O Fundo Baobá para Equidade Racial e a MetLife, uma das maiores empresas de serviços financeiros do mundo, estão lançando a segunda etapa do Programa Já É: Educação para Equidade Racial, cujo objetivo é auxiliar jovens negros a entrarem e permanecerem na universidade, oferecendo não só bolsas de estudo em cursinho preparatório para o vestibular, como também apoio psicológico individual (sob demanda) e mentorias. Com o aporte de R$ 1 milhão da MetLife Foundation, o projeto irá beneficiar jovens entre 18 e 26 anos da cidade de São Paulo e região metropolitana, de sexo masculino, feminino, cis, trans e não binários, todos residentes em bairros, territórios ou comunidades periféricas. Além de auxiliar na chegada à universidade, o Programa pretende fazer com que esses alunos concluam seus cursos, apoiando-os no que for possível.

A iniciativa do Fundo Baobá para Equidade Racial, agora em parceria com a empresa MetLife, irá oferecer 51 vagas para jovens que participaram da primeira etapa, em 2021. Deste total, 15 que foram aprovados em vestibulares seguirão no projeto com apoio psicológico, mentorias e orientação, visando a sua permanência nas universidades. Os outros 36, que também participaram da primeira fase em 2021 e  não conseguiram aprovação nos vestibulares, seguem no projeto e receberão apoio para o financiamento das despesas com transporte, alimentação e acesso à internet; além de participarem de atividades voltadas para a ampliação das habilidades socioemocionais e vocacionais, incluindo programa de mentoria, que terá a participação de colaboradores da MetLife Brasil.

Em sua primeira edição, o Programa JáÉ teve o apoio da Citi Foundation, Demarest Advogados e Amadi Technology. Durante os nove meses de duração do Programa em 2022, a expectativa é que o Programa atinja os objetivos e contribua com a sociedade. “A MetLife tem a diversidade, equidade e inclusão como alguns de seus pilares; tanto que temos um comitê afro para discutir e implementar soluções que possam contribuir com um mundo mais inclusivo. Ao patrocinar o Programa Já É, entendemos que chegamos mais perto de ajudar na construção de uma sociedade mais justa e inclusiva, o que muito nos orgulha. Além do aporte financeiro, poder oferecer mentorias para esses jovens é algo que irá transformar a forma como eles enxergam o mundo, após a universidade e estamos muito animados”, comenta Thais Catucci, gerente de comunicação interna, responsabilidade social e sustentabilidade da MetLife Brasil.

O fato de que o racismo no ambiente escolar é um dos maiores obstáculos à equidade racial no Brasil foi a premissa a partir da qual o Fundo Baobá construiu esse edital, que se enquadra perfeitamente no seu propósito central de contribuir para o enfrentamento ao racismo promovendo justiça e equidade racial para a população negra. Segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), apenas 25,2% dos jovens brasileiros entre 18 e 24 anos cursam ou concluem a faculdade, mas quando os dados são desagregados por raça/cor fica ainda mais evidente a desigualdade: o percentual de jovens brancos que frequentam ou concluem o ensino superior (36,1%) é praticamente o dobro do percentual de jovens pretos ou pardos (18,3%) na faixa de 18 a 24 anos.  Entre os motivos dessa desigualdade está o fato de que o jovem negro é muitas vezes obrigado a interromper precocemente os estudos para ingressar no mercado de trabalho.

Os frutos da primeira edição do projeto seguem aparecendo: cada lista de alunos aprovados nas universidades públicas e nas privadas tem trazido felicidade e satisfação, mostrando que a primeira edição do Programa está sendo positiva. Participantes do Já É conseguiram aprovação nas seguintes instituições: USP (Universidade de São Paulo), UNICAMP (Universidade Estadual de Campinas), FATEC (Faculdade de Tecnologia de São Paulo),  Faculdade Santa Marcelina e  Universidade Mackenzie.

“A mudança de perspectiva que vai se desenhando para o futuro desses jovens e de suas famílias, pensando tanto no campo social, cultural, político ou econômico, constitui-se em um marco em suas vidas e um estímulo que lhes aproxima da aprovação nos vestibulares  e das oportunidades de mobilidade social, uma vez que, para a maioria da população negra a mobilidade é resultante do acesso ao ensino superior. A forma de estar no mundo, ler os cenários à sua volta e intervir, a possibilidade de inclusão no mercado de trabalho em posições de melhor qualificação e remuneração, tudo isso se torna menos distante com políticas que ampliam o acesso e a permanência de jovens nas universidades”, destaca Fernanda Lopes, diretora de Programa do Fundo Baobá.

