A gest\u00e3o de atestados m\u00e9dicos e do absente\u00edsmo nas empresas h\u00e1 muito tempo deixou de ser uma mera rotina burocr\u00e1tica do departamento de Recursos Humanos. Hoje, ela se posiciona no centro da mesa de decis\u00f5es como uma prioridade estrat\u00e9gica de sobreviv\u00eancia corporativa.<\/p>\n
Um estudo recente da Marsh joga luz sobre o tamanho real desse impacto nas organiza\u00e7\u00f5es. De acordo com o levantamento, foram contabilizados mais de 2.366.000 dias de trabalho perdidos em diversos setores da economia devido a afastamentos por doen\u00e7a. O alerta surge em um momento crucial, antecedendo a entrada em vigor da atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, prevista para o final deste m\u00eas, que passa a exigir das empresas um controle rigoroso sobre a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e os riscos psicossociais.<\/p>\n
Os dados do levantamento revelam que o absente\u00edsmo n\u00e3o \u00e9 aleat\u00f3rio; ele segue um padr\u00e3o comportamental bem definido no decorrer da semana, expondo os momentos de maior vulnerabilidade dos profissionais.<\/p>\n
A segunda-feira lidera isolada em volume de aus\u00eancias, concentrando cerca de 460 mil dias perdidos e o maior n\u00famero de entrega de atestados m\u00e9dicos.<\/p>\n
J\u00e1 as ter\u00e7as e quartas-feiras registram os maiores picos de incid\u00eancia de transtornos psicol\u00f3gicos, enquanto as quartas e quintas-feiras acumulam a maior m\u00e9dia de dias perdidos por ocorr\u00eancia, especialmente em casos ligados \u00e0 sa\u00fade mental.<\/p>\n
Esse fen\u00f4meno desenha um cen\u00e1rio alarmante: muitos profissionais tentam iniciar a jornada semanal na segunda-feira, mas entram em colapso e n\u00e3o conseguem conclui-la trabalhando.<\/p>\n
Enquanto as dores osteomusculares ainda ocupam a segunda posi\u00e7\u00e3o geral nos motivos de afastamento, os transtornos psicol\u00f3gicos avan\u00e7am rapidamente.<\/p>\n
Eles est\u00e3o diretamente ligados a fatores estruturais cotidianos, como carga e ritmo de trabalho inadequados, jornadas extensas, press\u00e3o excessiva por desempenho, falta de autonomia e rela\u00e7\u00f5es interpessoais fragilizadas.<\/p>\n
O estudo tamb\u00e9m traz \u00e0 tona um grave diagn\u00f3stico de “apag\u00e3o” de informa\u00e7\u00f5es na sa\u00fade ocupacional do pa\u00eds, apontando que mais de 2 milh\u00f5es de dias perdidos de trabalho est\u00e3o associados a atestados m\u00e9dicos que n\u00e3o possuem a identifica\u00e7\u00e3o clara do motivo do afastamento.<\/p>\n
Essa aus\u00eancia de padroniza\u00e7\u00e3o gera uma fragilidade interna severa. Afinal, sem saber a causa real do absente\u00edsmo, as organiza\u00e7\u00f5es ficam impossibilitadas de identificar a raiz do problema e de implementar a\u00e7\u00f5es preventivas e estrat\u00e9gicas eficazes para proteger suas equipes.<\/p>\n
O principal resultado esperado pelas novas diretrizes do mercado \u00e9 uma mudan\u00e7a de paradigma no ambiente de trabalho. Uma vez iniciado o processo de mapeamento de riscos, torna-se essencial adotar ferramentas tecnol\u00f3gicas e metodologias que rastreiem, identifiquem e controlem os riscos detectados.<\/p>\n
Uma abordagem orientada por dados (data-driven) permite interven\u00e7\u00f5es muito mais direcionadas. Ao identificar os dias da semana em que se concentram o volume e as crises de sa\u00fade mental, o RH e a lideran\u00e7a podem desenhar a\u00e7\u00f5es preventivas sob medida para esses per\u00edodos cr\u00edticos.<\/p>\n
O retorno desse investimento se reflete diretamente na redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo e dos sinistros de sa\u00fade, na eleva\u00e7\u00e3o do engajamento e da produtividade e no fortalecimento da sustentabilidade e reputa\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio.<\/p>\n
Diante desse cen\u00e1rio, a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 surge como uma ferramenta essencial para obrigar as organiza\u00e7\u00f5es a avan\u00e7arem na estrutura\u00e7\u00e3o do ambiente corporativo e na promo\u00e7\u00e3o de uma cultura de cuidado integral.<\/p>\n
O grande desafio atual n\u00e3o \u00e9 apenas assinar relat\u00f3rios, mas transformar os processos de trabalho atrav\u00e9s da revis\u00e3o de metas, da redistribui\u00e7\u00e3o de atividades e do posicionamento da lideran\u00e7a por meio de uma gest\u00e3o humanizada e da escuta ativa.<\/p>\n
Para as empresas que desejam se antecipar e transformar esse desafio em vantagem competitiva, as a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas devem focar em tr\u00eas pilares fundamentais.<\/p>\n
Primeiro, na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e processos, revisando e distribuindo melhor as atividades, metas e jornadas, al\u00e9m de aprimorar o monitoramento do dia a dia para evitar sobrecargas cr\u00f4nicas.<\/p>\n
Em segundo lugar est\u00e1 o desenvolvimento da lideran\u00e7a, com as empresas treinando os gestores em lideran\u00e7a humanizada e escuta ativa para que consigam identificar precocemente os sinais de esgotamento nas equipes.<\/p>\n
Por fim, \u00e9 importante investir em governan\u00e7a de dados de sa\u00fade, melhorando os registros e as an\u00e1lises de sa\u00fade ocupacional integrados \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, verificando continuamente o desempenho das a\u00e7\u00f5es adotadas para garantir a assertividade das interven\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Investir em um ambiente psicologicamente saud\u00e1vel e em uma gest\u00e3o eficiente de atestados deixou de ser uma pol\u00edtica de bem-estar opcional para se tornar uma garantia de continuidade e efici\u00eancia do pr\u00f3prio neg\u00f3cio.<\/p>\n
Conte\u00fadoInk<\/strong><\/p>\n *Por Luiz Rafael Bezerra, Consultor S\u00eanior de Sa\u00fade Ocupacional da Mercer Marsh Benef\u00edcios<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A gest\u00e3o de atestados m\u00e9dicos e do absente\u00edsmo nas empresas h\u00e1 muito tempo deixou de ser uma mera rotina burocr\u00e1tica do departamento de Recursos Humanos. Hoje, ela se posiciona no centro da mesa de decis\u00f5es como uma prioridade estrat\u00e9gica de sobreviv\u00eancia corporativa. Um estudo recente da Marsh joga luz sobre o tamanho real desse impacto […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":79926,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[203],"tags":[8252,6472,6200,645,15237,6420],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Design-sem-nome-2026-05-25T161652.766-e1779736682493.png","yoast_head":"\n