A SOU SEGURA (Associa\u00e7\u00e3o pela Equidade de G\u00eanero no Mundo dos Neg\u00f3cios) abre as inscri\u00e7\u00f5es para a nova edi\u00e7\u00e3o de seu Programa de Mentoria e conclui a forma\u00e7\u00e3o da 5\u00aa turma do Juntos por Elas, comit\u00ea que re\u00fane dez executivos do setor. As duas frentes partem do mesmo diagn\u00f3stico: a presen\u00e7a feminina no mercado segurador \u00e9 s\u00f3lida na base e rareia conforme se aproxima das posi\u00e7\u00f5es de decis\u00e3o.<\/p>\n
Os n\u00fameros que sustentam esse diagn\u00f3stico v\u00eam da 1\u00aa Pesquisa FeMa Meter, da Superintend\u00eancia de Seguros Privados (Susep). Entre os 44.285 funcion\u00e1rios das seguradoras e entidades de previd\u00eancia aberta pesquisadas, as mulheres representam 54,4%, mas s\u00e3o 28,5% da gest\u00e3o executiva e apenas 18,5% dos conselhos de administra\u00e7\u00e3o. O levantamento aponta que a queda aparece na maior parte das empresas analisadas, sugerindo “n\u00e3o se tratar de ocorr\u00eancias pontuais, mas de um padr\u00e3o relativamente disseminado no setor”.<\/p>\n
O estudo tamb\u00e9m mostra que a exist\u00eancia de pol\u00edticas de diversidade, por si s\u00f3, n\u00e3o garante maior presen\u00e7a feminina nos espa\u00e7os de decis\u00e3o. Das 142 companhias participantes, 82% declararam ter pol\u00edticas antidiscrimina\u00e7\u00e3o e de combate ao ass\u00e9dio e 65% afirmaram contar com iniciativas de igualdade de oportunidades. Ainda assim, a pesquisa n\u00e3o identificou influ\u00eancia significativa dessas medidas sobre a participa\u00e7\u00e3o feminina na gest\u00e3o executiva ou sobre a perman\u00eancia das mulheres nas empresas.<\/p>\n
“A pesquisa da Susep mostra que o setor j\u00e1 sabe o que dizer sobre diversidade. O que ainda falta \u00e9 o que fazer com isso na pr\u00e1tica”, afirma Camila Maximo, presidente da Sou Segura. “Pol\u00edtica sem dono, sem meta e sem prazo n\u00e3o muda a composi\u00e7\u00e3o de um comit\u00ea executivo. Nossos programas atuam justamente nesse espa\u00e7o entre a inten\u00e7\u00e3o declarada e a mudan\u00e7a concreta nas organiza\u00e7\u00f5es.”<\/p>\n
Mentoria: 60 duplas e forma\u00e7\u00e3o intercompany<\/strong><\/p>\n Nesta edi\u00e7\u00e3o, o Programa de Mentoria da SOU SEGURA formar\u00e1 60 duplas de mentoras(es) e mentoradas, com vagas abertas \u00e0s associadas e vagas destinadas \u00e0s empresas apoiadoras, que integram a contrapartida oferecida pela associa\u00e7\u00e3o, levando o programa a profissionais das empresas que sustentam a iniciativa. O formato \u00e9 intercompany: executivas e executivos seniores do mercado compartilham voluntariamente suas trajet\u00f3rias com mulheres em desenvolvimento de carreira, sem v\u00ednculo entre mentora, mentor e mentorada na mesma empresa, ampliando a troca de experi\u00eancias e perspectivas entre diferentes organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n As inscri\u00e7\u00f5es para mentores e mentoras est\u00e3o abertas e seguem at\u00e9 4 de setembro. Para as mentoradas, ocorrem entre 7 e 9 de setembro. A divulga\u00e7\u00e3o dos pares est\u00e1 prevista para 15 de setembro. As sess\u00f5es individuais come\u00e7am na semana de 21 de setembro e o programa se encerra em 15 de novembro, com um encontro virtual com todos os participantes.<\/p>\n O Programa de Mentoria \u00e9 gratuito e exclusivo para associadas da SOU SEGURA. A orienta\u00e7\u00e3o da entidade \u00e9 que as interessadas formalizem a associa\u00e7\u00e3o antes da abertura das inscri\u00e7\u00f5es, j\u00e1 que o v\u00ednculo \u00e9 condi\u00e7\u00e3o para participar. A associa\u00e7\u00e3o n\u00e3o tem custo e pode ser feita a qualquer momento pelo site<\/a>.<\/p>\n Juntos por Elas: dez executivos, oito meses, a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas<\/strong><\/p>\n Tamb\u00e9m em agosto, a Sou Segura conclui a composi\u00e7\u00e3o da 5\u00aa turma do Juntos por Elas, comit\u00ea formado por um grupo de dez executivos convidados do mercado de seguros. O ciclo dura oito meses e tem como proposta discutir dados do setor, trocar vis\u00f5es estrat\u00e9gicas e transformar a discuss\u00e3o sobre equidade em a\u00e7\u00f5es concretas dentro das pr\u00f3prias organiza\u00e7\u00f5es, com os participantes atuando como embaixadores da causa.<\/p>\n A defini\u00e7\u00e3o dos novos membros ocorre nas pr\u00f3ximas semanas, com as confirma\u00e7\u00f5es previstas para setembro, m\u00eas em que tamb\u00e9m acontece o primeiro encontro. O ciclo se encerra com um encontro presencial em 2027.<\/p>\n “O Juntos por Elas parte de uma constata\u00e7\u00e3o simples: as iniciativas que funcionam s\u00e3o aquelas em que o comit\u00ea executivo genuinamente comprou o tema”, diz Camila. “Sem algu\u00e9m no topo puxando a discuss\u00e3o e cobrando resultado, \u00e9 muito dif\u00edcil mudar o que a organiza\u00e7\u00e3o faz no autom\u00e1tico todos os dias.”<\/p>\n Servi\u00e7o<\/strong> Relation Now<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A SOU SEGURA (Associa\u00e7\u00e3o pela Equidade de G\u00eanero no Mundo dos Neg\u00f3cios) abre as inscri\u00e7\u00f5es para a nova edi\u00e7\u00e3o de seu Programa de Mentoria e conclui a forma\u00e7\u00e3o da 5\u00aa turma do Juntos por Elas, comit\u00ea que re\u00fane dez executivos do setor. As duas frentes partem do mesmo diagn\u00f3stico: a presen\u00e7a feminina no mercado segurador […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":82653,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[552],"tags":[8098,17540,3962,12684,2151],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Mentoria-Sou-Segura-scaled.jpg","yoast_head":"\n
\nPrograma de Mentoria SOU SEGURA<\/em><\/p>\n\n