Toda(o)(e)s que participaram da primeira edição do  Programa Já É e que declararam interesse em continuar passaram por um novo processo de seleção que é caracterizado mais como um espaço onde  poderão refletir sobre seus interesses, possibilidades e compromissos na nova etapa. As entrevistas foram conduzidas por profissionais de psicologia e pedagogia especializados na preparação de pessoas para concursos com a perspectiva de igualdade de gênero e raça. De março a dezembro, o grupo de alunos(as)(es) terá a frequência nas aulas e nas demais atividades continuamente acompanhadas. O descumprimento dos acordos poderá levar ao desligamento do Programa.

 FSB Comunicação

A Ame — plataforma financeira da Americanas S.A. – oferece a contratação de seguro de vida com mensalidade a partir de R$ 5. O produto, desenvolvido em parceria com a Pulso Seguros e a MetLife — seguradora com mais de 150 anos de mercado e uma das principais instituições financeiras do mundo — contempla cobertura por morte, invalidez por acidente, assistência funeral, diária por internação hospitalar e assistência funeral para os beneficiários, sejam eles filhos, pais, sogros ou cônjuge. A oferta do seguro de vida complementa o portfólio de produtos do hub de seguros da Ame, que já conta com seguro residencial, de celular, portáteis, pet e dental.

O produto é válido para contratação por pessoas de 18 a 60 anos, com reenquadramento etário após cinco anos da contratação, e não há qualquer variação de preço por atividade profissional. O valor de cobertura pode chegar a R$ 200 mil em caso de morte ou invalidez, para ser utilizado como o segurado quiser, e, além disso, o segurado concorre a um sorteio mensal de R$ 10 mil. Para adquirir o serviço, basta acessar a área de “Seguros e planos”, disponível dentro do menu inicial do super app Ame Digital e selecionar “Seguro vida”. A contração dos planos é imediata e sem burocracia e o consumidor pode fazer o pagamento com cartão de crédito, saldo da conta Ame e até com o cashback recebido em compras anteriores com a carteira digital.

“Estamos muito orgulhosos e entusiasmados com lançamento da parceria com a Ame, que assim como nós da MetLife tem o objetivo de democratizar o acesso aos serviços financeiros e oferecer soluções que são essenciais na vida das pessoas. Desenvolvemos uma proposta simples, intuitiva e digital exatamente para este momento em que os clientes reconhecem o valor do seguro para utilizar em vida e proteger a família. O objetivo é que o cliente tenha uma solução customizada e que cabe no bolso, além de contar com a proteção do seguro de vida em alguns minutos através do super app”, comenta Marcelo Tomei, diretor comercial da MetLife Brasil.

O Fundo Baobá para Equidade Racial e a MetLife, uma das maiores empresas de serviços financeiros do mundo, estão lançando a segunda etapa do Programa Já É: Educação para Equidade Racial, cujo objetivo é auxiliar jovens negros a entrarem e permanecerem na universidade, oferecendo não só bolsas de estudo em cursinho preparatório para o vestibular, como também apoio psicológico individual (sob demanda) e mentorias. Com o aporte de R$ 1 milhão da MetLife Foundation, o projeto irá beneficiar jovens entre 18 e 26 anos da cidade de São Paulo e região metropolitana, de sexo masculino, feminino, cis, trans e não binários, todos residentes em bairros, territórios ou comunidades periféricas. Além de auxiliar na chegada à universidade, o Programa pretende fazer com que esses alunos concluam seus cursos, apoiando-os no que for possível.

A iniciativa do Fundo Baobá para Equidade Racial, agora em parceria com a empresa MetLife, irá oferecer 51 vagas para jovens que participaram da primeira etapa, em 2021. Deste total, 15 que foram aprovados em vestibulares seguirão no projeto com apoio psicológico, mentorias e orientação, visando a sua permanência nas universidades. Os outros 36, que também participaram da primeira fase em 2021 e não conseguiram aprovação nos vestibulares, seguem no projeto e receberão apoio para o financiamento das despesas com transporte, alimentação e acesso à internet; além de participarem de atividades voltadas para a ampliação das habilidades socioemocionais e vocacionais, incluindo programa de mentoria, que terá a participação de colaboradores da MetLife Brasil.

