{"id":9101,"date":"2019-06-25T17:40:52","date_gmt":"2019-06-25T20:40:52","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=9101"},"modified":"2019-06-25T17:40:52","modified_gmt":"2019-06-25T20:40:52","slug":"amms-promove-evento-vies-inconsciente-desconstruindo-preconceitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2019\/06\/25\/amms-promove-evento-vies-inconsciente-desconstruindo-preconceitos\/","title":{"rendered":"AMMS promove evento \u201cVi\u00e9s Inconsciente: Desconstruindo Preconceitos\u201d"},"content":{"rendered":"

A AMMS, o IDIS (Instituto pela Diversidade e Inclus\u00e3o no Setor de Seguros) e o Grupo de Diversidade da CNseg, se uniram para promover um evento dedicado a mostrar os efeitos dos vieses inconscientes no mundo corporativo e como podemos evoluir para reduzir essa pr\u00e1tica, mudando nosso olhar para a diversidade. As duas edi\u00e7\u00f5es do evento \u201cVi\u00e9s Inconsciente: Desconstruindo Preconceitos\u201d ser\u00e3o realizadas nos pr\u00f3ximos dias\u00a026 e 27 de junho, em S\u00e3o Paulo e no Rio de Janeiro, respectivamente.<\/p>\n

Vi\u00e9s inconsciente \u00e9 fazer associa\u00e7\u00f5es com base em suposi\u00e7\u00f5es, criando julgamentos muitas vezes incorretos. Em nosso cotidiano, \u00e9 comum agirmos dessa forma diante de determinadas pessoas e situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Agora j\u00e1 imaginou o impacto dos vieses inconscientes no mundo corporativo?<\/p>\n

Especialistas e executivos do mercado ir\u00e3o tratar dessa quest\u00e3o nos encontros que ter\u00e3o como palcos os audit\u00f3rios da Escola Nacional de Seguros (ENS) em S\u00e3o Paulo (Rua Augusta 1600 – Consola\u00e7\u00e3o, SP), no dia 26, com in\u00edcio \u00e0s 8h30min; e no Rio de Janeiro (\u00a0Rua Senador Dantas 74\/4\u00ba andar\u00a0\u2013 centro \u2013 RJ), dia 27, a partir das 18h30min.<\/p>\n

As mediadoras ser\u00e3o a\u00a0presidente e a vice-presidente da AMMS, Margo Black (no Rio de Janeiro) e Simone Vizani (S\u00e3o Paulo).<\/p>\n

Em S\u00e3o Paulo, os participantes ser\u00e3o Fl\u00e1via Bianco (Professora da Escola Nacional de Seguros, membro da Comiss\u00e3o de Diversidade Sexual e de G\u00eanero da OAB Santos, e palestrante na \u00e1rea de Diversidade, Inclus\u00e3o e Mercado de Trabalho); Gabriela Iosqui Silva (faz parte do time de Programas Internacionais patrimoniais da Zurich Seguros, l\u00edder do pilar de ra\u00e7as e etnias do grupo de Diversidade de Inclus\u00e3o (DEZ) e membro do Idis; Juliana Pelegrin (Trabalha na Swiss Re h\u00e1 4 anos como Casualty Senior Underwriter para Am\u00e9rica Latina Cone Sul); Juliana Zan (Superintendente de Recursos Humanos da Tokio Marine Seguradora); Oswaldo Nardini (22 anos de carreira na \u00e1rea Jur\u00eddica de empresas seguradoras de grande porte e escrit\u00f3rio de advocacia, sendo os \u00faltimos 8 anos como gerente executivo jur\u00eddico); Patricia Braga (Administradora, com mais de 30 anos no mercado executivo de multinacionais, \u00e9 membro da RME (Rede Mulher Empreendedora); e Val\u00e9ria Camacho Martins Schmitke (Diretora Jur\u00eddica para a Am\u00e9rica Latina do Grupo Zurich Seguros).<\/p>\n

