{"id":84406,"date":"2026-10-16T11:56:17","date_gmt":"2026-10-16T14:56:17","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=84406"},"modified":"2026-10-16T11:56:17","modified_gmt":"2026-10-16T14:56:17","slug":"sou-segura-abre-inscricoes-para-premio-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2026\/10\/16\/sou-segura-abre-inscricoes-para-premio-2026\/","title":{"rendered":"SOU SEGURA abre inscri\u00e7\u00f5es para Pr\u00eamio 2026"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">Est\u00e3o abertas as inscri\u00e7\u00f5es para a edi\u00e7\u00e3o 2026 do <strong>Pr\u00eamio SOU SEGURA<\/strong>, que reconhece empresas e profissionais do mercado de seguros que transformam compromissos com a equidade de g\u00eanero em pr\u00e1ticas e resultados. Em um novo formato, a premia\u00e7\u00e3o conta com a avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de uma consultoria especializada em diversidade e metodologia baseada nos Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres (<i>WEPs<\/i>), da ONU Mulheres e do Pacto Global da ONU. A cerim\u00f4nia ser\u00e1 realizada em 10 de novembro, em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n<p align=\"justify\">A mudan\u00e7a busca ampliar a qualidade e a consist\u00eancia da avalia\u00e7\u00e3o, considerando pol\u00edticas, pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e evid\u00eancias dos resultados alcan\u00e7ados pelas empresas. Os dados fornecidos pelas participantes s\u00e3o sigilosos, encaminhados diretamente \u00e0 respons\u00e1vel pela an\u00e1lise t\u00e9cnica, sem tratamento interno.<\/p>\n<p align=\"justify\">Todas as empresas que conclu\u00edrem a inscri\u00e7\u00e3o receber\u00e3o uma devolutiva individual, com a nota final, a pontua\u00e7\u00e3o por indicador e crit\u00e9rio, a compara\u00e7\u00e3o com a m\u00e9dia de empresas do mesmo porte e tr\u00eas prioridades de avan\u00e7o. Os dados individuais n\u00e3o ser\u00e3o divulgados publicamente.<\/p>\n<p align=\"justify\">&#8220;<i>O Pr\u00eamio SOU SEGURA evolui para reconhecer as empresas que est\u00e3o estruturando pr\u00e1ticas consistentes para avan\u00e7ar na equidade de g\u00eanero, al\u00e9m daquelas que j\u00e1 apresentam bons resultados. A avalia\u00e7\u00e3o externa e a devolutiva individual ampliam a transpar\u00eancia do processo e transformam a participa\u00e7\u00e3o em uma oportunidade de diagn\u00f3stico e evolu\u00e7\u00e3o para as empresas<\/i>&#8220;, afirma Camila Maximo, presidente da SOU SEGURA.<\/p>\n<h4 align=\"justify\">Avalia\u00e7\u00e3o considera resultados e maturidade<\/h4>\n<p align=\"justify\">A metodologia do Pr\u00eamio combina dois fatores: o \u00cdndice Pr\u00eamio SOU SEGURA de Equidade (IPSE), que representa 70% da nota final, e o \u00cdndice de Maturidade (IM), respons\u00e1vel por 30%. A avalia\u00e7\u00e3o considera indicadores como presen\u00e7a de mulheres na lideran\u00e7a, participa\u00e7\u00e3o de mulheres negras, ades\u00e3o aos <i>WEPs<\/i>, licen\u00e7as parental e materna, recrutamento com equidade e programas de desenvolvimento para mulheres.<\/p>\n<p align=\"justify\">Tamb\u00e9m ser\u00e3o avaliadas pr\u00e1ticas relacionadas \u00e0 governan\u00e7a, dados e transpar\u00eancia, remunera\u00e7\u00e3o e reconhecimento, desenvolvimento e carreira, parentalidade e engajamento masculino, ambiente seguro, cultura, letramento e cadeia de valor, produtos e comunidade. As empresas precisam apresentar evid\u00eancias que comprovem as informa\u00e7\u00f5es fornecidas no question\u00e1rio para que os respectivos itens sejam considerados na avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p align=\"justify\">As empresas contempladas ser\u00e3o divididas em quatro tem\u00e1ticas: <i>Walk the Talk<\/i>, voltada \u00e0 lideran\u00e7a e representatividade; Foco Nela, dedicada a desenvolvimento e carreira; Eles na Conversa, que aborda o envolvimento dos homens na equidade de g\u00eanero; e RRR \u2013 Reconhecer, Redistribuir e Remunerar, relacionada a remunera\u00e7\u00e3o e reconhecimento justos.<\/p>\n<p align=\"justify\">Al\u00e9m das categorias empresariais, a premia\u00e7\u00e3o mant\u00e9m as categorias Mulher Destaque e CEO pela Equidade, que valorizam profissionais com atua\u00e7\u00e3o concreta na promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero. A escolha da Mulher Destaque inclui vota\u00e7\u00e3o popular, enquanto a categoria CEO pela Equidade considera a\u00e7\u00f5es pessoais e comprovadas das principais lideran\u00e7as das empresas participantes.<\/p>\n<h4 align=\"justify\">Inscri\u00e7\u00f5es<\/h4>\n<p align=\"justify\">As inscri\u00e7\u00f5es ficam abertas at\u00e9 20 de outubro. Podem participar empresas do mercado de seguros que atendam aos crit\u00e9rios de elegibilidade da premia\u00e7\u00e3o. A participa\u00e7\u00e3o \u00e9 gratuita.<\/p>\n<p align=\"justify\">O preenchimento do question\u00e1rio requer informa\u00e7\u00f5es sobre o quadro de pessoas, lideran\u00e7a, pr\u00e1ticas de equidade, movimenta\u00e7\u00f5es e remunera\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de evid\u00eancias que comprovem as a\u00e7\u00f5es e pol\u00edticas informadas. O formul\u00e1rio tamb\u00e9m permite a indica\u00e7\u00e3o de uma profissional para a categoria Mulher Destaque e da principal lideran\u00e7a da empresa para CEO pela Equidade.<\/p>\n<p align=\"justify\">As inscri\u00e7\u00f5es podem ser realizadas no <a href=\"https:\/\/sousegura.org\/premio_sou_segura_2026.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>site da SOU SEGURA<\/u><\/a>.<\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>Relation Now<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Est\u00e3o abertas as inscri\u00e7\u00f5es para a edi\u00e7\u00e3o 2026 do Pr\u00eamio SOU SEGURA, que reconhece empresas e profissionais do mercado de seguros que transformam compromissos com a equidade de g\u00eanero em pr\u00e1ticas e resultados. 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