetivo evidenciar e enaltecer grandes nomes femininos que atuam no mercado de seguros, destacando suas histórias de vida e desafios ao longo dos anos. Serão abordados temas como liderança feminina, mulheres como destaque nas vendas de seguros, na área comercial, tecnologia, marketing, entre outras.

 O evento será transmitido ao vivo pela TV CQCS, via canal no Youtube, no dia 8 de março, às 14h30. O veículo preparou uma programação especial para o mês de março, em comemoração ao Dia Internacional da Mulher.

Elisabete reforça o número de mulheres em postos de comando nas empresas que atuam, direta ou indiretamente, no mercado de seguros. Em 2021, ela se tornou a nova presidente da Delphos, empresa de prestação de serviços especializados para o mercado segurador brasileiro. Admitida na empresa em 1980 como analista de sinistros, a executiva teve uma carreira exemplar, que avançou rapidamente de encarregada da área de sinistros de danos materiais para subgerente de sucursal, gerente de sucursal, gerente regional sudeste, diretora adjunta de corporações, diretora comercial e de marketing até chegar à vice-presidência e, finalmente, presidência.

Ela conta que, na Delphos, as mulheres ainda correspondem a apenas 31% do efetivo e admite que, em termos absolutos, o número ainda é pequeno. Mas ressalta que as transformações já começaram. “Eu fico muito feliz e honrada por ser mais uma mulher a galgar um posto de comando numa empresa do mercado de seguros. É um reconhecimento ao trabalho que muitas de nós realizamos com dedicação e competência. O desejo é que outras possam se juntar à essa empreitada”, diz.

Para acompanhar a transmissão, acesse o Canal do CQCS no Youtube.

Serviço:

Programa: CQCS Mulher

Dia: 8 de março

Horário: 14h30

Entrevistadas: Elisabete Prado, presidente da Delphos (foto); Erika Medici, CEO da AXA; Marcele Lemos, CEO América Latina da Coface; Patricia Chacon, CEO da Liberty Seguros.

Inscrições: Canal do CQCS no Youtube