{"id":76199,"date":"2026-01-22T12:02:53","date_gmt":"2026-01-22T15:02:53","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=76199"},"modified":"2026-01-22T12:02:53","modified_gmt":"2026-01-22T15:02:53","slug":"caminhos-para-o-rh-promover-acesso-sustentavel-ao-plano-de-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2026\/01\/22\/caminhos-para-o-rh-promover-acesso-sustentavel-ao-plano-de-saude\/","title":{"rendered":"Caminhos para o RH promover acesso sustent\u00e1vel ao plano de sa\u00fade"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">Diversos levantamentos sobre benef\u00edcios corporativos indicam que o plano de sa\u00fade figura entre os mais valorizados pelos colaboradores, exercendo papel estrat\u00e9gico na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.\u00a0Um dos mais recentes, a Pesquisa de Benef\u00edcios da Robert Half, confirma que a assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade \u00e9 o benef\u00edcio n\u00e3o-financeiro mais importante para os empregados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">Em um cen\u00e1rio de custos m\u00e9dico-hospitalares que crescem ano ap\u00f3s ano acima dos \u00edndices gerais de infla\u00e7\u00e3o, a busca por solu\u00e7\u00f5es sustent\u00e1veis de planos de sa\u00fade \u00e9 crucial para que os RHs das empresas consigam oferecer a colaboradores e seus familiares esse benef\u00edcio t\u00e3o desejado, sem comprometer o or\u00e7amento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">\u00c9 nesse contexto que a coparticipa\u00e7\u00e3o, que consiste no compartilhamento de parte dos custos entre empresa e colaborador, tem se destacado como um modelo capaz de conciliar cuidados com a sa\u00fade de forma sustent\u00e1vel e a pre\u00e7o acess\u00edvel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">Ao conferir maior previsibilidade or\u00e7ament\u00e1ria, preserva a capacidade de oferecer o benef\u00edcio de forma sustent\u00e1vel. Um plano com percentual m\u00e9dio de coparticipa\u00e7\u00e3o de 30% em procedimentos ambulatoriais como consultas, exames e terapias, por exemplo, pode representar redu\u00e7\u00e3o de mais de 20% de custo fixo do plano para a empresa, especialmente entre as PMEs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">Al\u00e9m disso, conforme estabelecem\u00a0a Lei dos Planos (9.656\/98) e resolu\u00e7\u00f5es normativas da ANS, a coparticipa\u00e7\u00e3o, sem a cobran\u00e7a de contribui\u00e7\u00e3o fixa mensal do titular, evita passivo para as empresas nas situa\u00e7\u00f5es de demiss\u00e3o sem justa causa (artigo 30) ou aposentadoria (art. 31) do colaborador, que tem o direito de permanecer no plano coletivo empresarial nas mesmas condi\u00e7\u00f5es de cobertura e de pre\u00e7o que tinha enquanto ativo, desde que assumindo o custo integral da mensalidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">Do ponto de vista do comportamento do benefici\u00e1rio, a contribui\u00e7\u00e3o com uma pequena parcela prev\u00ea um uso mais consciente do plano. \u00c9 o fen\u00f4meno conhecido como\u00a0<i>moral hazard<\/i>. E se levarmos em conta o princ\u00edpio do mutualismo, ess\u00eancia do seguro e da sa\u00fade suplementar, chegamos \u00e0 inequ\u00edvoca constata\u00e7\u00e3o de que mais pessoas utilizando o plano de forma adequada t\u00eam como consequ\u00eancia um produto mais acess\u00edvel e sustent\u00e1vel para todos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">Os n\u00fameros mostram a aprova\u00e7\u00e3o dos benefici\u00e1rios a esse modelo que equilibra acesso e custo: recente pesquisa do Vox Populi para o Instituto de Estudos de Sa\u00fade Suplementar (IESS) mostra que 84% dos entrevistados com plano de coparticipa\u00e7\u00e3o consideram o valor razo\u00e1vel ou baixo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">Por todos esses motivos, a ades\u00e3o entre as empresas \u00e0 coparticipa\u00e7\u00e3o tem sido crescente. De acordo com a &#8220;Pesquisa de Benef\u00edcios de Sa\u00fade e Bem-Estar 2024&#8221;, realizada pela corretora Pipo Sa\u00fade em parceria com a MIT Management Sloan Review Brasil, o percentual de empresas que adotaram a coparticipa\u00e7\u00e3o passou de 52% para 65% entre 2023 e 2024. O desafio, no entanto, est\u00e1 em disseminar esse conceito entre as micro, pequenas e m\u00e9dias empresas. Mesmo representando mais de 90% dos contratos coletivos de planos de sa\u00fade no Brasil, as PMEs s\u00e3o apenas 25% entre as que oferecem o modelo de coparticipa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">Fato \u00e9 que a coparticipa\u00e7\u00e3o representa uma importante evolu\u00e7\u00e3o na forma como as empresas encaram a gest\u00e3o de benef\u00edcios. Quando bem desenhada \u2014 com percentuais adequados, comunica\u00e7\u00e3o clara e alinhamento com programas de promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade \u2014 ela promove equil\u00edbrio entre investimento e valor percebido. As empresas que adotam esse modelo frequentemente apresentam melhor sa\u00fade financeira e maior sustentabilidade do uso ao longo do tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">Cabe ao RH atuar como protagonista nessa jornada: educando, engajando, esclarecendo d\u00favidas e garantindo que o benef\u00edcio seja percebido n\u00e3o apenas como prote\u00e7\u00e3o, mas como parte essencial da cultura de cuidado da organiza\u00e7\u00e3o. Dessa forma, levaremos a tranquilidade do plano de sa\u00fade a mais empresas e a mais brasileiros.<\/span><\/p>\n<p><strong>Approach<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\"><b>*Por Fl\u00e1vio Bitter, Diretor da Bradesco Sa\u00fade<\/b><\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diversos levantamentos sobre benef\u00edcios corporativos indicam que o plano de sa\u00fade figura entre os mais valorizados pelos colaboradores, exercendo papel estrat\u00e9gico na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.\u00a0Um dos mais recentes, a Pesquisa de Benef\u00edcios da Robert Half, confirma que a assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade \u00e9 o benef\u00edcio n\u00e3o-financeiro mais importante para os empregados. 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