{"id":84834,"date":"2026-10-29T08:22:20","date_gmt":"2026-10-29T11:22:20","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=84834"},"modified":"2026-10-29T08:22:20","modified_gmt":"2026-10-29T11:22:20","slug":"planos-de-saude-empresariais-ganham-novo-perfil-em-meio-a-mudancas-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2026\/10\/29\/planos-de-saude-empresariais-ganham-novo-perfil-em-meio-a-mudancas-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Planos de sa\u00fade empresariais ganham novo perfil em meio a mudan\u00e7as no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">Os planos coletivos empresariais permanecem como principal forma de acesso \u00e0 sa\u00fade suplementar no Brasil. Em junho de 2026, concentravam 73,1% dos v\u00ednculos planos m\u00e9dico-hospitalares, o equivalente a 38,8 milh\u00f5es dos 53,1 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios do Pa\u00eds. Ao mesmo tempo, o perfil dos contratantes vem mudando em um mercado de trabalho tamb\u00e9m em transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p align=\"justify\">O estudo &#8220;Trabalho em transforma\u00e7\u00e3o: reflex\u00f5es sobre emprego, novas formas de ocupa\u00e7\u00e3o e sa\u00fade suplementar&#8221;, produzido pelo Instituto de Estudos de Sa\u00fade Suplementar (IESS), analisa justamente essa transforma\u00e7\u00e3o. <a title=\"Download do estudo\" href=\"https:\/\/s7500831.sendpul.se\/sl\/MzY2MjQzMTk6NzUwMDgzMQ==\/c4962e004889703479d168fc4150b975524b7s4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Clique aqui para baixar o estudo<\/a> ou acesse <a href=\"https:\/\/s7500831.sendpul.se\/sl\/MzY2MjQzMjA6NzUwMDgzMQ==\/c4962e004889703479d168fc4150b975524b7s4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">www.iess.org.br<\/a>.<\/p>\n<p align=\"justify\">&#8220;O plano empresarial \u00e9 a principal porta de entrada para a sa\u00fade suplementar. O que est\u00e1 em transforma\u00e7\u00e3o \u00e9 o ambiente em torno dele, com empresas de diferentes portes, perfis profissionais mais diversos e uma popula\u00e7\u00e3o coberta que tamb\u00e9m est\u00e1 envelhecendo&#8221;, afirma Denizar Vianna, superintendente executivo do IESS.<\/p>\n<p align=\"justify\">Em 2014, 15,7% dos benefici\u00e1rios de planos empresariais estavam cobertos por contratos com menos de 30 benefici\u00e1rios. Nos dados dispon\u00edveis at\u00e9 maio de 2026, essa participa\u00e7\u00e3o chegou a 28,5%. Nos contratos com at\u00e9 cinco benefici\u00e1rios, passou de 5,4% para 18,9% no mesmo per\u00edodo. Por sua vez, os contratos com dois mil benefici\u00e1rios ou mais ainda reuniam 31,5% dos benefici\u00e1rios em maio de 2026.<\/p>\n<p align=\"justify\">Dados consolidados at\u00e9 2025 apontam na mesma dire\u00e7\u00e3o. Entre 2020 e 2025, o n\u00famero de contratantes de planos coletivos empresariais cresceu 60,7%, de 1,56 milh\u00e3o para 2,51 milh\u00f5es, enquanto o n\u00famero de benefici\u00e1rios aumentou 20,2%, de 31,97 milh\u00f5es para 38,43 milh\u00f5es. Com isso, a m\u00e9dia caiu de 20,5 para 15,3 benefici\u00e1rios por contratante empresarial.<\/p>\n<p align=\"justify\">Os dados sobre o porte dos contratantes tamb\u00e9m mostram essa mudan\u00e7a. Em 2025, entre os contratantes classificados por porte, 88,7% tinham de um a quatro v\u00ednculos e reuniam 18,2% dos benefici\u00e1rios. No outro extremo, aqueles com mil v\u00ednculos ou mais correspondiam a pouco mais de 0,1% e concentravam 40,4% dos benefici\u00e1rios.