{"id":77259,"date":"2026-02-27T14:13:06","date_gmt":"2026-02-27T17:13:06","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=77259"},"modified":"2026-02-27T14:13:06","modified_gmt":"2026-02-27T17:13:06","slug":"contratos-de-planos-de-saude-empresariais-crescem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2026\/02\/27\/contratos-de-planos-de-saude-empresariais-crescem\/","title":{"rendered":"Contratos de planos de sa\u00fade empresariais crescem"},"content":{"rendered":"

O n\u00famero de empresas que contratam planos coletivos empresariais m\u00e9dico-hospitalares no Brasil cresceu em ritmo superior ao de benefici\u00e1rios entre 2020 e 2024, segundo o estudo “Evolu\u00e7\u00e3o dos contratantes e benefici\u00e1rios de planos coletivos empresariais de assist\u00eancia m\u00e9dico-hospitalar no Brasil”, do Instituto de Estudos de Sa\u00fade Suplementar (IESS). O levantamento descreve a evolu\u00e7\u00e3o recente da principal modalidade de contrata\u00e7\u00e3o da sa\u00fade suplementar brasileira.\u00a0Clique aqui para fazer o download<\/a>\u00a0da \u00edntegra do estudo ou acesse www.iess.org.br.<\/p>\n

Em 2024, os planos coletivos empresariais \u2013 oferecidos pelas empresas a seus colaboradores \u2013 representavam cerca de 71% dos v\u00ednculos do setor e reuniam aproximadamente 37 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios. No per\u00edodo analisado, o n\u00famero de empresas contratantes passou de 1,6 milh\u00e3o para 2,3 milh\u00f5es (alta de 48,1%), enquanto o total de benefici\u00e1rios avan\u00e7ou de 32 milh\u00f5es para 37,4 milh\u00f5es (17,1%). Como resultado, a m\u00e9dia de benefici\u00e1rios por contrato caiu de cerca de 20 para 16.<\/p>\n

“Os dados indicam que mais empresas passaram a contratar planos de sa\u00fade, enquanto a maior parte dos benefici\u00e1rios continuou vinculada a contratos de maior porte”, afirma Denizar Vianna, superintendente executivo do IESS.<\/p>\n

A expans\u00e3o do n\u00famero de contratos ocorreu principalmente entre empresas com at\u00e9 quatro titulares, que passaram de cerca de 1,3 milh\u00e3o para pouco mais de 2 milh\u00f5es, entre 2020 e 2024. Isso representa crescimento de 55,1% e elevou a participa\u00e7\u00e3o desse segmento de 83,7% para 87,6% do total de contratos vigentes no per\u00edodo analisado.<\/p>\n

Apesar disso, a maior parte dos benefici\u00e1rios continuou vinculada a grandes contratantes, respons\u00e1veis pela cobertura de aproximadamente 40% dos benefici\u00e1rios dos planos coletivos empresariais.<\/p>\n

Padr\u00e3o semelhante foi observado nas an\u00e1lises por setor econ\u00f4mico e abrang\u00eancia geogr\u00e1fica. O crescimento do n\u00famero de contratos se intensificou em segmentos mais pulverizados \u2014 como educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e servi\u00e7os sociais (de 137 mil para 237 mil contratantes, alta de 72,4%) e atividades administrativas (de 145 mil para 237 mil, com expans\u00e3o de 63,6%). Em contratos com cobertura territorial definida, como grupo de munic\u00edpios, o crescimento foi de 58,9%: de 757 mil para 1,2 milh\u00e3o de contratos; em \u00e1rea exclusivamente municipal, o volume cresceu de 90 mil para 147 mil contratos, alta de 63%. J\u00e1 a distribui\u00e7\u00e3o dos benefici\u00e1rios permaneceu relativamente est\u00e1vel, com contratos nacionais reunindo cerca de 45% das vidas.<\/p>\n

Coparticipa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n

O estudo tamb\u00e9m identificou aumento no uso da coparticipa\u00e7\u00e3o. O n\u00famero de contratos com esse mecanismo dobrou no per\u00edodo, passando de cerca de 551 mil para 1,1 milh\u00e3o, elevando sua participa\u00e7\u00e3o de 33,8% para 46% da base contratual. Entre os benefici\u00e1rios cobertos, a participa\u00e7\u00e3o do mecanismo subiu de 56,5% para 61,7%, enquanto os planos sem fator moderador permaneceram est\u00e1veis, em torno de 11,7 milh\u00f5es de v\u00ednculos tanto em 2020 quanto em 2024.<\/p>\n

“Os dados indicam transforma\u00e7\u00f5es do perfil dos contratos ao longo do per\u00edodo, com ganhos importantes de mecanismos de compartilhamento de custos e disciplina de uso, al\u00e9m de amplia\u00e7\u00e3o da capilaridade contratual”, diz Vianna.<\/p>\n

Portanto, os resultados indicam que houve difus\u00e3o contratual sem transforma\u00e7\u00e3o estrutural da cobertura dos planos coletivos empresariais.<\/p>\n

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