{"id":83120,"date":"2026-09-04T14:06:33","date_gmt":"2026-09-04T17:06:33","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=83120"},"modified":"2026-09-04T14:06:33","modified_gmt":"2026-09-04T17:06:33","slug":"sompo-entra-para-o-ranking-sao-paulo-gptw-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2026\/09\/04\/sompo-entra-para-o-ranking-sao-paulo-gptw-2026\/","title":{"rendered":"Sompo entra para o Ranking S\u00e3o Paulo GPTW 2026"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">A <a href=\"https:\/\/sompo.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>Sompo<\/b><\/a>, subsidi\u00e1ria da empresa respons\u00e1vel pelas opera\u00e7\u00f5es de seguro e resseguro do Grupo Sompo Holdings fora do Jap\u00e3o, acaba de ser reconhecida entre as <b>Melhores Empresas para Trabalhar\u2122 \u2013 S\u00e3o Paulo 2026<\/b>, ranking da consultoria independente <a href=\"https:\/\/gptw.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Great Place To Work (GPTW)<\/a> que re\u00fane as empresas com opera\u00e7\u00f5es sediadas no Estado de S\u00e3o Paulo e que se destacam pela qualidade do ambiente de trabalho, cultura organizacional e experi\u00eancia oferecida \u00e0s pessoas. A conquista refor\u00e7a a trajet\u00f3ria da companhia na constru\u00e7\u00e3o de uma cultura corporativa pautada pela confian\u00e7a, acolhimento, desenvolvimento cont\u00ednuo e bem-estar.<\/p>\n<p align=\"justify\">Na 8\u00aa edi\u00e7\u00e3o da premia\u00e7\u00e3o das Melhores Empresas Para Trabalhar GPTW S\u00e3o Paulo, realizada em 2026, um total de 1.006 empresas participaram do processo de avalia\u00e7\u00e3o, impactando mais de 1 milh\u00e3o de colaboradores. Desse total, 102 integram o ranking. A Sompo foi uma das 20 empresas reconhecidas na categoria <b>M\u00e9dio Porte \u2013 Regi\u00e3o Metropolitana<\/b>.<\/p>\n<p align=\"justify\">A premia\u00e7\u00e3o foi celebrada durante evento realizado na noite desta quinta-feira, 03 de setembro, no Villaggio JK, que reuniu organiza\u00e7\u00f5es reconhecidas por promover ambientes que valorizam pessoas, impulsionam resultados sustent\u00e1veis e fortalecem rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a.<\/p>\n<p align=\"justify\">O reconhecimento conferido \u00e0 Sompo reflete uma estrat\u00e9gia consistente de valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores, apoiada por iniciativas estruturadas voltadas ao desenvolvimento de lideran\u00e7as, fortalecimento da comunica\u00e7\u00e3o interna, promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental, diversidade, qualidade de vida e constru\u00e7\u00e3o de um ambiente em que cada profissional possa atuar com seguran\u00e7a, respeito e protagonismo.<\/p>\n<p align=\"justify\">&#8220;<i>Toda grande conquista empresarial nasce da dedica\u00e7\u00e3o, do talento e do compromisso das pessoas. Estar entre as melhores empresas para se trabalhar no Ranking S\u00e3o Paulo representa muito mais do que um reconhecimento: \u00e9 a confirma\u00e7\u00e3o de que estamos construindo, juntos, uma organiza\u00e7\u00e3o na qual todos encontram prop\u00f3sito, oportunidades de crescimento e espa\u00e7o para contribuir de forma significativa. Temos orgulho da cultura que estamos fortalecendo a cada dia e acreditamos que cuidar das pessoas \u00e9 o caminho mais s\u00f3lido para gerar inova\u00e7\u00e3o, confian\u00e7a e resultados sustent\u00e1veis para clientes, parceiros e para a sociedade<\/i>&#8220;, destaca Alfredo Lalia Neto, CEO da Sompo.