A AXA no Brasil acaba de renovar pelo terceiro ano consecutivo a certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work (GPTW), reconhecimento que celebra a qualidade do ambiente de trabalho e as pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas da companhia.<\/p>\n
A recertifica\u00e7\u00e3o refor\u00e7a a cultura da AXA, que busca o equil\u00edbrio entre cuidar e ousar, traduzido no conceito Care and Dare. De um lado, a companhia busca criar um ambiente em que as pessoas se sintam acolhidas, respeitadas, inclu\u00eddas e tenham espa\u00e7o para serem quem s\u00e3o. De outro, estimula a coragem para experimentar, aprender, inovar e transformar.<\/p>\n
“Receber novamente a certifica\u00e7\u00e3o GPTW \u00e9 uma conquista que pertence a toda a nossa organiza\u00e7\u00e3o. Mais do que um reconhecimento, ela representa a percep\u00e7\u00e3o das nossas pessoas sobre a experi\u00eancia de trabalhar na AXA e nos mostra que estamos avan\u00e7ando na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais inclusivo, colaborativo e conectado ao nosso prop\u00f3sito<\/i>“, afirma Alexandre Campos, Vice-Presidente de RH, Jur\u00eddico, Compliance e ASG da AXA no Brasil.<\/p>\n
Entre as iniciativas que contribuem para essa experi\u00eancia est\u00e3o o modelo de trabalho flex\u00edvel Smart Ways of Working, que combina autonomia, colabora\u00e7\u00e3o e encontros presenciais com prop\u00f3sito, al\u00e9m de uma agenda estruturada de desenvolvimento, bem-estar, diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n
A AXA tamb\u00e9m mant\u00e9m benef\u00edcios e iniciativas voltados \u00e0s diferentes necessidades de seus colaboradores, incluindo programas de sa\u00fade e bem-estar, apoio \u00e0 sa\u00fade mental, aux\u00edlio para cuidadores, licen\u00e7as parentais estendidas, previd\u00eancia privada e day off de anivers\u00e1rio.<\/p>\n
Diversidade e inclus\u00e3o ocupam lugar importante nessa jornada. A companhia conta com uma estrutura dedicada ao tema e grupos de afinidade que promovem discuss\u00f5es e iniciativas relacionadas a g\u00eanero, gera\u00e7\u00f5es, pessoas com defici\u00eancia, origens \u00e9tnicas e culturais e comunidade LGBTQIA+.<\/p>\n
O desenvolvimento das pessoas \u00e9 outro orientador relevante, com oportunidades de mobilidade interna, treinamentos digitais e programas de lideran\u00e7a voltados \u00e0 prepara\u00e7\u00e3o dos profissionais para os desafios do futuro. Com o AXA no Topo, a companhia permite que qualquer profissional, independentemente do seu n\u00edvel hier\u00e1rquico, tenha uma ideia ouvida pelo comit\u00ea executivo e, cumpridos todos os requisitos, seja implementada. Isso d\u00e1 voz aos colaboradores, que participam de maneira ativa para a constru\u00e7\u00e3o da trajet\u00f3ria da companhia.<\/p>\n
“Uma cultura forte n\u00e3o \u00e9 algo que se constr\u00f3i de uma vez. Ela \u00e9 constru\u00edda todos os dias, nas rela\u00e7\u00f5es, nas escolhas e na forma como trabalhamos juntos. A recertifica\u00e7\u00e3o GPTW nos deixa muito felizes, mas, principalmente, nos d\u00e1 ainda mais responsabilidade para seguir ouvindo, aprendendo e evoluindo<\/i>“, complementa Erika Medici, CEO da AXA no Brasil.<\/p>\n
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