As mulheres ocupam apenas 30% dos cargos de dire\u00e7\u00e3o no mundo, um avan\u00e7o considerado t\u00edmido nas \u00faltimas d\u00e9cadas, conforme aponta um relat\u00f3rio de 2025 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT). Esse cen\u00e1rio pode estar relacionado a um silenciamento progressivo e estrutural, ainda presente em diferentes esferas sociais e profissionais. Elas s\u00e3o metade da popula\u00e7\u00e3o do planeta, contudo, no dia primeiro de janeiro de 2025, ocupavam 27,2% das cadeiras nos parlamentos nacionais, conforme a ONU Mulheres.<\/p>\n
Os n\u00fameros revelam um padr\u00e3o hist\u00f3rico. A menor presen\u00e7a nos espa\u00e7os de decis\u00e3o n\u00e3o decorre de incapacidade individual, mas de um arranjo social que restringe tempo, renda e oportunidades. Isso impacta diretamente quem participa das decis\u00f5es p\u00fablicas e corporativas. N\u00e3o se trata de coincid\u00eancia, mas de estrutura. Quando voc\u00ea tem menos tempo, menos renda, menos presen\u00e7a nos espa\u00e7os de decis\u00e3o, voc\u00ea tem menos voz. Muitas mulheres foram empurradas para fora do palco institucional, o que altera o pr\u00f3prio exerc\u00edcio da fala.<\/p>\n
Em 2001, pesquisa publicada no “Journal of Social Issues” mostrou que mulheres descritas como firmes e ambiciosas tendem a receber avalia\u00e7\u00f5es mais negativas do que homens com o mesmo comportamento. Elas eram vistas como menos simp\u00e1ticas, enquanto eles eram percebidos como l\u00edderes naturais. A lideran\u00e7a exige firmeza, s\u00f3 que a firmeza feminina gera a penaliza\u00e7\u00e3o social. Esse paradoxo cria um custo de reputa\u00e7\u00e3o que influencia escolhas profissionais e modos de se posicionar.<\/p>\n
Pesquisas tamb\u00e9m indicam que vozes femininas com registro mais grave e arrastado no final das frases, o chamado “vocal fry”, foram avaliadas como menos competentes e confi\u00e1veis em ambientes de trabalho, com maior impacto sobre mulheres. Falar come\u00e7a a ter um custo, e o c\u00e9rebro aprende essa matem\u00e1tica, a reduzir, a moderar. Muitas vezes, o bloqueio n\u00e3o \u00e9 t\u00e9cnico, mas resultado de experi\u00eancias acumuladas desde cedo.<\/p>\n
No Brasil, a baixa representa\u00e7\u00e3o no parlamento refor\u00e7a esse quadro. O pa\u00eds aparece entre as posi\u00e7\u00f5es mais baixas do ranking global de presen\u00e7a feminina, segundo dados da ONU Mulheres Brasil com base na Uni\u00e3o Interparlamentar. A aus\u00eancia nos espa\u00e7os onde as leis s\u00e3o formuladas influencia prioridades p\u00fablicas e a distribui\u00e7\u00e3o de recursos.<\/p>\n
A comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas t\u00e9cnica vocal, dic\u00e7\u00e3o, postura, mas um reposicionamento interno combinado com estrat\u00e9gia externa. Ocupar espa\u00e7o exige autoriza\u00e7\u00e3o interna, organiza\u00e7\u00e3o do pensamento e repert\u00f3rio consistente. O silenciamento tem custo financeiro. Treinar a nossa voz \u00e9 um ativo. Posicionar-se n\u00e3o \u00e9 excesso nem afronta, mas uma forma leg\u00edtima de participa\u00e7\u00e3o nos espa\u00e7os onde decis\u00f5es estruturais s\u00e3o tomadas.<\/p>\n
Betini Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n *Por Fabiana Bertotti, maior especialista em orat\u00f3ria do Brasil<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As mulheres ocupam apenas 30% dos cargos de dire\u00e7\u00e3o no mundo, um avan\u00e7o considerado t\u00edmido nas \u00faltimas d\u00e9cadas, conforme aponta um relat\u00f3rio de 2025 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT). Esse cen\u00e1rio pode estar relacionado a um silenciamento progressivo e estrutural, ainda presente em diferentes esferas sociais e profissionais. Elas s\u00e3o metade da popula\u00e7\u00e3o do […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":77498,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[203],"tags":[14603,3098,7167,14795,16298],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Design-sem-nome-8.png","yoast_head":"\n