<\/p>\n<p align=\"justify\">Entre os indicadores apontados pelo levantamento da GPTW que evidenciam a for\u00e7a da cultura organizacional da companhia est\u00e3o o elevado n\u00edvel de orgulho de pertencer, o acolhimento percebido pelas pessoas desde o ingresso na empresa e a forte identifica\u00e7\u00e3o com os valores corporativos. Os resultados tamb\u00e9m demonstram avan\u00e7os relevantes em temas ligados \u00e0 diversidade, inclus\u00e3o, respeito \u00e0s individualidades e qualidade das rela\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho, pilares considerados fundamentais para o fortalecimento da experi\u00eancia profissional e da marca empregadora.<\/p>\n<p align=\"justify\">Outro aspecto que contribui para esse posicionamento \u00e9 a estrat\u00e9gia estruturada de desenvolvimento de lideran\u00e7as. Nos \u00faltimos anos, a companhia ampliou seus investimentos em programas de capacita\u00e7\u00e3o, mentoria, coaching executivo e desenvolvimento de compet\u00eancias gerenciais, incluindo iniciativas realizadas em parceria com consultorias especializadas de refer\u00eancia internacional.<\/p>\n<p align=\"justify\">&#8220;<i>Temos trabalhado de forma consistente para fortalecer um ambiente de aprendizagem cont\u00ednua, no qual l\u00edderes e equipes estejam preparados para enfrentar os desafios de um mercado em constante transforma\u00e7\u00e3o. O desenvolvimento de nossas equipes \u00e9 parte integrante da estrat\u00e9gia da Sompo e se materializa em programas que promovem crescimento profissional, clareza de dire\u00e7\u00e3o, fortalecimento das lideran\u00e7as e maior conex\u00e3o entre os objetivos do neg\u00f3cio e o trabalho realizado diariamente. Quando as pessoas compreendem para onde a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 caminhando e sentem que possuem espa\u00e7o para contribuir, os resultados aparecem de forma natural e sustent\u00e1vel<\/i>&#8220;, afirma Celso Ricardo Mendes, Diretor Executivo da Sompo.<\/p>\n<p align=\"justify\">Al\u00e9m dos investimentos em desenvolvimento de lideran\u00e7as e fortalecimento da comunica\u00e7\u00e3o interna, a Sompo tamb\u00e9m mant\u00e9m uma agenda estruturada voltada \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da diversidade, equidade, inclus\u00e3o e bem-estar. A companhia conquista a Certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work\u00ae de forma consecutiva desde 2021, consolidando uma trajet\u00f3ria consistente de evolu\u00e7\u00e3o em aspectos relacionados \u00e0 experi\u00eancia das pessoas e \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de um ambiente pautado pela confian\u00e7a, respeito e senso de pertencimento.<\/p>\n<p align=\"justify\">Em 2025, a empresa conquistou pela terceira vez um lugar no Ranking Melhores Empresas para Trabalhar\u2122 \u2013 Institui\u00e7\u00f5es Financeiras, da GPTW. No mesmo ano, tamb\u00e9m figurou entre as seis organiza\u00e7\u00f5es reconhecidas como Destaque Sa\u00fade Mental 2025, em um universo de aproximadamente 60 empresas eleg\u00edveis para avalia\u00e7\u00e3o nesse quesito. O reconhecimento refor\u00e7a o compromisso da companhia com o bem-estar integral, contemplando aspectos relacionados \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica, emocional e mental.<\/p>\n<p align=\"justify\">A trajet\u00f3ria da Sompo nessa tem\u00e1tica teve in\u00edcio em 2018 e, desde ent\u00e3o, a companhia vem consolidando sua agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o por meio de iniciativas estruturadas nos pilares de G\u00eanero, Gera\u00e7\u00f5es, Ra\u00e7as e Etnias, Pessoas com Defici\u00eancia e LGBTI+. Entre outras a\u00e7\u00f5es, a companhia \u00e9 signat\u00e1ria de iniciativas como os <a title=\"https:\/\/www.forumempresaslgbt.com\/10-compromissos\" href=\"https:\/\/www.forumempresaslgbt.com\/10-compromissos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">10 Compromissos do F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+<\/a> e dos <a title=\"https:\/\/www.onumulheres.org.br\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/cartilha_ONU_Mulheres_Nov2017_digital.pdf\" href=\"https:\/\/www.onumulheres.org.br\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/cartilha_ONU_Mulheres_Nov2017_digital.