A Zurich Seguros conquistou a 51\u00aa posi\u00e7\u00e3o no ranking GPTW LatAm 2026, subindo 33 posi\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior, quando ocupava o 84\u00b0 lugar, e figura, pelo segundo ano consecutivo, entre as melhores empresas para trabalhar da Am\u00e9rica Latina. O resultado foi anunciado na noite de 12 de agosto, durante cerim\u00f4nia realizada no Rio de Janeiro, na qual a seguradora foi representada por Thales Amaral, diretor regional RJ\/ES\/N\/NE.<\/p>\n
O reconhecimento d\u00e1 continuidade \u00e0 presen\u00e7a da Zurich no ranking latino-americano, no qual ficou em 84\u00ba lugar em 2025, e acompanha uma agenda voltada \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o da cultura organizacional. Entre os instrumentos utilizados pela seguradora est\u00e1 a pesquisa de engajamento dos colaboradores, que ajuda a mensurar a experi\u00eancia das equipes e orientar o desenvolvimento das pr\u00e1ticas internas.<\/p>\n
“Estar pelo segundo ano entre as melhores empresas para trabalhar da Am\u00e9rica Latina \u00e9 um reconhecimento que ganha significado quando olhamos para a experi\u00eancia das pessoas no dia a dia. Cultura n\u00e3o se constr\u00f3i com uma medida isolada, mas com escuta, desenvolvimento, equidade e condi\u00e7\u00f5es para que cada profissional possa construir sua trajet\u00f3ria. Temos avan\u00e7ado de forma estruturada nessas frentes e, ao mesmo tempo, acompanhado os resultados para entender onde ainda precisamos evoluir”, afirma Carlos Toledo, diretor executivo de Pessoas & Cultura da Zurich Seguros.<\/p>\n
Da equidade ao desenvolvimento de carreira<\/b><\/p>\n
Uma das frentes adotadas pela Zurich nos \u00faltimos anos \u00e9 o Equal Pay, criado ap\u00f3s um diagn\u00f3stico realizado entre 2021 e 2023 sobre remunera\u00e7\u00e3o, senioridade, desempenho e ocupa\u00e7\u00e3o por g\u00eanero. O trabalho passou a incluir or\u00e7amento espec\u00edfico para corre\u00e7\u00f5es salariais, um comit\u00ea de revis\u00e3o e acompanhamento peri\u00f3dico dos indicadores. Entre os resultados registrados est\u00e3o a redu\u00e7\u00e3o de 7,5% no gap salarial de g\u00eanero e a destina\u00e7\u00e3o de 60% das movimenta\u00e7\u00f5es salariais e promo\u00e7\u00f5es analisadas a mulheres.<\/p>\n
O desenvolvimento profissional tamb\u00e9m ganhou programas espec\u00edficos. O ElaZ reuniu lideran\u00e7as e talentos femininos em mentorias individuais e coletivas, com conte\u00fados sobre lideran\u00e7a, comunica\u00e7\u00e3o, posicionamento executivo e planejamento de carreira; 16% das participantes foram promovidas ap\u00f3s passarem pelo programa. A agenda evoluiu, em 2025, para o Nossas Vozes, que ampliou as discuss\u00f5es para g\u00eanero e ra\u00e7a e passou a envolver tamb\u00e9m gestores e mentores na forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as aliadas.<\/p>\n
A agenda de Pessoas & Cultura contempla ainda parentalidade, bem-estar e flexibilidade. A Zurich oferece licen\u00e7a de 180 dias para o respons\u00e1vel e 42 dias para o correspons\u00e1vel, independentemente de g\u00eanero ou configura\u00e7\u00e3o familiar, al\u00e9m de acompanhamento no retorno da licen\u00e7a e benef\u00edcios de apoio \u00e0s fam\u00edlias. No modelo de trabalho, os colaboradores contam com jornada h\u00edbrida, flexibilidade de hor\u00e1rio e o programa Trabalho Sem Fronteiras, que permite trabalhar de outra localidade no Brasil ou no exterior por at\u00e9 25 dias \u00fateis ao ano.<\/p>\n
O reconhecimento no GPTW LatAm se soma a outros resultados recentes ligados ao ambiente de trabalho e \u00e0 gest\u00e3o de pessoas. Em 2025, a Zurich foi a seguradora mais premiada no ranking GPTW Diversidade e conquistou a 10\u00aa posi\u00e7\u00e3o na categoria Pessoas com Defici\u00eancia, al\u00e9m de figurar em outros recortes da premia\u00e7\u00e3o, como Mulheres, LGBTI+, \u00c9tnico-Racial e profissionais 50+. No mesmo ano, ficou em 25\u00ba lugar no GPTW Brasil e entre as dez melhores empresas da regi\u00e3o metropolitana de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n
Fato Relevante\u202f\u202f\u202f\u202f<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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