No M\u00eas das Mulheres, a Zurich Seguros refor\u00e7a sua estrat\u00e9gia de integrar posicionamento institucional, governan\u00e7a interna e proposta de valor ao mercado. A companhia alia avan\u00e7os concretos na agenda de equidade de g\u00eanero a condi\u00e7\u00f5es comerciais especiais em produtos selecionados, conectando pessoas, prop\u00f3sito e portf\u00f3lio.<\/p>\n
No campo institucional, a seguradora estruturou o programa Equal Pay, que determinou a destina\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria de um ter\u00e7o do or\u00e7amento de m\u00e9rito, equivalente a R$ 2,5 milh\u00f5es, para mulheres com desempenho destacado e sal\u00e1rios abaixo do benchmark. Ap\u00f3s comit\u00eas de revis\u00e3o realizados entre janeiro e fevereiro de 2025, a comunica\u00e7\u00e3o de m\u00e9ritos ocorreu em mar\u00e7o.<\/p>\n
Como resultado, 58% das mulheres da companhia foram contempladas com aumento salarial por m\u00e9rito ou promo\u00e7\u00e3o em 2025. Ao todo, 60% das movimenta\u00e7\u00f5es, considerando promo\u00e7\u00f5es e m\u00e9ritos, foram destinadas a mulheres, contribuindo para uma redu\u00e7\u00e3o significativa do gap salarial de menos 5,94% para menos 5,49%, uma queda relativa de 7,58%.<\/p>\n
“Acreditamos que equidade precisa estar conectada a or\u00e7amento, metas e governan\u00e7a. Quando a agenda \u00e9 integrada \u00e0 estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio e acompanhada pela lideran\u00e7a executiva, os resultados aparecem de forma consistente e neste ano, seguimos firmes no prop\u00f3sito desta evolu\u00e7\u00e3o”, afirma M\u00f4nica Matias, superintendente de Talento & Cultura da Zurich Seguros.<\/p>\n
A evolu\u00e7\u00e3o \u00e9 percebida tamb\u00e9m na composi\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a. Em 2026, o Brasil e Am\u00e9rica Latina registraram 37% de participa\u00e7\u00e3o feminina, com 10 mulheres assumindo posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas de tomada de decis\u00e3o \u2013 desempenho 35% superior ao benchmark do GPTW 2025.<\/p>\n
“Participar de um programa estruturado, com mentoria e direcionamento consistentes, ampliou minha vis\u00e3o de carreira e trouxe clareza sobre meus pr\u00f3ximos passos. A experi\u00eancia impulsionou meu autoconhecimento e refor\u00e7ou minha confian\u00e7a para evoluir com prop\u00f3sito”, afirma Elisangela Barbosa de Paiva Brito, Gerente Executiva de Neg\u00f3cios na Zurich Seguros.<\/p>\n
No \u00e2mbito comercial, a Zurich lan\u00e7a condi\u00e7\u00f5es especiais v\u00e1lidas ao longo de mar\u00e7o. A principal a\u00e7\u00e3o \u00e9 a oferta de at\u00e9 10% de desconto em Seguro Autom\u00f3vel, exclusiva para mulheres entre os dias 07 e 09\/03.Para Seguro Celular, a companhia disponibiliza 20% de desconto por meio do cupom 20MULHER, v\u00e1lido para todos os clientes at\u00e9 o dia 14\/03. Complementar a essas iniciativas, tamb\u00e9m est\u00e1 dispon\u00edvel a Assist\u00eancia especial do Zurich Vida Para Voc\u00ea: o programa TEM Sa\u00fade oferece, at\u00e9 30\/04, acesso gratuito para mulheres ao servi\u00e7o de apoio psicol\u00f3gico voltado ao bem-estar e \u00e0 sa\u00fade feminina, benef\u00edcio v\u00e1lido tanto para seguradas que j\u00e1 possuem algum servi\u00e7o TEM Sa\u00fade quanto para novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
As iniciativas fazem parte da proposta de valor do M\u00eas das Mulheres, alinhada ao conceito “cuidar de quem cuida”, que conecta benef\u00edcio tang\u00edvel ao compromisso institucional da companhia com inclus\u00e3o, sa\u00fade mental e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica.<\/p>\n
“Ao trazer uma condi\u00e7\u00e3o comercial diferenciada, refor\u00e7amos que nosso posicionamento n\u00e3o se limita ao discurso. O cuidado precisa estar presente tanto na cultura interna quanto nas solu\u00e7\u00f5es que oferecemos aos clientes e parceiros”, complementa M\u00f4nica.<\/p>\n
A Zurich tamb\u00e9m evoluiu seu programa de mentoria feminina ElaZ para a agenda Nossas Vozes, ampliando a discuss\u00e3o sobre g\u00eanero e ra\u00e7a para toda a organiza\u00e7\u00e3o, com envolvimento direto da alta lideran\u00e7a. A agenda de diversidade \u00e9 acompanhada por metas executivas e reconhecida externamente, incluindo destaque no ranking GPTW Diversidade 2025.<\/p>\n
Para o mercado de seguros, a iniciativa sinaliza uma companhia que integra cultura organizacional, governan\u00e7a e estrat\u00e9gia comercial, fortalecendo o relacionamento com corretores e clientes em uma agenda que une prop\u00f3sito e competitividade.<\/p>\n
Fato Relevante<\/b><\/strong><\/p>\n Foto:\u00a0<\/strong>Mo\u0302nica Matias, superintendente de Talento & Cultura da Zurich Seguros<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" No M\u00eas das Mulheres, a Zurich Seguros refor\u00e7a sua estrat\u00e9gia de integrar posicionamento institucional, governan\u00e7a interna e proposta de valor ao mercado. A companhia alia avan\u00e7os concretos na agenda de equidade de g\u00eanero a condi\u00e7\u00f5es comerciais especiais em produtos selecionados, conectando pessoas, prop\u00f3sito e portf\u00f3lio. No campo institucional, a seguradora estruturou o programa Equal Pay, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":77469,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[479],"tags":[4363,13014,10415,3548,14306,755],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Design-sem-nome-5-e1772819008995.png","yoast_head":"\n