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres (WEPs)<\/a>, iniciativa da <a title=\"https:\/\/www.onumulheres.org.br\/\" href=\"https:\/\/www.onumulheres.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ONU Mulheres<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.pactoglobal.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pacto Global da ONU<\/a>. Tamb\u00e9m \u00e9 signat\u00e1ria da <a title=\"https:\/\/iniciativaempresarial.com.br\/\" href=\"https:\/\/iniciativaempresarial.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial<\/a>; do Pacto pela Inclus\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia, da <a title=\"http:\/\/redeempresarialdeinclusao.com\/\" href=\"http:\/\/redeempresarialdeinclusao.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><i>Rede Empresarial de Inclus\u00e3o Social (REIS)<\/i><\/a>; e associada \u00e0 <a title=\"https:\/\/sousegura.org\/\" href=\"https:\/\/sousegura.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sou Segura<\/a> e ao <a title=\"https:\/\/www.ethos.org.br\/\" href=\"https:\/\/www.ethos.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Instituto Ethos<\/a>.<\/p>\n<p align=\"justify\">Os reflexos dessa estrat\u00e9gia podem ser observados nos elevados \u00edndices de acolhimento, orgulho de pertencer e respeito \u00e0s individualidades registrados pela companhia. Indicadores relacionados \u00e0 diversidade, inclus\u00e3o e tratamento igualit\u00e1rio entre pessoas de diferentes perfis figuram entre os pontos mais bem avaliados da organiza\u00e7\u00e3o, refor\u00e7ando uma cultura que valoriza autenticidade, respeito e oportunidades para todos.<\/p>\n<p align=\"justify\">A Sompo tamb\u00e9m mant\u00e9m um programa estruturado de qualidade de vida, ampliado continuamente ao longo dos anos e fortalecido por iniciativas voltadas \u00e0 sa\u00fade emocional, f\u00edsica e financeira. Essas a\u00e7\u00f5es complementam uma estrat\u00e9gia abrangente voltada \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de ambientes psicologicamente seguros, saud\u00e1veis e inclusivos.<\/p>\n<p align=\"justify\">&#8220;<i>Temos a convic\u00e7\u00e3o de que uma experi\u00eancia positiva no trabalho \u00e9 constru\u00edda pela combina\u00e7\u00e3o de diferentes fatores: sa\u00fade mental, qualidade de vida, desenvolvimento, diversidade e um ambiente em que todos se sintam genuinamente respeitados e acolhidos. Na Sompo, buscamos criar condi\u00e7\u00f5es para que cada profissional possa ser quem \u00e9, cuidar do seu bem-estar e desenvolver todo o seu potencial. Os resultados que alcan\u00e7amos mostram que estamos fortalecendo uma cultura baseada em pertencimento, inclus\u00e3o e rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a, elementos fundamentais para o engajamento das pessoas e para a sustentabilidade do neg\u00f3cio no longo prazo<\/i>&#8220;, destaca Roberta Caravieri, Diretora de RH e Sustentabilidade da Sompo.<\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>Assessoria de Imprensa Sompo<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Sompo, subsidi\u00e1ria da empresa respons\u00e1vel pelas opera\u00e7\u00f5es de seguro e resseguro do Grupo Sompo Holdings fora do Jap\u00e3o, acaba de ser reconhecida entre as Melhores Empresas para Trabalhar\u2122 \u2013 S\u00e3o Paulo 2026, ranking da consultoria independente Great Place To Work (GPTW) que re\u00fane as empresas com opera\u00e7\u00f5es sediadas no Estado de S\u00e3o Paulo e 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