No m\u00eas em que se celebra o Dia Internacional da Mulher, a Exalt destaca um dos pilares que t\u00eam contribu\u00eddo diretamente para sua expans\u00e3o no mercado de seguros: a for\u00e7a da lideran\u00e7a feminina na gest\u00e3o estrat\u00e9gica da empresa.<\/p>\n
Em um setor desafiador para a ascens\u00e3o de mulheres aos cargos mais altos, uma das maiores aceleradoras de corretoras tem apostado em diversidade, desenvolvimento profissional e lideran\u00e7a colaborativa como motores de crescimento. O resultado \u00e9 um ambiente corporativo que valoriza compet\u00eancias, promove inova\u00e7\u00e3o e fortalece a rela\u00e7\u00e3o com seguradoras e corretores parceiros.<\/p>\n
Para Jessica Becker, superintendente comercial da Exalt, a diversidade na lideran\u00e7a contribui para decis\u00f5es mais completas e estrat\u00e9gicas. “O mercado de seguros vive um momento de transforma\u00e7\u00e3o. A presen\u00e7a feminina na lideran\u00e7a traz uma vis\u00e3o mais colaborativa, sens\u00edvel \u00e0s necessidades do cliente e focada em solu\u00e7\u00f5es sustent\u00e1veis para o crescimento do setor. Na Exalt, temos espa\u00e7o para construir estrat\u00e9gias que realmente gerem valor para corretores e seguradoras.”<\/p>\n
vSegundo informa\u00e7\u00f5es divulgadas na\u00a0 5\u00aa edi\u00e7\u00e3o do estudo “Mulheres no Mercado de Seguros no Brasil”, realizada pela Escola de Neg\u00f3cios e Seguros, a presen\u00e7a feminina \u00e9 predominante no setor, mas a desigualdade ainda \u00e9 uma realidade estrutural. O levantamento reuniu dados de 19 seguradoras e 635 profissionais, revelando que 56% das posi\u00e7\u00f5es no setor s\u00e3o ocupadas por mulheres, contra 44% por homens.<\/p>\n
Nos cargos de C-Level, os homens ainda dominam 71% das posi\u00e7\u00f5es, enquanto apenas 29% s\u00e3o ocupadas por mulheres. Mesmo com n\u00edveis de escolaridade equivalentes, as mulheres recebem em m\u00e9dia 70% do sal\u00e1rio de um homem na mesma fun\u00e7\u00e3o. Esse \u00edndice permanece praticamente inalterado desde 2012, demonstrando que a desigualdade n\u00e3o se resolve apenas com o passar do tempo. A pesquisa tamb\u00e9m revela desafios ligados \u00e0 reten\u00e7\u00e3o de talentos. Entre 530 colaboradoras analisadas, 86% retornam ao trabalho ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade, mas esse n\u00famero cai para 65% ap\u00f3s o primeiro ano, evidenciando a necessidade de pol\u00edticas corporativas mais eficazes de apoio e perman\u00eancia.<\/p>\n
Dentro desse contexto, a Exaltt tem se destacado por valorizar lideran\u00e7as femininas em posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas. Executivas do grupo lideram \u00e1reas-chave que impactam diretamente os resultados da empresa e a evolu\u00e7\u00e3o da rede de corretores parceiros.<\/p>\n
Na \u00e1rea de posicionamento e relacionamento com o mercado, Marina Belloto, gerente de marketing, destaca que a presen\u00e7a feminina tamb\u00e9m fortalece a conex\u00e3o com parceiros e clientes. “A lideran\u00e7a feminina traz uma perspectiva estrat\u00e9gica muito voltada para posicionamento e inova\u00e7\u00e3o. No marketing do Grupo Exalt, trabalhamos para construir uma marca forte, que represente energia, profissionalismo para empres\u00e1rios de seguros e intelig\u00eancia de mercado. Isso impacta diretamente na forma como nos conectamos e somos percebidos por corretores e seguradoras.”<\/p>\n
A iniciativa refor\u00e7a o compromisso da Exalt em fortalecer o mercado de seguros por meio de gest\u00e3o estrat\u00e9gica, tecnologia e desenvolvimento humano. Neste cen\u00e1rio, o protagonismo feminino segue como um diferencial competitivo. Mais do que um avan\u00e7o simb\u00f3lico no m\u00eas dedicado \u00e0s mulheres, a presen\u00e7a feminina na lideran\u00e7a da empresa demonstra que diversidade, inclus\u00e3o e compet\u00eancia caminham juntas na constru\u00e7\u00e3o de um mercado de seguros mais moderno, inovador e sustent\u00e1vel.<\/p>\n
J\u00e1 na opera\u00e7\u00e3o, Pamela Teodoro, gerente administrativa, ressalta a import\u00e2ncia de processos estruturados e colabora\u00e7\u00e3o entre equipes. “A efici\u00eancia operacional \u00e9 essencial para garantir escala e qualidade no atendimento aos nossos parceiros. Na Exalt, buscamos construir processos que facilitem a vida do corretor e fortale\u00e7am toda a cadeia de distribui\u00e7\u00e3o de seguros. A lideran\u00e7a feminina contribui muito para essa cultura de organiza\u00e7\u00e3o, di\u00e1logo e melhoria cont\u00ednua”, concluiu.<\/p>\n
KS Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n Foto:<\/strong> (da esquerda para a direita) Pamela Teodoro, gerente administrativa, Jessica Becker, superintendente comercial, e Marina Belotto, gerente de marketing da Exalt<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" No m\u00eas em que se celebra o Dia Internacional da Mulher, a Exalt destaca um dos pilares que t\u00eam contribu\u00eddo diretamente para sua expans\u00e3o no mercado de seguros: a for\u00e7a da lideran\u00e7a feminina na gest\u00e3o estrat\u00e9gica da empresa. Em um setor desafiador para a ascens\u00e3o de mulheres aos cargos mais altos, uma das maiores aceleradoras […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":77500,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11814],"tags":[974,13862,7167,5575,614,594],"class_list":["post-77499","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-grupo-exalt","tag-crescimento","tag-exalt","tag-feminina","tag-impulsiona","tag-inovacao","tag-lideranca"],"yoast_head":"\n