{"id":78837,"date":"2026-04-16T13:13:23","date_gmt":"2026-04-16T16:13:23","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=78837"},"modified":"2026-04-16T13:13:23","modified_gmt":"2026-04-16T16:13:23","slug":"axa-reforca-importancia-da-saude-mental-no-abril-verde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2026\/04\/16\/axa-reforca-importancia-da-saude-mental-no-abril-verde\/","title":{"rendered":"AXA refor\u00e7a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental no Abril Verde"},"content":{"rendered":"

Criado em refer\u00eancia ao 28 de abril, Dia Internacional em Mem\u00f3ria das V\u00edtimas de Acidentes e Doen\u00e7as Relacionadas ao Trabalho, o Abril Verde \u00e9 um movimento nacional que convoca empresas, institui\u00e7\u00f5es e a sociedade a refletir sobre preven\u00e7\u00e3o no ambiente profissional. Tradicionalmente associado a acidentes f\u00edsicos e doen\u00e7as ocupacionais, o movimento incorpora com cada vez mais for\u00e7a a pauta da sa\u00fade mental. E os n\u00fameros justificam essa aten\u00e7\u00e3o. Dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social apontam que o Brasil registrou mais de 472 mil afastamentos por transtornos mentais em 2024, um salto de 68% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior. Ansiedade, depress\u00e3o e burnout deixaram de ser exce\u00e7\u00e3o e passaram a figurar entre as principais causas de afastamento no pa\u00eds.<\/p>\n

O cen\u00e1rio brasileiro acompanha uma tend\u00eancia mundial. \u00c9 isso o que aparece no AXA Mind Health Report 2025, estudo global realizado em parceria com o Ipsos em 16 pa\u00edses e com mais de 17 mil entrevistados. O relat\u00f3rio revela que 32% da popula\u00e7\u00e3o convive com ao menos uma condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade mental. Entre os jovens de 18 a 24 anos, o quadro \u00e9 ainda mais cr\u00edtico: 57% se encontram nas categorias de menor bem-estar emocional, uma taxa quase duas vezes maior do que a de pessoas acima dos 55 anos.<\/p>\n

No ambiente corporativo, os n\u00fameros tamb\u00e9m preocupam. Segundo o mesmo estudo, 53% dos trabalhadores relatam n\u00edveis de estresse acima da m\u00e9dia, e apenas 47% das empresas possuem pol\u00edticas estruturadas de sa\u00fade mental. Os principais fatores de press\u00e3o citados s\u00e3o preocupa\u00e7\u00f5es salariais, sobrecarga de trabalho e dificuldade de equilibrar vida pessoal e profissional. Os reflexos aparecem fora do escrit\u00f3rio: 38% dos entrevistados relatam dificuldade para dormir e 31% percebem aumento de irritabilidade no dia a dia.<\/p>\n

Um dado que refor\u00e7a a import\u00e2ncia de campanhas como o Abril Verde \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o distorcida que muitas pessoas t\u00eam sobre a pr\u00f3pria sa\u00fade emocional. O levantamento da AXA mostra que sete em cada dez pessoas que podem estar enfrentando dificuldades de sa\u00fade mental ainda classificam seu estado como bom ou m\u00e9dio. Essa autoavalia\u00e7\u00e3o equivocada retarda a busca por ajuda e agrava condi\u00e7\u00f5es que poderiam ser tratadas de forma preventiva.<\/p>\n