Em sua primeira edição, o Programa JáÉ teve o apoio da Citi Foundation, Demarest Advogados e Amadi Technology. Durante os nove meses de duração do Programa em 2022, a expectativa é que o Programa atinja os objetivos e contribua com a sociedade. “A MetLife tem a diversidade, equidade e inclusão como alguns de seus pilares; tanto que temos um comitê afro para discutir e implementar soluções que possam contribuir com um mundo mais inclusivo. Ao patrocinar o Programa Já É, entendemos que chegamos mais perto de ajudar na construção de uma sociedade mais justa e inclusiva, o que muito nos orgulha. Além do aporte financeiro, poder oferecer mentorias para esses jovens é algo que irá transformar a forma como eles enxergam o mundo, após a universidade e estamos muito animados”, comenta Thais Catucci, gerente de comunicação interna, responsabilidade social e sustentabilidade da MetLife Brasil.

O fato de que o racismo no ambiente escolar é um dos maiores obstáculos à equidade racial no Brasil foi a premissa a partir da qual o Fundo Baobá construiu esse edital, que se enquadra perfeitamente no seu propósito central de contribuir para o enfrentamento ao racismo promovendo justiça e equidade racial para a população negra. Segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), apenas 25,2% dos jovens brasileiros entre 18 e 24 anos cursam ou concluem a faculdade, mas quando os dados são desagregados por raça/cor fica ainda mais evidente a desigualdade: o percentual de jovens brancos que frequentam ou concluem o ensino superior (36,1%) é praticamente o dobro do percentual de jovens pretos ou pardos (18,3%) na faixa de 18 a 24 anos. Entre os motivos dessa desigualdade está o fato de que o jovem negro é muitas vezes obrigado a interromper precocemente os estudos para ingressar no mercado de trabalho.

Os frutos da primeira edição do projeto seguem aparecendo: cada lista de alunos aprovados nas universidades públicas e nas privadas tem trazido felicidade e satisfação, mostrando que a primeira edição do Programa está sendo positiva. Participantes do Já É conseguiram aprovação nas seguintes instituições: USP (Universidade de São Paulo), UNICAMP (Universidade Estadual de Campinas), FATEC (Faculdade de Tecnologia de São Paulo), Faculdade Santa Marcelina e Universidade Mackenzie.
“A mudança de perspectiva que vai se desenhando para o futuro desses jovens e de suas famílias, pensando tanto no campo social, cultural, político ou econômico, constitui-se em um marco em suas vidas e um estímulo que lhes aproxima da aprovação nos vestibulares e das oportunidades de mobilidade social, uma vez que, para a maioria da população negra a mobilidade é resultante do acesso ao ensino superior. A forma de estar no mundo, ler os cenários à sua volta e intervir, a possibilidade de inclusão no mercado de trabalho em posições de melhor qualificação e remuneração, tudo isso se torna menos distante com políticas que ampliam o acesso e a permanência de jovens nas universidades”, destaca Fernanda Lopes, diretora de Programa do Fundo Baobá.

Toda(o)(e)s que participaram da primeira edição do Programa Já É e que declararam interesse em continuar passaram por um novo processo de seleção que é caracterizado mais como um espaço onde poderão refletir sobre seus interesses, possibilidades e compromissos na nova etapa. As entrevistas foram conduzidas por profissionais de psicologia e pedagogia especializados na preparação de pessoas para concursos com a perspectiva de igualdade de gênero e raça. De março a dezembro, o grupo de alunos(as)(es) terá a frequência nas aulas e nas demais atividades continuamente acompanhadas. O descumprimento dos acordos poderá levar ao desligamento do Programa.

FSB Comunicação

A MetLife, uma das principais empresas de serviços financeiros do mundo, acaba de anunciar o seu primeiro patrocínio ao esporte brasileiro para o piloto sorocabano Átila Abreu, tradicional protagonista na Stock Car, vice campeão em 2014 e um dos pilotos com mais vitorias no grid atual. A iniciativa chega em um momento em que a seguradora está ampliando o investimento em campanhas de marketing, que fazem conexão com seus diversos públicos e levam as mensagens de segurança, cuidado e oportunidade que a MetLife quer transmitir.

