A Sompo, subsidi\u00e1ria da empresa respons\u00e1vel pelas opera\u00e7\u00f5es de seguro e resseguro do Grupo Sompo Holdings fora do Jap\u00e3o, foi reconhecida entre as 175 Melhores Empresas para Trabalhar Brasil 2026, ranking elaborado pela consultoria Great Place to Work (GPTW). O resultado foi anunciado na noite desta ter\u00e7a-feira, 6 de outubro, durante a cerim\u00f4nia de premia\u00e7\u00e3o realizada no Espa\u00e7o Unimed, na capital paulista.<\/p>\n
Nesta edi\u00e7\u00e3o, 5.580 organiza\u00e7\u00f5es disputaram uma coloca\u00e7\u00e3o no Ranking GPTW Brasil 2026, representando juntas mais de 5 milh\u00f5es de colaboradores. A presen\u00e7a da Sompo entre as empresas premiadas reflete a consolida\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho pautado pela confian\u00e7a, pelo respeito, pelo desenvolvimento profissional e pelo bem-estar, pilares que sustentam sua estrat\u00e9gia de crescimento e fortalecem sua capacidade de atrair, desenvolver e reter talentos.<\/p>\n
A conquista ganha ainda mais relev\u00e2ncia no ano em que o GPTW celebra a 30\u00aa edi\u00e7\u00e3o do ranking nacional. Na pesquisa realizada com os colaboradores, 92% afirmaram que a Sompo \u00e9 um excelente lugar para trabalhar, enquanto a empresa registrou 85% de respostas positivas nas 60 afirma\u00e7\u00f5es que comp\u00f5em a metodologia do GPTW.<\/p>\n
Os resultados demonstram uma percep\u00e7\u00e3o particularmente positiva em aspectos relacionados \u00e0 seguran\u00e7a, respeito e inclus\u00e3o. Entre os principais destaques, 99% dos respondentes consideram a Sompo um lugar fisicamente seguro para trabalhar; 98% afirmam que as pessoas s\u00e3o tratadas de forma justa independentemente de sua cor ou etnia; e 97% percebem igualdade de tratamento independentemente da orienta\u00e7\u00e3o sexual ou do g\u00eanero.<\/p>\n
A companhia aderiu \u00e0 pesquisa da GPTW em 2001 e recebe a certifica\u00e7\u00e3o todos os anos desde ent\u00e3o, evidenciando a consist\u00eancia de suas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas e de sua estrat\u00e9gia de fortalecimento da cultura organizacional ao longo dos anos. Esta \u00e9 a segunda vez que a empresa figura entre as 175 Melhores Empresas para Trabalhar do Brasil. A primeira ocorreu em 2024. A trajet\u00f3ria recente tamb\u00e9m inclui a presen\u00e7a no ranking GPTW S\u00e3o Paulo 2026 e, em 2025, o reconhecimento pelo terceiro ano consecutivo entre as Melhores Institui\u00e7\u00f5es Financeiras para Trabalhar.<\/p>\n
“Nos \u00faltimos anos, aconteceram transforma\u00e7\u00f5es profundas nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho e as pessoas passaram a valorizar empresas que t\u00eam uma cultura forte e bem definida. Elas querem oportunidades de desenvolvimento aliadas a prop\u00f3sito, rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a e um ambiente em que possam contribuir de forma genu\u00edna. Estar entre as Melhores Empresas para Trabalhar do Brasil demonstra que, por meio de nossos valores, conseguimos construir esse ambiente ao mesmo tempo em que fortalecemos nossos resultados de neg\u00f3cios. Esse equil\u00edbrio \u00e9 um dos ativos mais importantes da Sompo e algo que queremos continuar fomentando nos pr\u00f3ximos anos: gerar valor a nossos clientes, \u00e0 sociedade e nossos acionistas atrav\u00e9s de pessoas engajadas e, principalmente, felizes<\/i>“, destaca Alfredo Lalia Neto, CEO da Sompo.<\/p>\nDesenvolvimento e inova\u00e7\u00e3o como pilares de crescimento<\/h4>\n
Os investimentos em desenvolvimento profissional tamb\u00e9m fazem parte da estrat\u00e9gia da Sompo para fortalecer sua cultura organizacional e preparar equipes para os desafios do futuro. Nesse contexto, a companhia mant\u00e9m iniciativas voltadas \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as, ao est\u00edmulo \u00e0 inova\u00e7\u00e3o e \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais. Entre elas est\u00e3o o Programa L\u00edder em A\u00e7\u00e3o (voltado ao desenvolvimento e \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o de gestores e lideran\u00e7as) e o HackaSompo (iniciativa que mobiliza colaboradores na cria\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es inovadoras para desafios do neg\u00f3cio), al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 agenda de Intelig\u00eancia Artificial. As iniciativas contribuem para promover o aprendizado cont\u00ednuo, incentivar o protagonismo dos colaboradores e apoiar a constru\u00e7\u00e3o de trajet\u00f3rias de crescimento alinhadas \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o da companhia.<\/p>\n
O ranking GPTW Brasil considera indicadores relacionados \u00e0 qualidade do ambiente de trabalho, credibilidade das lideran\u00e7as, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem, al\u00e9m da avalia\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas adotadas pelas organiza\u00e7\u00f5es participantes.<\/p>\n
