A CAPEMISA conquistou, pelo segundo ano consecutivo, uma posi\u00e7\u00e3o entre as Melhores Empresas Para Trabalhar na Am\u00e9rica Latina, de acordo com o ranking da Great Place to Work (GPTW). A Companhia ocupa o 36\u00ba lugar na Categoria Pequenas e M\u00e9dias e amplia a trajet\u00f3ria de reconhecimentos constru\u00edda a partir da percep\u00e7\u00e3o dos pr\u00f3prios Colaboradores sobre o ambiente corporativo e as pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas. A premia\u00e7\u00e3o ocorreu na noite desta quarta-feira (12\/08), em cerim\u00f4nia no Hotel Copacabana Palace, no Rio de Janeiro.<\/p>\n
O reconhecimento latino-americano considera empresas com atua\u00e7\u00e3o em pelo menos um pa\u00eds da Am\u00e9rica Latina, independentemente de sua origem ou de serem multinacionais. Com 66 anos de hist\u00f3ria e atua\u00e7\u00e3o nacional nos segmentos de Seguros, Previd\u00eancia e Capitaliza\u00e7\u00e3o, a CAPEMISA integra uma lista formada por 200 organiza\u00e7\u00f5es reconhecidas por suas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas na regi\u00e3o.<\/p>\n
Em junho, a CAPEMISA foi eleita pela GPTW a 3\u00aa melhor Empresa para se trabalhar no Rio de Janeiro, na categoria M\u00e9dias Empresas, participando pelo s\u00e9timo ano consecutivo. Para o presidente da CAPEMISA, Jorge Andrade, a perman\u00eancia no ranking latino-americano demonstra que a cultura constru\u00edda ao longo dos anos acompanha as transforma\u00e7\u00f5es do ambiente de trabalho sem perder a proximidade com as pessoas.<\/p>\n
“Estar novamente entre as Melhores Empresas Para Trabalhar da Am\u00e9rica Latina mostra que temos conseguido evoluir sem abrir m\u00e3o daquilo que \u00e9 essencial para a CAPEMISA: a proximidade, o respeito e o cuidado com as pessoas. Ao mesmo tempo em que avan\u00e7amos em tecnologia e inova\u00e7\u00e3o, ampliamos iniciativas de desenvolvimento, sa\u00fade e bem-estar. Esse reconhecimento, que parte da percep\u00e7\u00e3o dos nossos Colaboradores, refor\u00e7a que estamos construindo uma Empresa preparada para o futuro, mas conectada \u00e0s pessoas que fazem parte dessa hist\u00f3ria”, afirma.<\/p>\n
Nos \u00faltimos dois anos, a Companhia ampliou investimentos em transforma\u00e7\u00e3o digital e, atualmente, 76% dos Colaboradores utilizam regularmente ferramentas de IA, ap\u00f3s iniciativas de capacita\u00e7\u00e3o voltadas a lideran\u00e7as e profissionais estrat\u00e9gicos, com foco no uso seguro e eficiente da tecnologia. A inova\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m est\u00e1 presente no Programa de Mentoria para Sucessores, que integra a estrat\u00e9gia de forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as e j\u00e1 contribuiu para que mais de 80% dessas posi\u00e7\u00f5es fossem preenchidas por talentos da pr\u00f3pria Empresa.<\/p>\n
“Esse reconhecimento mostra que a experi\u00eancia do Colaborador precisa acompanhar as mudan\u00e7as da Empresa e do mundo do trabalho. Estamos estimulando uma cultura em que inova\u00e7\u00e3o significa tamb\u00e9m aprender, experimentar, compartilhar conhecimento e desenvolver novas compet\u00eancias. Ao mesmo tempo, mantemos o olhar para aspectos fundamentais, como sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o, desenvolvimento financeiro e crescimento profissional”, destaca Patr\u00edcia Pacheco, Gerente de Recursos Humanos da CAPEMISA.<\/p>\n
Na \u00e1rea de sa\u00fade e bem-estar, a CAPEMISA implementou um programa baseado na Medicina do Estilo de Vida, com foco em preven\u00e7\u00e3o e qualidade de vida, e criou uma mentoria financeira para apoiar os Colaboradores na organiza\u00e7\u00e3o de seus recursos e no equil\u00edbrio emocional. A Companhia tamb\u00e9m mant\u00e9m iniciativas voltadas \u00e0 forma\u00e7\u00e3o e ao desenvolvimento: atualmente, 97% do quadro funcional possui gradua\u00e7\u00e3o completa ou est\u00e1 cursando ensino superior ou p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A estrat\u00e9gia de desenvolvimento interno se soma a programas de est\u00e1gio, jovem aprendiz e forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as. A CAPEMISA tamb\u00e9m mant\u00e9m iniciativas de diversidade e inclus\u00e3o: 56,3% do quadro funcional \u00e9 formado por mulheres e 42,5% dos Colaboradores se autodeclaram pretos ou pardos. A Empresa \u00e9 signat\u00e1ria da ONU Mulheres e do Pacto pela Promo\u00e7\u00e3o da Equidade Racial.<\/p>\n
DANTHI<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A CAPEMISA conquistou, pelo segundo ano consecutivo, uma posi\u00e7\u00e3o entre as Melhores Empresas Para Trabalhar na Am\u00e9rica Latina, de acordo com o ranking da Great Place to Work (GPTW). A Companhia ocupa o 36\u00ba lugar na Categoria Pequenas e M\u00e9dias e amplia a trajet\u00f3ria de reconhecimentos constru\u00edda a partir da percep\u00e7\u00e3o dos pr\u00f3prios Colaboradores sobre […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":82214,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[385],"tags":[1054,5079,17383,17382],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/9AjZ6IjY5Q2Y5ojci5SbvNmLwJ3bjV2YuFmc1NnbpB0bhNWYkVmc6MjM5kTOxkDOxozZlBnauc3bsNGO5QWZ5UTZihDM5YWN5ETZzIzMxEWMxImY3U2NwIDZGJTJwIDZGJTJ5czMyQjRyUSNyAzMx8VL1ETLf9VLwITLfpjM.jpeg","yoast_head":"\n