A primeira etapa da temporada 2022 da Stock Car Pro Series tem início no próximo domingo, dia 13 de fevereiro, em Interlagos, São Paulo, e contará com 12 etapas. Automobilismo é um esporte absolutamente técnico, profissional, que busca incansavelmente segurança. E a MetLife acredita nisso como uma plataforma diferenciada, inspiradora, por isso a associação com o Átila, também empresário de sucesso.

“Estamos muito felizes em poder patrocinar um esporte com tanta história como o automobilismo. Por ser absolutamente técnico, profissional e que busca, incansavelmente a segurança, o automobilismo vai de encontro ao que acreditamos não só como marca, mas ao que desejamos aos nossos corretores parceiros. Além disso, o Átila Abreu, além de um piloto de muito sucesso, é um empresário que traz consigo uma história inspiradora, o que poderá também incentivar as ações que pretendemos fazer com nossos corretores parceiros” comenta Ramón Gomez, vice-presidente comercial da MetLife Brasil. A marca MetLife estará presente no carro e no uniforme do piloto, além de participar em ações especiais nos dias de corrida.

Para o piloto Átila Abreu, a parceria com a MetLife não só é motivo de orgulho, como traz um significado importante sobre como o automobilismo pode ser um esporte atrelado à segurança, assim como o seguro de vida. “Segurança é um pilar histórico do automobilismo. Inúmeras inovações surgem nas pistas e acabam transferidas para os consumidores dos veículos de rua. Desde cinto de segurança e espelho retrovisor, até o controle de tração, sistema de freio ABS e tantos outros recursos tecnológicos surgiram no automobilismo. Sempre com enfoque na busca por performance e segurança. Nesse sentido, acelerar na maior categoria do Brasil com uma marca internacionalmente posicionada como a MetLife é uma grande conquista. Fico honrado em ser o pioneiro na plataforma de patrocínio da marca no Brasil e espero retribuir sua confiança com conquistas nas pistas”, comenta Átila Abreu.

Legenda da foto: Átila Abreu, piloto da Stock Car. Crédito e divulgação: A51

FSB Comunicação

Hoje, a Sésamo (Sesame Workshop) e a Fundação MetLife anunciam a terceira fase de uma parceria de sete anos. A iniciativa “Sonhar, Planejar, Alcançar: Fortalecimento Financeiro” expande o trabalho que vem sendo feito desde 2015 e tem como objetivo promover a saúde financeira e fortalecer as habilidades, comportamentos e atitudes de crianças e famílias de modo que consigam lidar com os desafios econômicos e alcançar seus sonhos.

Nesta nova fase, a iniciativa vai se concentrar em questões raciais e de gênero em comunidades negras no Brasil e indígenas no México. A nossa expectativa é que a iniciativa “Sonhar, Planejar, Alcançar” continue ajudando o público do projeto a se conectar com tópicos relevantes sobre o fortalecimento financeiro. Todo o contexto pandêmico tem demonstrado a grande importância de cultivar a resiliência financeira, particularmente em populações historicamente afetadas pela discriminação e pela pobreza.

O projeto “Sonhar, Planejar, Alcançar” é lançado nesta segunda semana de fevereiro a partir de encontros online e atividades orientadas com representantes de quatro Secretarias Municipais de Educação parceiras: Rio de Janeiro, Manaus, Salvador e Belo Horizonte, para revisar, discutir e traçar estratégias sobre a implementação, engajamento e expansão do projeto.

Como as famílias continuam lidando com a incerteza causada pela pandemia, os recursos de “Sonhar, Planejar, Alcançar” ajudarão os familiares e educadores a refletir e praticar estratégias para resiliência e a flexibilidade para superar os desafios financeiros.