<\/p>\n<p align=\"justify\">&#8220;A expans\u00e3o dos contratos menores n\u00e3o reduz a import\u00e2ncia das grandes empresas, que ainda concentram parcela expressiva dos benefici\u00e1rios. O que os dados mostram \u00e9 que essas duas realidades hoje convivem na sa\u00fade suplementar&#8221;, analisa Vianna.<\/p>\n<p align=\"justify\">Entre o segundo trimestre de 2019 e o mesmo per\u00edodo de 2026, o n\u00famero de empregados do setor privado com carteira assinada cresceu 16,8%, acima dos aumentos de 11,2% da popula\u00e7\u00e3o ocupada e de 10,8% dos trabalhadores por conta pr\u00f3pria. A participa\u00e7\u00e3o dos empregados com carteira na popula\u00e7\u00e3o ocupada passou de 36,4% para 38,2%. Os dados n\u00e3o indicam, portanto, substitui\u00e7\u00e3o generalizada do emprego formal por formas independentes de trabalho.<\/p>\n<p align=\"justify\">Em agosto de 2026, o Pa\u00eds registrava 48,2 milh\u00f5es de v\u00ednculos celetistas. No segundo trimestre de 2026, 26,1 milh\u00f5es de pessoas trabalhavam por conta pr\u00f3pria e, em setembro de 2026, havia cerca de 17,1 milh\u00f5es de MEIs. Os indicadores representam universos distintos e n\u00e3o devem ser somados, mas mostram a presen\u00e7a, em grande escala, de diferentes formas de inser\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica. O estudo tamb\u00e9m ressalta que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel atribuir diretamente o crescimento dos contratos menores \u00e0 expans\u00e3o de MEIs, PJs ou outras formas de ocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p align=\"justify\">Entre os benefici\u00e1rios de planos empresariais, o n\u00famero de titulares cresceu 24,5% entre 2020 e 2025, enquanto o de dependentes avan\u00e7ou 15,5%. Dessa forma, a participa\u00e7\u00e3o dos titulares passou de 52,1% para 54%. O estudo ressalta que os dados n\u00e3o permitem concluir, isoladamente, que tenha aumentado a propor\u00e7\u00e3o de contratos formados apenas pelo titular.<\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>Benefici\u00e1rios tamb\u00e9m est\u00e3o envelhecendo<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\">A composi\u00e7\u00e3o et\u00e1ria da sa\u00fade suplementar tamb\u00e9m mudou. Em junho de 2026, os planos m\u00e9dico-hospitalares reuniam cerca de 8,3 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios com 60 anos ou mais, equivalentes a 15,6% do total. Em dezembro de 2000, eram 3,3 milh\u00f5es, ou 10,7%. O contingente de benefici\u00e1rios com 80 anos ou mais passou de aproximadamente 398 mil para 1,5 milh\u00e3o no per\u00edodo.<\/p>\n<p align=\"justify\">J\u00e1 os benefici\u00e1rios de 15 a 29 anos somavam cerca de 10,2 milh\u00f5es em 2026, ante 7,5 milh\u00f5es em 2000. Apesar do crescimento em n\u00fameros absolutos, sua participa\u00e7\u00e3o recuou de 24,4% para 19,1%, diante do crescimento mais acelerado das faixas et\u00e1rias mais elevadas.<\/p>\n<p align=\"justify\">&#8220;O envelhecimento dos benefici\u00e1rios \u00e9 uma transforma\u00e7\u00e3o que precisa ser acompanhada de perto. O desafio \u00e9 preservar o acesso aos planos e, ao mesmo tempo, o equil\u00edbrio entre as diferentes gera\u00e7\u00f5es que participam do sistema&#8221;, afirma Vianna.<\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>IESS<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os planos coletivos empresariais permanecem como principal forma de acesso \u00e0 sa\u00fade suplementar no Brasil. Em junho de 2026, concentravam 73,1% dos v\u00ednculos planos m\u00e9dico-hospitalares, o equivalente a 38,8 milh\u00f5es dos 53,1 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios do Pa\u00eds. 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