{"id":76174,"date":"2026-01-21T15:44:32","date_gmt":"2026-01-21T18:44:32","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=76174"},"modified":"2026-01-21T15:44:32","modified_gmt":"2026-01-21T18:44:32","slug":"trabalho-remoto-nas-ferias-escolares-ajuda-pais-e-maes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2026\/01\/21\/trabalho-remoto-nas-ferias-escolares-ajuda-pais-e-maes\/","title":{"rendered":"Trabalho remoto nas f\u00e9rias escolares ajuda pais e m\u00e3es"},"content":{"rendered":"
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Durante os per\u00edodos de f\u00e9rias escolares, a concilia\u00e7\u00e3o entre rotina profissional e demandas familiares costuma se tornar um desafio para pais e m\u00e3es que seguem trabalhando. Para lidar com esse cen\u00e1rio, algumas empresas t\u00eam estruturado pol\u00edticas espec\u00edficas de flexibilidade, como \u00e9 o caso da Zurich no Brasil, que permite que colaboradores com filhos de at\u00e9 12 anos atuem em regime 100% remoto em janelas pr\u00e9-definidas do ano.<\/span><\/p>\n

Na seguradora, o benef\u00edcio \u00e9 v\u00e1lido entre 1\u00ba e 31 de julho e entre 15 de dezembro e 31 de janeiro, mediante alinhamento pr\u00e9vio com a lideran\u00e7a. A medida integra a estrat\u00e9gia de Pessoas e Cultura da companhia e foi criada para apoiar pais e m\u00e3es em um per\u00edodo em que a rotina familiar demanda maior aten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Cerca de 34% da popula\u00e7\u00e3o da empresa t\u00eam filhos de at\u00e9 12 anos. A avalia\u00e7\u00e3o interna \u00e9 de que a flexibilidade durante as f\u00e9rias escolares contribui para o bem-estar dos profissionais e para a manuten\u00e7\u00e3o do engajamento. \u201cA Zurich considera essa flexibilidade um benef\u00edcio essencial para profissionais com responsabilidades parentais, pois contribui para o bem-estar, a redu\u00e7\u00e3o do estresse e maior engajamento, al\u00e9m de estar alinhada \u00e0 estrat\u00e9gia de equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional\u201d, pontua M\u00f4nica Matias, superintendente de Talento e Cultura da Zurich Seguros.<\/span><\/p>\n

Outro ponto destacado \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o do tempo de deslocamento. \u201cMenos tempo no tr\u00e2nsito significa mais tempo com a fam\u00edlia, o que permite conciliar responsabilidades familiares sem comprometer as entregas\u201d, complementa a executiva.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m do trabalho remoto integral durante as f\u00e9rias, a empresa prev\u00ea, em situa\u00e7\u00f5es pontuais de necessidade, a possibilidade de levar crian\u00e7as aos escrit\u00f3rios das unidades Tower Bridge, em S\u00e3o Paulo, e Belo Horizonte. O recurso \u00e9 destinado a casos como emerg\u00eancias, consultas m\u00e9dicas ou compromissos pr\u00f3ximos aos pr\u00e9dios, mediante assinatura de termo de ci\u00eancia e responsabilidade. As crian\u00e7as devem ficar sob supervis\u00e3o direta dos respons\u00e1veis e podem usar, quando necess\u00e1rio, a sala de descompress\u00e3o, que possui videogame e jogos.<\/span><\/p>\n

As iniciativas fazem parte da Jornada Parental, que re\u00fane a\u00e7\u00f5es voltadas ao apoio a pais, m\u00e3es e respons\u00e1veis, como acompanhamento multidisciplinar para gestantes, beb\u00eas e fam\u00edlias adotivas, al\u00e9m de programas de mentoria para colaboradores que retornam da licen\u00e7a parental.<\/span><\/p>\n

Flexibilidade na rotina familiar durante as f\u00e9rias escolares<\/strong><\/span><\/h4>\n

Na pr\u00e1tica, o impacto da flexibilidade \u00e9 percebido no dia a dia dos colaboradores. Andr\u00e9 Coelho de Sousa, coordenador de Projetos e Agilidade da Zurich e pai, afirma que o trabalho remoto durante as f\u00e9rias escolares permite maior presen\u00e7a na rotina da filha. \u201cCom o trabalho remoto durante as f\u00e9rias, ganho tempo para aproveitar mais minha filha. A economia de tempo de locomo\u00e7\u00e3o faz com que eu consiga acompanhar mais de perto o dia a dia dela, almo\u00e7ar em fam\u00edlia e ouvir o que ela fez pela manh\u00e3\u201d, relata.<\/span><\/p>\n

Segundo o colaborador, essa proximidade tamb\u00e9m influencia a forma como ele organiza o trabalho. \u201cEsses momentos ajudam a reoxigenar a motiva\u00e7\u00e3o e refor\u00e7am o prop\u00f3sito do trabalho no dia a dia. Essa qualidade de vida \u00e9 importante para manter a sa\u00fade mental equilibrada e entregar bons resultados\u201d, afirma.<\/span><\/p>\n

Andr\u00e9 tamb\u00e9m destaca que a flexibilidade contribui para a divis\u00e3o de responsabilidades em casa. \u201cEstar mais presente reduz o estresse, porque consigo dividir a carga de responsabilidades de maneira mais eficaz com minha esposa, principalmente em um per\u00edodo em que a crian\u00e7a passa mais tempo em casa\u201d, diz.<\/span><\/p>\n

Para a Zurich, o trabalho remoto durante as f\u00e9rias escolares \u00e9 tratado como parte das pol\u00edticas de flexibilidade j\u00e1 adotadas pela companhia. A avalia\u00e7\u00e3o interna \u00e9 de que a autonomia na organiza\u00e7\u00e3o da jornada permite que pais e m\u00e3es ajustem a rotina em per\u00edodos espec\u00edficos do ano, sem altera\u00e7\u00f5es no modelo de trabalho ao longo do restante do calend\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

De acordo com a superintendente de Talentos e Cultura da Zurich Seguros, a proposta n\u00e3o est\u00e1 vinculada a mudan\u00e7as estruturais no formato de trabalho, mas \u00e0 possibilidade de acomodar demandas tempor\u00e1rias. \u201cO trabalho remoto nesse per\u00edodo permite que os colaboradores conciliem responsabilidades familiares sem comprometer as entregas\u201d.<\/span><\/p>\n

A pr\u00e1tica se soma a outras iniciativas\u00a0de bem-estar para os colaboradores e\u00a0reflete uma tend\u00eancia observada em empresas que t\u00eam revisado formatos de trabalho para lidar com demandas familiares pontuais. Em per\u00edodos como as f\u00e9rias escolares, quando a din\u00e2mica dom\u00e9stica se modifica e a rede de apoio costuma ser reduzida, medidas de flexibilidade passam a ser utilizadas como instrumentos de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 rotina, sem alterar de forma permanente os modelos de trabalho adotados ao longo do ano.<\/span><\/p>\n

Fato Relevante<\/strong><\/p>\n

Foto:\u00a0<\/strong>M\u00f4nica Matias, Superintendente de Talento e Cultura da Zurich Seguros<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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