Vídeos, histórias em quadrinhos, músicas, guia para educadores, roteiros com propostas para fazer em família alcançará crianças e famílias por meio de cinco abordagens:
• Mídia de massa: Conteúdos inéditos de “Sonhar, Planejar, Alcançar” irão ao ar em canais da TV aberta.
• Programa nas Unidades Educacionais: Parcerias com redes de educação públicas para atendimento de 500 escolas selecionadas. Serão distribuídos materiais para que educadores e cuidadores, principalmente de crianças negras e vulneráveis, possam ajudá-las a compreenderem que as escolhas que elas fazem todos os dias podem auxiliá-las a alcançarem seus objetivos (financeiros e não financeiros).
• Programa em Espaços Comunitários: Conteúdos e atividades serão integrados ao trabalho das organizações da sociedade, para que as famílias possam participar de “Sonhar, Planejar, Alcançar” em espaços comunitários não formais.
• Auto Adoção: Uma rede de parcerias será assegurada em ambos os países, incluindo redes públicas de educação e organizações da sociedade para que possam integrar “Sonhar, Planejar, Alcançar” em seus currículos.
• Engajamento de voluntários: Colaboradores da MetLife no Brasil e México irão participar do “Sonhar, Planejar, Alcançar” contribuindo para os esforços de engajamento da comunidade local.

“Com uma parceria de sete anos, estamos orgulhosos de expandir este importante trabalho com a Sesame Workshop e nos dedicamos a ajudar famílias de todo o mundo a construir um futuro mais confiante”, diz Tia Hodges, Presidente e CEO da MetLife Foundation. “Nesta nova fase, nosso objetivo coletivo é promover uma mentalidade, habilidades e comportamentos para promover a saúde financeira das comunidades que não foram atendidas pelos esforços de inclusão financeira”.

“Estamos orgulhosos em poder anunciar a ampliação deste importante trabalho com a Sesame Workshop no Brasil, ainda mais porque ainda vivemos uma pandemia e é, cada vez mais necessário desenvolvermos a saúde financeira das comunidades e na sociedade como um todo”, comenta Breno Gomes, CEO da MetLife Brasil.

“Junto com a MetLife Foundation, estamos comprometidos em dar às crianças e famílias estratégias e ferramentas para planejar com sucesso o futuro”, conta Sherrie Westin, Presidente da Sesame Workshop. “Como parte de nossa missão de ajudar as crianças a se tornarem mais inteligentes, fortes e gentis, esta nova fase apoiará crianças pequenas em todo o Brasil e México na construção da saúde financeira e da resiliência necessárias para prepará-las para a escola e a vida.”

Desde 2015, a Vila Sésamo e a Fundação MetLife colaboraram em uma iniciativa global de capacitação financeira sem precedentes para as famílias. Em nove países em regiões diferentes, “Sonhar, Planejar, Alcançar” ajudou crianças e adultos em suas vidas a estabelecer metas, fazer planos para alcançá-las e entender que as escolhas que fazem podem ajudá-las a alcançar seus sonhos. “Sonhar, Planejar, Alcançar” usa o processo comprovado de pesquisa da Sesame Workshop e o poder único dos personagens da Vila Sésamo para alcançar o público tanto por meio de mídias de massa quanto por meio de engajamento comunitário.

No Brasil a primeira fase da iniciativa ocorreu entre 2015 e 2018 e atendeu nove cidades em diferentes regiões do Brasil (norte, nordeste, sudeste, sul e centro-oeste). Mais de 75 mil famílias foram diretamente alcançadas por meio de atividades e materiais de impacto social. Além disso, mais de 25 milhões de pessoas foram sensibilizadas a partir de uma campanha transmídia em televisão, rádio, redes sociais e website.

A segunda fase da iniciativa aconteceu entre e 2019 e 2020, em cinco capitais brasileiras: Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Manaus, Curitiba e Recife. Foram diretamente alcançadas 40.424 crianças e suas famílias e mais de 5 milhões foram sensibilizadas por meio das mídias de massa.

Em sua terceira fase, 2022 e 2023, o foco serão crianças negras, indígenas e suas comunidades, tendo a expectativa de alcançar diretamente 500 escolas, 4.000 profissionais da educação infantil, 75 mil crianças e suas famílias, e 50 espaços comunitários, a partir dos quais serão alcançadas mais 30 mil famílias via parcerias diretamente estabelecidas entre a Sésamo e Organizações da Sociedade Civil.