Por outro lado, o estudo aponta uma correla\u00e7\u00e3o direta entre informa\u00e7\u00e3o e bem-estar: entre as pessoas que se consideram bem informadas sobre sa\u00fade mental, 75% est\u00e3o na faixa de maior bem-estar emocional, contra 59% entre as que se consideram pouco informadas. Ou seja, conscientiza\u00e7\u00e3o \u00e9 um fator mensur\u00e1vel de prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O papel das empresas nesse contexto vai al\u00e9m do cumprimento de normas regulat\u00f3rias, embora esse aspecto tamb\u00e9m esteja ganhando peso. A partir de 26 de maio de 2026, entra em vigor a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 (Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024), que passa a exigir a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Fatores como sobrecarga de trabalho, ass\u00e9dio moral e metas abusivas dever\u00e3o ser identificados, avaliados e tratados com medidas preventivas, ao lado dos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos e ergon\u00f4micos j\u00e1 previstos. O estudo da AXA mostra que 52% dos colaboradores esperam receber apoio em sa\u00fade mental de seus empregadores \u2014 propor\u00e7\u00e3o que sobe para 61% entre profissionais de 25 a 34 anos. Em empresas que j\u00e1 adotam pol\u00edticas estruturadas nessa \u00e1rea, a propor\u00e7\u00e3o de pessoas em situa\u00e7\u00e3o de sofrimento emocional cai pela metade em compara\u00e7\u00e3o \u00e0quelas sem qualquer iniciativa.<\/p>\n

Compromisso glocal com a sa\u00fade mental<\/h4>\n

A AXA no Brasil tem investido nessa frente de forma concreta. No in\u00edcio de 2026, a companhia lan\u00e7ou o Check-in de Sa\u00fade Mental, uma ferramenta online, gratuita e an\u00f4nima que permite a qualquer pessoa mapear seu bem-estar emocional em poucos minutos. Baseado na metodologia do \u00cdndice de Sa\u00fade Mental da AXA e em mais de 200 estudos cient\u00edficos, o question\u00e1rio avalia tr\u00eas dimens\u00f5es \u2014 estado mental atual, habilidades e cren\u00e7as, e estilo de vida \u2014 e entrega um resultado personalizado com orienta\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas de autocuidado. A ferramenta est\u00e1 dispon\u00edvel em 10 idiomas e pode ser acessada em\u00a0https:\/\/axa.com.br\/check-in-saude-mental<\/a>.<\/p>\n

A iniciativa faz parte de um compromisso global da AXA com a sa\u00fade mental. Al\u00e9m do Check-in, a companhia realiza anualmente o Mind Health Report, j\u00e1 em sua quinta edi\u00e7\u00e3o, e desenvolve programas voltados ao ambiente corporativo, como o Mind Health Odyssey, plataforma de treinamento online que busca aumentar a compreens\u00e3o sobre sa\u00fade mental no local de trabalho. No campo cultural, a AXA coproduziu o document\u00e1rio Group Therapy, que re\u00fane comediantes de stand-up para discutir abertamente quest\u00f5es emocionais com uma mensagem central: compartilhar \u00e9 terap\u00eautico.<\/p>\n

Para Alexandre Campos, Vice-Presidente de RH, Jur\u00eddico, Compliance e ASG da AXA no Brasil, o Abril Verde \u00e9 uma oportunidade de ampliar uma conversa que precisa acontecer o ano inteiro. “O Brasil registrou quase meio milh\u00e3o de afastamentos por sa\u00fade mental em um \u00fanico ano. Esse n\u00famero deveria incomodar todo gestor, todo l\u00edder, toda \u00e1rea de RH. N\u00e3o se trata mais de oferecer um benef\u00edcio pontual, \u00e9 sobre construir uma cultura em que falar sobre sa\u00fade emocional seja t\u00e3o natural quanto falar sobre seguran\u00e7a f\u00edsica. Por isso colocamos o Check-in de Sa\u00fade Mental \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de qualquer pessoa e empresa, sem custo e sem identifica\u00e7\u00e3o. Porque o primeiro passo para cuidar \u00e9 entender como voc\u00ea est\u00e1”.<\/p>\n

Core Consultoria<\/strong><\/p>\n

Foto:\u00a0<\/strong>Alexandre Campos, Vice-Presidente de RH, Jur\u00eddico, Compliance e ASG da AXA no Brasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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