{"id":79066,"date":"2026-04-27T15:27:35","date_gmt":"2026-04-27T18:27:35","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=79066"},"modified":"2026-04-27T15:27:35","modified_gmt":"2026-04-27T18:27:35","slug":"nr-1-amplia-debate-sobre-saude-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2026\/04\/27\/nr-1-amplia-debate-sobre-saude-mental\/","title":{"rendered":"NR-1 amplia debate sobre sa\u00fade mental"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, que amplia o escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) para incluir fatores psicossociais, t\u00eam desafiado as empresas brasileiras na gest\u00e3o da sa\u00fade mental. Dados do INSS apontam que cerca de 288 mil pessoas foram afastadas por transtornos mentais e comportamentais em 2023, um crescimento de aproximadamente 38% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior, tornando ansiedade e depress\u00e3o umas das principais causas de afastamento do trabalho no Brasil.<\/p>\n<p align=\"justify\">Neste cen\u00e1rio, a resposta mais imediata das companhias tem sido a amplia\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es como telemedicina e terapia online, ainda que de forma, em muitos casos, n\u00e3o estruturada. \u00c9 o que aponta a 10\u00aa edi\u00e7\u00e3o da\u00a0 Pesquisa de Benef\u00edcios da Lockton &#8211; com 627 empresas participantes, o levantamento indica que \u00a0\u00a086% das empresas participantes oferecem telemedicina, enquanto a oferta de terapia online cresceu\u00a033% em 2025.<\/p>\n<p align=\"justify\">No entanto, o estudo indica que a ado\u00e7\u00e3o dessas ferramentas nem sempre est\u00e1 acompanhada de uma estrat\u00e9gia estruturada de gest\u00e3o de riscos psicossociais. A an\u00e1lise da\u00a0Lockton\u00a0revela diferentes n\u00edveis de maturidade entre as empresas, sendo que a maior parte delas ainda trata o tema de forma reativa, enquanto uma parcela menor j\u00e1 incorpora monitoramento, indicadores e a\u00e7\u00f5es preventivas integradas.<\/p>\n<p align=\"justify\">\u201cA NR-1 n\u00e3o trata apenas de acesso ao cuidado, mas de gest\u00e3o estruturada do risco. Muitas empresas avan\u00e7aram na oferta de solu\u00e7\u00f5es, mas ainda precisam evoluir na forma como monitoram, analisam e integram essas iniciativas \u00e0 estrat\u00e9gia\u201d, afirma\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/bruno-cerboncini-459a571a\/overlay\/about-this-profile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Leandro<\/a>\u00a0Romani\u00a0, Diretor M\u00e9dico da\u00a0Lockton\u00a0Brasil, \u201cNesse contexto, solu\u00e7\u00f5es oferecidas pela \u00e1rea de People Solutions da\u00a0Lockton, auxiliam as empresas para identificar o n\u00edvel de maturidade em sa\u00fade corporativa, desde a an\u00e1lise de indicadores, como sinistralidade e afastamentos at\u00e9 o desenho de programas aderentes \u00e0s exig\u00eancias regulat\u00f3rias, alinhadas \u00e0s necessidades da for\u00e7a de trabalho.\u201d<\/p>\n<p align=\"justify\">O levantamento tamb\u00e9m mostra que\u00a063% das empresas participantes j\u00e1 consideram os benef\u00edcios parte central da proposta de valor ao colaborador, o que amplia a responsabilidade das organiza\u00e7\u00f5es em estruturar programas consistentes, capazes de equilibrar bem-estar, produtividade e sustentabilidade dos custos.<\/p>\n<p align=\"justify\">\u201cO desafio agora n\u00e3o \u00e9 apenas oferecer solu\u00e7\u00f5es, mas garantir que elas estejam conectadas a uma leitura real de risco. Isso envolve entender o perfil da for\u00e7a de trabalho, acompanhar indicadores e estruturar programas que fa\u00e7am sentido dentro do contexto da empresa e da legisla\u00e7\u00e3o\u201d, explica Bruno. \u201cA tend\u00eancia \u00e9 que as empresas avancem para modelos mais integrados, em que sa\u00fade mental, dados e estrat\u00e9gia caminhem juntos. Telemedicina e terapia online seguem relevantes, mas precisam estar inseridas em uma abordagem mais ampla de gest\u00e3o de risco\u201d, conclui Romani.<\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>4in Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, que amplia o escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) para incluir fatores psicossociais, t\u00eam desafiado as empresas brasileiras na gest\u00e3o da sa\u00fade mental. 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