{"id":84223,"date":"2026-10-09T13:07:59","date_gmt":"2026-10-09T16:07:59","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=84223"},"modified":"2026-10-09T13:07:59","modified_gmt":"2026-10-09T16:07:59","slug":"porto-e-a-2a-melhor-empresa-para-se-trabalhar-no-brasil-em-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2026\/10\/09\/porto-e-a-2a-melhor-empresa-para-se-trabalhar-no-brasil-em-2026\/","title":{"rendered":"Porto \u00e9 a 2\u00aa melhor empresa para se trabalhar no Brasil em 2026"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">A Porto conquistou o <strong>2\u00ba lugar no ranking Great Place to Work (GPTW) 2026, na categoria Gigantes<\/strong>, que re\u00fane empresas com mais de 10 mil colaboradores. O resultado representa um avan\u00e7o de cinco posi\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior, quando a companhia ocupou o 7\u00ba lugar, e simboliza a evolu\u00e7\u00e3o de uma agenda cont\u00ednua de desenvolvimento, cuidado e fortalecimento da cultura organizacional.<\/p>\n<p align=\"justify\">Em sua 30\u00aa edi\u00e7\u00e3o, o ranking Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil \u00e9 realizado pelo Great Place to Work em parceria com \u00c9poca NEG\u00d3CIOS e Valor Econ\u00f4mico e reconhece 175 empresas, divididas em tr\u00eas categorias de acordo com o n\u00famero de colaboradores. A avalia\u00e7\u00e3o considera a percep\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios sobre o ambiente de trabalho e as pr\u00e1ticas de cultura e gest\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h4 align=\"justify\">Reconhecimento reflete jornada de transforma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento<\/h4>\n<p align=\"justify\">Tradicionalmente reconhecida por sua atua\u00e7\u00e3o no setor de seguros, a Porto vem passando por uma transforma\u00e7\u00e3o que ampliou sua atua\u00e7\u00e3o para um ecossistema de seguros, sa\u00fade, servi\u00e7os e solu\u00e7\u00f5es financeiras. Essa evolu\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m demanda novas compet\u00eancias, formas de trabalho e oportunidades de desenvolvimento para os colaboradores, acompanhando as mudan\u00e7as do neg\u00f3cio e as necessidades das pessoas.<\/p>\n<p align=\"justify\">&#8220;<i>Construir uma empresa preparada para essa transforma\u00e7\u00e3o significa, antes de tudo, cuidar das pessoas que fazem parte dela. \u00c0 medida que ampliamos nossa atua\u00e7\u00e3o e incorporamos novos neg\u00f3cios, tamb\u00e9m precisamos criar oportunidades para que nossos colaboradores desenvolvam novas compet\u00eancias, assumam novos desafios e construam suas trajet\u00f3rias junto com a Porto. \u00c9 esse olhar que orienta nossas escolhas em Gente e Cultura e fortalece a nossa Ess\u00eancia<\/i>&#8220;, comenta <strong>Patr\u00edcia Coimbra, diretora de Gente e Cultura da Porto.<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\">Entre as iniciativas que apoiam essa jornada est\u00e1 o investimento em educa\u00e7\u00e3o e desenvolvimento. Em 2025, a Porto destinou R$ 3,1 milh\u00f5es \u00e0 educa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Por meio do Hub de Educa\u00e7\u00e3o, foram realizadas mais de 150 mil horas de treinamento e quase 170 mil inscri\u00e7\u00f5es em cursos e trilhas de aprendizagem. O programa de incentivo \u00e0 educa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m beneficiou 1.225 pessoas, com reembolso de 50% em cursos de gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e idiomas.<\/p>\n<p align=\"justify\">O desenvolvimento da lideran\u00e7a tamb\u00e9m \u00e9 uma frente importante para a companhia. O programa voltado \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes contou com cerca de 850 participantes e busca preparar gestores para os desafios de um ambiente de neg\u00f3cios em transforma\u00e7\u00e3o, fortalecendo a cultura e a capacidade de mobiliza\u00e7\u00e3o das equipes.<\/p>\n<p align=\"justify\">O cuidado com as pessoas tamb\u00e9m est\u00e1 integrado \u00e0 estrat\u00e9gia de sustentabilidade da Porto por meio do Regenera, que re\u00fane as principais iniciativas da companhia no tema e tem, entre seus pilares, Capital Humano e Impacto Social. A agenda contempla temas como desenvolvimento, diversidade, equidade e inclus\u00e3o, sa\u00fade e bem-estar, al\u00e9m de iniciativas voltadas \u00e0 qualidade de vida e ao equil\u00edbrio financeiro dos colaboradores.<\/p>\n<p align=\"justify\">Em 2025, mais de 60% dos colaboradores foram impactados por alguma das a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade promovidas pela companhia, a partir do Sa\u00fade Integral. A iniciativa inclui apoio psicol\u00f3gico e psicoterap\u00eautico, orienta\u00e7\u00e3o financeira individual, programas de suporte social e uma plataforma de bem-estar com acesso a academias e servi\u00e7os voltados \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica e mental.<\/p>\n<h4 align=\"justify\">Porto celebra reconhecimento com os colaboradores<\/h4>\n<p align=\"justify\">Para marcar a conquista do 2\u00ba lugar no ranking GPTW 2026, a Porto tamb\u00e9m preparou uma s\u00e9rie de ativa\u00e7\u00f5es internas para celebrar o reconhecimento junto aos seus colaboradores, como intera\u00e7\u00f5es para fotos, enxoval para redes sociais, distribui\u00e7\u00e3o de brindes e item exclusivo de celebra\u00e7\u00e3o para localidades fora do complexo matriz.<\/p>\n<p align=\"justify\">As a\u00e7\u00f5es ser\u00e3o divulgadas e acompanhadas pelos canais internos e externos da companhia, entre eles o LinkedIn oficial da marca e o <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/vempraporto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>vempraporto<\/u><\/a>, que re\u00fane as principais iniciativas e conte\u00fados voltados aos colaboradores e \u00e0 experi\u00eancia de fazer parte da Porto.<\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>PROS<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Porto conquistou o 2\u00ba lugar no ranking Great Place to Work (GPTW) 2026, na categoria Gigantes, que re\u00fane empresas com mais de 10 mil colaboradores. 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