Os resultados somativos das duas primeiras fases mostraram impacto positivo, especificamente:
• As crianças estão economizando mais, entendendo a necessidade de planejamento e tendo aspirações mais altas.
• Os adultos que estiveram engajados com o projeto apresentaram mudanças em seu próprio comportamento como:
o Mais conversas sobre assuntos financeiros com os filhos;
o Maior conscientização sobre o que seus filhos estão pensando sobre questões de dinheiro e sobre seu futuro;
o Confiança em dar às crianças seu próprio dinheiro para aumentar a independência financeira;
o Confiança em deixar as crianças tomarem suas próprias decisões de gastos.

Os conteúdos de “Sonhar, Planejar, Alcançar” geram diálogos significativos entre adultos e crianças sobre conceitos importantes como planejar, economizar, diferenças entre necessidade e desejos, trocar, compartilhar e doar.

FSB Comunicação

A MetLife, uma das maiores empresas de serviços financeiros do mundo e entre as 10 maiores operadoras de planos odontológicos no Brasil, anunciou um acordo com a Align Technology do Brasil, afiliada da Align Technology, Inc. (“Align”) (Nasdaq: ALGN) , empresa líder global de dispositivos médicos que projeta, fabrica e vende o sistema Invisalign de alinhadores transparentes, scanners intraorais iTero e software CAD/CAM exocad para ortodontia e odontologia digital. O acordo facilita o acesso dos clientes da MetLife aos ortodontistas treinados pela Invisalign para avaliação do tratamento em condições exclusivas, trazendo mais possibilidades para quem precisa se submeter ao tratamento ortodôntico, de casos simples a complexos.

“Com esse acordo, a MetLife dá um passo importante rumo a sua estratégia de crescimento e disponibilização de tratamentos cada vez mais modernos aos seus beneficiários, independentemente do tipo de plano odontológico. Estamos muito felizes com o acordo, que fortalece nosso trabalho de oferecer o que há de melhor em serviços e coberturas. Isso permitirá aos nossos clientes terem acesso ao que há de mais atual em termos de alinhamento dental e ortodontia, com condições financeiras exclusivas para nossos beneficiários”, comenta Paula Toguchi, Superintendente de Produtos da MetLife Brasil. Segundo dados da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), o Brasil tem hoje mais de 28 milhões de beneficiários de planos exclusivamente odontológicos, número que vem crescendo no país, apesar da pandemia.

O benefício referente ao tratamento Invisalign está disponível para clientes da MetLife desde dezembro de 2021. Os interessados poderão selecionar um doutor participante e marcar uma consulta para avaliação do tratamento Invisalign no site www.invisalign.com.br, com condições exclusivas de compra. Juntos, o ortodontista e o paciente em potencial avaliarão as opções e discutirão os planos de tratamento. Todas as decisões relacionadas ao tratamento e cuidados com Invisalign são feitas entre o doutor e o paciente.

Ritesh Sharma, vice-presidente e gerente geral da Align América Latina, fala sobre o acordo: “Na Align, sabemos que o tratamento ortodôntico é melhor quando realizado pelos doutores. O acordo com a MetLife fornece aos beneficiários de planos odontológicos uma conexão direta com um ortodontista treinado pela Invisalign, reforçando a importância do atendimento prestado por um profissional ao mesmo tempo que expande o acesso a cuidados ortodônticos de ponta com o sistema Invisalign”.

FSB Comunicação

A MetLife, uma das principais empresas de serviços financeiros do mundo, está de olho nas oportunidades de crescimento com a comercialização de seguro de vida para micro, pequenas e médias empresas que, atualmente, representam mais de 10 milhões de estabelecimentos e 30% do faturamento do país, segundo dados do Sebrae e do Governo Federal. Com isso, a seguradora está aperfeiçoando seus produtos e investindo em plataformas digitais para atender às necessidades dos clientes, dos corretores e as demandas do mercado com mais rapidez.

“O mercado de pequenas e médias empresas é muito importante para o país e para a MetLife, por isso, investimos continuamente para atender àquilo que os corretores e os nossos clientes esperam. Queremos que o corretor tenha autonomia na gestão de seus negócios, de forma prática e descomplicada. hoje não existe mais a necessidade do corretor enviar a proposta física e assinada para a empresa, isso já é feito com assinatura digital”, explica Ramón Gomez, vice-presidente comercial da MetLife Brasil. O executivo também destaca a preocupação da empresa para que o corretor tenha autonomia na ponta. “Criamos um programa chamado Conta Corrente, onde os corretores possuem liberdade para gerenciar sua comissão e preço da apólice”, completa Ramón Gomez.

