A\u00a0Lockton, maior corretora independente de seguros do mundo, divulgou os principais resultados da 10\u00aa edi\u00e7\u00e3o da sua Pesquisa de Benef\u00edcios, que registrou um aumento de mais de\u00a0340%\u00a0de participa\u00e7\u00f5es desde seu primeiro levantamento, em 2016. O estudo por sua vez, evidencia uma mudan\u00e7a estrutural no papel dos benef\u00edcios corporativos, cada vez mais integrados \u00e0 gest\u00e3o de riscos e \u00e0 sustentabilidade dos custos assistenciais.<\/p>\n
\u201cAo longo desses 10 anos, a pesquisa deixou de ser apenas um levantamento de pr\u00e1ticas e consolidou-se como uma ferramenta de intelig\u00eancia de mercado. O estudo, que come\u00e7ou com 142 participantes em 2016, agora permite que as empresas comparem seus programas, antecipem tend\u00eancias e tomem decis\u00f5es com base em dados, em um cen\u00e1rio cada vez mais complexo\u201d, explica Cesar Lopes,\u00a0Diretor Executivo\u00a0da\u00a0Lockton\u00a0Brasil.<\/p>\n
O crescimento da base de participantes tamb\u00e9m reflete o avan\u00e7o do uso de dados e o benchmarking na tomada de decis\u00e3o das empresas. Comparativos de mercado passam a orientar a estrutura\u00e7\u00e3o de programas corporativos, contribuindo para maior previsibilidade de impacto financeiro e equil\u00edbrio entre competitividade e efici\u00eancia.<\/p>\n
\u201cDe acordo com a pesquisa, 63% das empresas j\u00e1 consideram os benef\u00edcios parte central da proposta de valor ao colaborador, o que refor\u00e7a o papel cada vez mais estrat\u00e9gico desse tema dentro das organiza\u00e7\u00f5es, especialmente quando conectado \u00e0 gest\u00e3o de sa\u00fade e \u00e0 previsibilidade de custos\u201d, afirma Cesar.<\/p>\n
O estudo mostra que programas de telemedicina e terapia online v\u00eam sendo ampliados pelas empresas como forma de ampliar o acesso ao cuidado e atuar de forma preventiva. Atualmente,\u00a086% das empresas participantes oferecem servi\u00e7os de telemedicina, enquanto a oferta de terapia online apresentou crescimento de\u00a033% at\u00e9 2025, indicando a consolida\u00e7\u00e3o dessas solu\u00e7\u00f5es na estrat\u00e9gia de sa\u00fade corporativa. Isto \u00e9 um reflexo do contexto atual: em 2023, o INSS registrou o afastamento por transtornos mentais de mais de 288 mil benefici\u00e1rios, trazendo mais aten\u00e7\u00e3o aos riscos psicossociais nas empresas.<\/p>\n
O levantamento tamb\u00e9m identificou o crescimento de pol\u00edticas relacionadas \u00e0 parentalidade, com amplia\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios como aux\u00edlio-creche, que registrou aumento de\u00a07% na preval\u00eancia entre as empresas\u00a0al\u00e9m da extens\u00e3o de licen\u00e7as parentais voltadas ao cuidado familiar, refletindo mudan\u00e7as no perfil do colaborador e na agenda corporativa.<\/p>\n
Ainda, a pesquisa aponta o avan\u00e7o dos benef\u00edcios flex\u00edveis como resposta \u00e0 necessidade de personaliza\u00e7\u00e3o das jornadas: modelos baseados em cart\u00f5es multi benef\u00edcios cresceram de\u00a010% em 2022 para 22% em 2025, indicando maior ado\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es que permitem ao benefici\u00e1rio adaptar o pacote \u00e0s suas necessidades. O movimento reflete uma mudan\u00e7a no perfil da for\u00e7a de trabalho, cada vez mais orientada por demandas multifatoriais, e refor\u00e7a a busca das empresas por maior ader\u00eancia e efici\u00eancia na gest\u00e3o dos benef\u00edcios.<\/p>\n
\u201cA pesquisa ressalta como a gest\u00e3o de benef\u00edcios deixou de acompanhar o neg\u00f3cio e transformou-se em um fator decisivo dentro das empresas. Este movimento demanda uma leitura mais integrada entre sa\u00fade, comportamento do colaborador e sustentabilidade financeira, principalmente em um cen\u00e1rio de transforma\u00e7\u00e3o do perfil da for\u00e7a de trabalho\u201d, conclui o executivo.<\/p>\n
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