Desses palestrantes, tr\u00eas tamb\u00e9m estar\u00e3o no evento do Rio de Janeiro: Val\u00e9ria Camacho Martins Schmitke, Juliana Pelegrin e Patricia Braga. Al\u00e9m delas, ir\u00e3o participar Pedro Henrique Pinheiro (Superintendente de Rela\u00e7\u00f5es de Consumo e Sustentabilidade da CNseg) e Bianca Nascimento (Experi\u00eancia de nove anos no Mercado de Seguros, atua na \u00c1rea Comercial da\u00a0 Capemisa Seguradora).<\/p>\n

INSCRI\u00c7\u00c3O. A inscri\u00e7\u00e3o para a edi\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo pode ser efetiva atrav\u00e9s deste link:<\/p>\n

https:\/\/amms.org.br\/Evento\/vies-inconsciente-desconstruindo-preconceitos-sao-paulo<\/a><\/p>\n

J\u00e1 para o encontro do Rio de janeiro, a inscri\u00e7\u00e3o deve ser feita neste endere\u00e7o eletr\u00f4nico:<\/p>\n

https:\/\/amms.org.br\/Evento\/vies-inconsciente-desconstruindo-preconceitos-rio-de-janeiro<\/a><\/p>\n

A\u00c7\u00c3O SOCIAL. Em S\u00e3o Paulo, ser\u00e3o recolhidas doa\u00e7\u00f5es em dinheiro no dia do evento ou por transfer\u00eancia banc\u00e1ria para a institui\u00e7\u00e3o Inspiring Girls.<\/p>\n

No Rio de Janeiro, as doa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o recolhidas em dinheiro ou por transfer\u00eancia banc\u00e1ria para a institui\u00e7\u00e3o CAMTRA – Casa da Mulher Trabalhadora.<\/p>\n

PATROCINADORES. Tanto no Rio de Janeiro quanto em S\u00e3o Paulo o talk show contar\u00e1 com o apoio institucional da ENS e patroc\u00ednio de grandes empresas do mercado, sendo quatro patrocinadores \u201cBlack\u201d (Chubb, IRB Brasil Re, Swiss Re e Tokio Marine); seis \u201cGold\u201d (Austral, Liberty Seguros, Liberty Mutual Re, Marsh & McLennan Companies; Mattos Filho, Veiga Filho, Marrey Jr. e Quiroga Advogados e Sompo Seguros); cinco \u201cSilver\u201d (Allianz, Fator, THB, \u00a0Travelers e Willis Towers Watson); e nove \u201cBronze\u201d (ASAS, DR&A Advogados, Fairfax Brasil, Capsicum Re, Sedgwick, Icatu Seguros, Somus e Matthews Daniel a Bureau Veritas Group Company e Trench Rossi Watanabe).<\/p>\n

Programa\u00e7\u00e3o em S\u00e3o Paulo:<\/b><\/p>\n

08h30 \u00e0s 09h – Credenciamento e Welcome Coffee<\/p>\n

09h \u00e0s 09h15 – Abertura<\/p>\n

09h15 \u00e0s 10h – Palestras e Perguntas<\/p>\n

10h \u00e0s 10h15 – Coffee Break<\/p>\n

10h15 \u00e0s 11h – Cases e Debates<\/p>\n

11h \u00e0s 11h10 – Encerramento<\/p>\n

Programa\u00e7\u00e3o no Rio de Janeiro:<\/b><\/p>\n

18h30 \u00e0s 19h – Credenciamento e Welcome Coffee<\/p>\n

19h \u00e0s 19h15 – Abertura<\/p>\n

19h15 \u00e0s 20h – Palestras e Perguntas<\/p>\n

20h \u00e0s 20h15 – Coffee Break<\/p>\n

20h15 \u00e0s 21h – Cases e Debates<\/p>\n

21h \u00e0s 21h10 – Encerramento<\/p>\n

Assessoria de Imprensa AMMS<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A AMMS, o IDIS (Instituto pela Diversidade e Inclus\u00e3o no Setor de Seguros) e o Grupo de Diversidade da CNseg, se uniram para promover um evento dedicado a mostrar os efeitos dos vieses inconscientes no mundo corporativo e como podemos evoluir para reduzir essa pr\u00e1tica, mudando nosso olhar para a diversidade. 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