Em outubro deste ano, a MetLife ampliou os recursos dentro do Portal do Corretor, ao lançar o “Dashboard do Cotador”, uma ferramenta que permite ao corretor fazer toda a gestão do seu negócio de forma rápida e intuitiva, desde a proposta até a concretização da apólice.

Para 2022, a empresa mantém parcerias importantes pensando no valor agregado de seus produtos de vida PME. Entre elas estão o Gympass, benefício que dá acesso a mais de 24 mil academias e estúdios conveniados e a uma plataforma integrada com aplicativos de saúde, bem-estar e atividade física; e o Einstein Conecta, serviço de orientação médica online pelo celular ou computador 24h por dia, 7 dias por semana.

FSB Comunicação

Foto: CQCS

Nesta segunda-feira a MetLife, uma das maiores empresas de serviços financeiros do mundo, foi reconhecida com o destaque na categoria Seguros, Previdência e Capitalização no prêmio “Mulheres na Liderança”, realizado pela ONG Women in Leadership in Latin America (WILL) em parceria com os jornais Valor Econômico e O Globo, e as revistas Época Negócios e Marie Claire, com metodologia do Instituto Ipsos. Este é o segundo ano que a seguradora participa desta pesquisa, que tem o objetivo principal de mapear, reunir e reconhecer as melhores práticas, políticas e processos que estimulam a equidade de gênero e promoção de liderança feminina dentro das organizações.

“Estamos muito felizes com esse reconhecimento, que comprova a importância e a força que o tema equidade e inclusão feminina tem, dentro da MetLife. Continuaremos trabalhando para criar um ambiente cada vez mais aberto e inclusivo, com iniciativas que incentivem oportunidades equivalentes em cargos de liderança. Subir da segunda colocação neste prêmio em 2020 para a primeira em 2021 mostra que estamos no caminho certo, o que é motivo de orgulho para todos”, comenta Daniela Dall’Acqua, Diretora de Recursos Humanos da MetLife Brasil. Além de ter um código de conduta, que proíbe o constrangimento ou a discriminação dos colaboradores em razão do seu gênero, a MetLife adota inúmeras iniciativas que valorizam a diversidade, equidade e inclusão. Entre elas, podemos citar: a adoção de metas de seleção e contratação de mulheres; a realização de programas obrigatórios de treinamento sobre preconceito de gênero para as lideranças; a disponibilização de um canal de denúncias que fiscaliza o preconceito, assédio moral ou sexual a colaboradoras e o monitoramento da satisfação salarial na empresa com o acompanhamento por um comitê, que analisa a remuneração variável e investiga possíveis discrepâncias entre os gêneros. “Internamente temos quatro comitês estratégicos que trabalham continuamente a diversidade, equidade e inclusão, com o objetivo de identificar situações, propor ações e promover debates que levem a melhorias. São eles: Mulheres de Atitude (mulheres), GLAM (Pessoas LGBTQIA+), MDA (Pessoas com Deficiência) e Presença Afro”, complementa Daniela Dall´Acqua.

A pesquisa “Mulheres na Liderança” foi realizada por meio de um questionário online, respondido de julho a setembro pelas empresas participantes, e avaliou as melhores práticas para a ascensão feminina aos altos cargos das organizações, por meio da análise de itens como: a participação de mulheres nos conselhos administrativos; o quanto as empresas estão possibilitando a conciliação entre vida pessoal e profissional das mulheres em seus quadros; como é a política formal de promoção de equidade de gênero, com o estabelecimento de metas e prazos na liderança; a promoção da ascensão de mulheres negras, LGBTQIA+, PCDs e com mais de 50 anos, entre outros.