“A experi\u00eancia do colaborador \u00e9 um diferencial competitivo para a companhia. Investimos continuamente em desenvolvimento profissional, programas de forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as, escuta ativa, reconhecimento, flexibilidade e iniciativas voltadas \u00e0 sa\u00fade e ao bem-estar. Quando as pessoas encontram condi\u00e7\u00f5es para desenvolver seu potencial, o reflexo aparece na qualidade das entregas, na inova\u00e7\u00e3o e na constru\u00e7\u00e3o de relacionamentos mais s\u00f3lidos com colegas de trabalho, fornecedores, parceiros de neg\u00f3cios e clientes. Esse reconhecimento \u00e9 consequ\u00eancia de uma jornada constru\u00edda com consist\u00eancia ao longo do tempo<\/i>“, afirma Celso Ricardo Mendes, Diretor Executivo da Sompo.<\/p>\nQualidade de vida, flexibilidade e diversidade<\/h4>\n
A estrat\u00e9gia de valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas tamb\u00e9m se reflete no Programa de Qualidade de Vida da Sompo, que re\u00fane iniciativas voltadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, do bem-estar e do equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. Entre elas est\u00e3o a jornada de trabalho h\u00edbrida, reconhecida pelo GPTW entre as Melhores Pr\u00e1ticas de Jornada de Trabalho Flex\u00edvel, e uma pol\u00edtica ampliada de parentalidade que contempla todos os formatos de fam\u00edlia. O benef\u00edcio permite que gestantes atuem em regime 100% remoto desde a comunica\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 que a crian\u00e7a complete um ano de vida, incluindo o per\u00edodo ap\u00f3s o retorno da licen\u00e7a-maternidade. Ap\u00f3s o t\u00e9rmino da licen\u00e7a-paternidade estendida, os pais tamb\u00e9m podem optar pelo trabalho integralmente remoto at\u00e9 os 12 meses de vida da crian\u00e7a. A pol\u00edtica contempla ainda fam\u00edlias adotivas e casais homoafetivos, refor\u00e7ando o compromisso da empresa com a inclus\u00e3o e o acolhimento.<\/p>\n
Um dos pilares dessa evolu\u00e7\u00e3o \u00e9 a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o da empresa. Dentro dessa perspectiva, a companhia conta com o “Vozes que Lideram”, iniciativa de mentoria feminina voltada ao desenvolvimento de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Em 2026, a companhia lan\u00e7ou o Programa Ascender, com o objetivo de promover reflex\u00f5es sobre ra\u00e7a, pertencimento, vieses inconscientes e igualdade de oportunidades no ambiente corporativo. Neste ano, tamb\u00e9m foi realizada a terceira edi\u00e7\u00e3o do Programa de Est\u00e1gio Inclusivo da Sompo, em que mais de 90% das 36 vagas de est\u00e1gio foram preenchidas por pessoas negras.<\/p>\n
“Os resultados da pesquisa demonstram algo que buscamos construir diariamente: coer\u00eancia entre aquilo que a companhia acredita e aquilo que as pessoas efetivamente vivenciam. Uma cultura forte nasce da combina\u00e7\u00e3o entre desenvolvimento, diversidade, inclus\u00e3o, proximidade da lideran\u00e7a e cuidado genu\u00edno com as pessoas. Nosso papel \u00e9 criar condi\u00e7\u00f5es para que cada colaborador encontre espa\u00e7o para crescer, aprender, contribuir e construir uma trajet\u00f3ria profissional significativa dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Esse reconhecimento demonstra que estamos avan\u00e7ando de forma consistente nessa dire\u00e7\u00e3o<\/i>“, comenta Roberta Caravieri, Diretora de RH e Sustentabilidade da Sompo.<\/p>\n
Para a Sompo, estar entre as Melhores Empresas para Trabalhar do Brasil refor\u00e7a a convic\u00e7\u00e3o de que ambientes pautados por confian\u00e7a, desenvolvimento e inclus\u00e3o contribuem diretamente para a inova\u00e7\u00e3o, a competitividade e a sustentabilidade dos neg\u00f3cios. Em um contexto cada vez mais desafiador para atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, a empresa segue investindo em pr\u00e1ticas que fortalecem a experi\u00eancia dos colaboradores e apoiam sua estrat\u00e9gia de crescimento de longo prazo.<\/p>\n
Assessoria Sompo<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Sompo, subsidi\u00e1ria da empresa respons\u00e1vel pelas opera\u00e7\u00f5es de seguro e resseguro do Grupo Sompo Holdings fora do Jap\u00e3o, foi reconhecida entre as 175 Melhores Empresas para Trabalhar Brasil 2026, ranking elaborado pela consultoria Great Place to Work (GPTW). O resultado foi anunciado na noite desta ter\u00e7a-feira, 6 de outubro, durante a cerim\u00f4nia de premia\u00e7\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":84227,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10236],"tags":[7176],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Equipe-Sompo-na-cerimonia-do-GPTW.jpeg","yoast_head":"\n