{"id":76523,"date":"2026-02-02T14:42:09","date_gmt":"2026-02-02T17:42:09","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=76523"},"modified":"2026-02-02T14:42:09","modified_gmt":"2026-02-02T17:42:09","slug":"gallagher-aponta-controle-de-custos-e-segmentacao-de-dados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2026\/02\/02\/gallagher-aponta-controle-de-custos-e-segmentacao-de-dados\/","title":{"rendered":"Gallagher aponta controle de custos e segmenta\u00e7\u00e3o de dados"},"content":{"rendered":"<p>A Gallagher, uma das maiores empresas do mundo no segmento de seguros e gest\u00e3o de riscos, apresenta os resultados do seu &#8220;Relat\u00f3rio de Tend\u00eancias de Benef\u00edcios para Empregados na Am\u00e9rica Latina&#8221;. O estudo identifica que a press\u00e3o econ\u00f4mica e as mudan\u00e7as demogr\u00e1ficas na regi\u00e3o levam as corpora\u00e7\u00f5es a buscarem estrat\u00e9gias mais t\u00e9cnicas e baseadas em dados para otimizar seus investimentos em capital humano.<\/p>\n<p>De acordo com o levantamento, a sustentabilidade dos planos de sa\u00fade e a capacidade de oferecer uma experi\u00eancia relevante ao colaborador s\u00e3o hoje os maiores desafios. O relat\u00f3rio detalha cinco tend\u00eancias que devem pautar as decis\u00f5es dos departamentos de Recursos Humanos em 2026:<\/p>\n<ol>\n<li><b>Relev\u00e2ncia e segmenta\u00e7\u00e3o:<\/b>\u00a0a oferta de um modelo \u00fanico de benef\u00edcios perde efic\u00e1cia diante de uma for\u00e7a de trabalho multigeracional. A tend\u00eancia \u00e9 a estrutura\u00e7\u00e3o de pacotes mais assertivos, onde a empresa utiliza a intelig\u00eancia de dados para entender as necessidades de diferentes perfis de colaboradores e oferecer solu\u00e7\u00f5es que fa\u00e7am sentido ao seu momento de vida, sempre respeitando as normas regulat\u00f3rias e acordos coletivos locais.<\/li>\n<li><b>Gest\u00e3o estrat\u00e9gica da sa\u00fade:<\/b>\u00a0com a infla\u00e7\u00e3o m\u00e9dica pressionando os or\u00e7amentos, o foco de 2026 se volta para a preven\u00e7\u00e3o e aten\u00e7\u00e3o prim\u00e1ria. A consultoria destaca que empresas est\u00e3o investindo em auditorias e gest\u00e3o de casos cr\u00f4nicos para mitigar o desperd\u00edcio e garantir a viabilidade financeira dos contratos a longo prazo.<\/li>\n<li><b>Bem-estar hol\u00edstico:<\/b>\u00a0o atual conceito de sa\u00fade evoluiu para uma vis\u00e3o integrada que abrange os pilares f\u00edsico, mental e financeiro. Programas de suporte psicol\u00f3gico e consultoria para gest\u00e3o de d\u00edvidas est\u00e3o sendo incorporados como ferramentas de produtividade, visando reduzir o absente\u00edsmo causado pelo estresse.<\/li>\n<li><b>Flexibilidade e trabalho distribu\u00eddo:<\/b>\u00a0o trabalho flex\u00edvel consolidou-se como um requisito b\u00e1sico. O desafio atual das lideran\u00e7as \u00e9 garantir a equidade de benef\u00edcios e o cumprimento de normas regulat\u00f3rias para colaboradores que atuam em diferentes jurisdi\u00e7\u00f5es, mantendo a coes\u00e3o da cultura organizacional.<\/li>\n<li><b>Data analytics e transforma\u00e7\u00e3o digital:<\/b>\u00a0a digitaliza\u00e7\u00e3o permite n\u00e3o apenas facilitar a comunica\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios, mas tamb\u00e9m medir o ROI (Retorno sobre o Investimento). Ferramentas de an\u00e1lise est\u00e3o sendo usadas para correlacionar o uso dos programas de bem-estar com a redu\u00e7\u00e3o do turnover.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para Angeles Magalh\u00e3es, Deputy CEO de Benef\u00edcios da Gallagher Brasil, o momento exige que o RH atue de forma mais estrat\u00e9gica e menos operacional. &#8220;Em 2026, o sucesso das estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o depender\u00e1 de qu\u00e3o bem as empresas conseguem equilibrar a efici\u00eancia de custos com a empatia. Os benef\u00edcios deixaram de ser apenas uma obriga\u00e7\u00e3o contratual para se tornarem um reflexo direto da cultura da companhia. Na Gallagher, acreditamos que a tecnologia e a an\u00e1lise t\u00e9cnica s\u00e3o os caminhos para qualificar essa oferta, criando valor para o indiv\u00edduo enquanto protegemos a sustentabilidade financeira do neg\u00f3cio&#8221;, afirma a executiva.<\/p>\n<p><strong>Assessoria de Imprensa <b>Gallagher Seguros<\/b><\/strong><\/p>\n<p><strong>Foto:\u00a0<\/strong>Angeles Magalh\u00e3es, Deputy CEO de Benef\u00edcios da Gallagher Brasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Gallagher, uma das maiores empresas do mundo no segmento de seguros e gest\u00e3o de riscos, apresenta os resultados do seu &#8220;Relat\u00f3rio de Tend\u00eancias de Benef\u00edcios para Empregados na Am\u00e9rica Latina&#8221;. 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