FSB Comunicação

A MetLife, uma das principais empresas de serviços financeiros do mundo, continua apostando em plataformas digitais para facilitar o trabalho dos corretores parceiros. Agora, a proposta é ajudar a simplificar a análise de informações que contribuem para a condução correta das propostas com os clientes. A empresa acaba de lançar o “Dashboard do Cotador”, dentro do Portal do Corretor, permitindo assim a realização da gestão dos negócios de forma personalizada e detalhada. A novidade é mais uma ação do programa MetLife Facilita, colocado em prática em 2020 e que tem como objetivo ouvir as necessidades dos corretores e propor iniciativas que entreguem soluções para impulsionar os negócios.

Com as mudanças adicionadas ao Portal do Corretor, novos recursos e funcionalidades estão em implementação para levar mais autonomia, agilidade, facilidade e clareza ao gerenciamento das cotações, propostas e apólices. Agora, será possível, por exemplo: a seleção de filtros para a escolha dos produtos e períodos de análise; a classificação das cotações e propostas por prazo de vencimento; a visualização de gráficos com o status das cotações e propostas; além da verificação das propostas em aceitação, ativas ou recusadas. Todos os dados podem ser extraídos para uma planilha de Excel por meio do acesso via computador, tablet ou smartphone.

Antes de realizar as atualizações e propor novas funcionalidades ao Portal do Corretor, a MetLife Brasil investiu em fóruns com os corretores e estudou o mercado para entender o que faria mais sentido oferecer.“Com todas essas novas funcionalidades, ficou muito mas facil e intuitivo para nossos paraceiros corretores de seguros terem uma visão centralizada dos seus negócios e gerenciarem online suas cotações, propostas e apolices”, comenta Ramon Gomez, Vice-Presidente de Employee Benefits da MetLife Brasil. Adicionalmente às novas funcionalidades, o Portal do Corretor, permite a realização de buscas dos associados, a gestão do faturamento do corretor e dá acesso a diversos materiais de apoio às vendas.

FSB Comunicação

A MetLife e o Itaú lançam o programa “Floresta MetLife Itaú”, uma iniciativa da seguradora, que será implementada com exclusividade em parceria com o banco. Até dezembro, a cada seguro de vida comercializado pela instituição financeira, uma muda de árvore nativa da Mata Atlântica será plantada em uma floresta exclusiva, dentro do projeto Jacarandás, que deve se tornar uma Reserva Particular do Patrimônio Natural, na região de Nazaré Paulista, em São Paulo. A meta é plantar mais de 700 mudas até o final do ano e, assim, auxiliar na preservação da Mata Atlântica e no estímulo à produção de água neste local, que também abastece as represas da região, incluindo o Sistema Cantareira.

Esta ação faz parte de uma série de iniciativas implementadas pela MetLife ao longo dos últimos anos e que atendem a várias das 11 metas ambientais globais, que devem ser cumpridas até 2030, seguindo os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU. Elas incluem, desde manter a neutralidade de carbono, até investir 5 milhões de dólares no desenvolvimento de ações que impulsionem soluções climáticas. Em 2019 e 2020, a MetLife contribuiu com a plantação de 80 mudas de árvores através do projeto Arbor Day.

“Esta iniciativa nos dá a oportunidade de vivenciar o nosso propósito, e, mais do que atender às metas de sustentabilidade, contribuir de forma efetiva para o meio ambiente e a nossa comunidade em um projeto que beneficiará uma região que depende muito do sistema Cantareira”, comenta Marcelo Tomei, Diretor Comercial da MetLife Brasil. “Além disso, fortalece a relação da MetLife com o Itaú e seus clientes, sendo mais um passo para o crescimento e a consolidação da trajetória de sucesso da parceria. O Itaú é um banco que tem a sustentabilidade em seu DNA assim como nós e muito nos orgulha que a parceria amplie suas frentes na instituição e traga um impacto positivo para o meio ambiente.”, comemora o executivo.

O Itaú, por meio da parceria entre a Itaú Corretora de Seguros e a MetLife, tem ampliado ainda mais as soluções e produtos disponíveis para os clientes dos diversos segmentos do banco. Em 2021, expandiram a parceria para a comercialização do Seguro de Vida Individual e dos Planos Odontológicos para os clientes do Itaú Personnalité, lançaram sete novas opções de Planos Odontológicos, que cobrem desde procedimentos essenciais para a saúde bucal a procedimentos mais complexos, e que podem ser contratados pelos canais físicos e digitais, além de evoluções nas soluções de produtos para o segmento PJ.

FSB Comunicação