O Programa de Mentoria da Sou Segura come\u00e7a seu novo ciclo com n\u00famero recorde de inscri\u00e7\u00f5es e 80 duplas formadas, ampliando o alcance da iniciativa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s edi\u00e7\u00f5es anteriores. O programa conecta executivas e executivos seniores a mulheres em desenvolvimento de carreira no mercado de seguros, em um formato intercompany<\/i> que promove a troca de experi\u00eancias entre profissionais de diferentes organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
A nova edi\u00e7\u00e3o utiliza metodologia pr\u00f3pria, desenvolvida com base em estudos e metodologias de grandes universidades, para apoiar a rela\u00e7\u00e3o entre mentoras(es) e mentoradas ao longo do ciclo. O programa conta tamb\u00e9m com materiais de apoio para orientar os encontros, incluindo conte\u00fados com base cient\u00edfica, sugest\u00f5es de perguntas e dicas para estimular a troca entre os participantes.<\/p>\n
O aumento da procura pelo programa acompanha uma demanda crescente por iniciativas de desenvolvimento profissional e acesso a refer\u00eancias de carreira. A proposta da mentoria \u00e9 criar um espa\u00e7o estruturado de troca, no qual experi\u00eancias e conhecimentos possam ser compartilhados entre profissionais em diferentes momentos de suas trajet\u00f3rias.<\/p>\n
A percep\u00e7\u00e3o dos participantes sobre a experi\u00eancia aparece nos primeiros encontros. A mentora Mirna Abreu destacou a import\u00e2ncia de espa\u00e7os como este. “Fazer parte da mentoria \u00e9 para mim uma oportunidade de contribuir com aquilo em que acredito profundamente: comunica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 ferramenta de desenvolvimento, confian\u00e7a e lideran\u00e7a<\/i>“.<\/p>\n
Para as mentoradas, a troca representa uma oportunidade de ampliar refer\u00eancias e perspectivas sobre carreira. “Quero expressar minha profunda gratid\u00e3o por ter participado da Mentoria da Sou Segura, guiada pelo meu mentor Andr\u00e9 Rocha. Essa experi\u00eancia marcou minha jornada de uma forma especial. Cada conversa, cada orienta\u00e7\u00e3o e cada insight abriram caminhos dentro de mim que eu nem imaginava<\/i>“, relata a mentorada Anne Mota.<\/p>\nDesenvolvimento profissional e troca entre empresas<\/h4>\n
O formato intercompany<\/i> \u00e9 um dos elementos centrais do programa. Mentoras e mentores n\u00e3o pertencem \u00e0 mesma empresa que as mentoradas, o que amplia o contato com diferentes culturas organizacionais, experi\u00eancias profissionais e perspectivas sobre o mercado.<\/p>\n
A din\u00e2mica tamb\u00e9m permite que profissionais seniores compartilhem conhecimentos constru\u00eddos ao longo de suas trajet\u00f3rias, enquanto as mentoradas t\u00eam acesso a novas refer\u00eancias para refletir sobre seus pr\u00f3ximos passos profissionais.<\/p>\n
A iniciativa integra a atua\u00e7\u00e3o da Sou Segura voltada ao desenvolvimento de mulheres e \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as no mercado de seguros. Ao ampliar o n\u00famero de participantes nesta edi\u00e7\u00e3o, o programa refor\u00e7a a import\u00e2ncia da mentoria como ferramenta de conex\u00e3o, desenvolvimento e compartilhamento de conhecimento entre profissionais do setor.<\/p>\n
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