{"id":78411,"date":"2026-04-02T13:32:05","date_gmt":"2026-04-02T16:32:05","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=78411"},"modified":"2026-04-02T13:32:05","modified_gmt":"2026-04-02T16:32:05","slug":"lockton-realiza-webinario-sobre-gestao-de-riscos-psicossociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2026\/04\/02\/lockton-realiza-webinario-sobre-gestao-de-riscos-psicossociais\/","title":{"rendered":"Lockton realiza webin\u00e1rio sobre gest\u00e3o de riscos psicossociais"},"content":{"rendered":"

A nova norma do Minist\u00e9rio do Trabalho que detalha as diretrizes para gest\u00e3o dos riscos psicossociais (NR-1) estar\u00e1 vigente \u00e0 partir de 26\/05. No entanto, especialistas destacam que o tema j\u00e1 \u00e9 observado pelos \u00f3rg\u00e3os fiscalizadores h\u00e1 alguns meses;\u00a0 nesse contexto, a\u00a0Lockton, maior corretora de seguros independente do mundo organizou, recentemente um webin\u00e1rio reunindo\u00a0experts<\/em>\u00a0em sa\u00fade ocupacional e direito trabalhista para discutir pr\u00e1ticas adotadas por empresas e novos caminhos para aquelas que ainda est\u00e3o no in\u00edcio dessa jornada.<\/p>\n

Segundo, Dr. Leandro Romani, diretor m\u00e9dico da\u00a0Lockton, o cen\u00e1rio atual aumenta a responsabilidade das empresas na condu\u00e7\u00e3o de programas de bem-estar e sa\u00fade mental, independentemente do novo prazo. \u201cO adiamento da norma para maio n\u00e3o diminuiu a criticidade do tema. Pelo contr\u00e1rio: foi um convite para que as organiza\u00e7\u00f5es amadure\u00e7am seus processos com calma, profundidade e responsabilidade. O impacto dos riscos psicossociais j\u00e1 \u00e9 mensur\u00e1vel, sentido no dia a dia das equipes, e as empresas que n\u00e3o se prepararem desde agora podem enfrentar consequ\u00eancias jur\u00eddicas, produtivas e humanas\u201d, afirma Romani.<\/p>\n

A\u00a0Lockton\u00a0tem observado que, enquanto grandes empresas j\u00e1 possuem pr\u00e1ticas bem estruturadas, muitas organiza\u00e7\u00f5es de m\u00e9dio porte e estruturas mais enxutas ainda n\u00e3o contam com processos formais para lidar com os riscos psicossociais. \u00c9 nesse ponto que a corretora atua como facilitadora.<\/p>\n

Para Dem\u00e9trius Lima, Gerente de Previd\u00eancia da\u00a0Lockton, aspectos como sa\u00fade financeira s\u00e3o parte integral do risco psicossocial. \u201cO risco psicossocial \u00e9 multidimensional e passa, inclusive, pela sa\u00fade financeira dos colaboradores. Nossa proposta \u00e9 apoiar as empresas no mapeamento, na prioriza\u00e7\u00e3o e no desenvolvimento de trilhas que realmente transformem o ambiente de trabalho\u201d, destaca.<\/p>\n

A\u00a0Lockton\u00a0tem auxiliado companhias a alcan\u00e7arem o diagn\u00f3stico desejado por meio de metodologias como HSE e Gallup, ferramentas padronizadas e reconhecidas internacionalmente, mapeamento de indicadores e constru\u00e7\u00e3o de programas integrados envolvendo \u00e1reas como sa\u00fade ocupacional, jur\u00eddico, RH e comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n

Ach\u00e9 apresenta pr\u00e1ticas internas como refer\u00eancia para o mercado<\/h4>\n

Convidado para integrar a lista\u00a0de\u00a0apresentadores, Dr. Marcello Caniello, Gerente Sr. de Sa\u00fade do Ach\u00e9 Laborat\u00f3rios, compartilhou sua experi\u00eancia com o programa \u201cEstar Bem Ach\u00e9\u201d, que re\u00fane seis pilares: sa\u00fade f\u00edsica, mental, social, financeira, intelectual e ocupacional. A iniciativa inclui a\u00e7\u00f5es como telepsicologia, brigadistas da mente, short friday e bloqueios sist\u00eamicos.<\/p>\n

De acordo com o m\u00e9dico, mensurar resultados e manter programas ativos \u00e9 essencial para o sucesso. \u201cO foco \u00e9 fortalecer uma cultura que apoie a sa\u00fade mental de forma estruturada e mensur\u00e1vel. A medi\u00e7\u00e3o constante e o uso de metodologias como HSE e Gallup s\u00e3o fundamentais para garantir evolu\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Caniello.<\/p>\n

Oportunidade de evolu\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/h4>\n

Os especialistas refor\u00e7am cinco pilares fundamentais para a gest\u00e3o dos riscos psicossociais:<\/p>\n

    \n
  1. Diagn\u00f3stico profundo: question\u00e1rios validados, escuta ativa e an\u00e1lise de indicadores.<\/li>\n
  2. Cultura organizacional saud\u00e1vel: forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes preparados para acolher.<\/li>\n
  3. A\u00e7\u00f5es preventivas: apoio psicol\u00f3gico, educa\u00e7\u00e3o financeira e est\u00edmulos ao equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/li>\n
  4. Gest\u00e3o integrada: revis\u00e3o do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) com o envolvimento de m\u00faltiplas \u00e1reas.<\/li>\n
  5. Monitoramento permanente: mensura\u00e7\u00e3o, revis\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos programas.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ag\u00eancia 4in<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A nova norma do Minist\u00e9rio do Trabalho que detalha as diretrizes para gest\u00e3o dos riscos psicossociais (NR-1) estar\u00e1 vigente \u00e0 partir de 26\/05. 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