{"id":75529,"date":"2025-12-17T15:35:33","date_gmt":"2025-12-17T18:35:33","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=75529"},"modified":"2025-12-17T15:35:33","modified_gmt":"2025-12-17T18:35:33","slug":"sompo-formaliza-parceria-com-a-reis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2025\/12\/17\/sompo-formaliza-parceria-com-a-reis\/","title":{"rendered":"Sompo formaliza parceria com a REIS"},"content":{"rendered":"
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A Sompo, subsidi\u00e1ria da empresa respons\u00e1vel pelas opera\u00e7\u00f5es de seguro e resseguro do Grupo Sompo Holdings fora do Jap\u00e3o, acaba de oficializar sua associa\u00e7\u00e3o \u00e0\u00a0REIS \u2013 Rede Empresarial de Inclus\u00e3o Social<\/a>, que re\u00fane empresas comprometidas com a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A iniciativa representa mais um avan\u00e7o na agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DE&I) da companhia e foi formalizada no \u00faltimo dia 10 de dezembro, na sede da seguradora em S\u00e3o Paulo, quando o Djalma Scartezini, CEO da REIS, foi recebido por Alfredo Lalia Neto, CEO da seguradora, pelo Diretor Executivo Administrativo Celso Mendes e pela Diretora de RH & Sustentabilidade Roberta Caravieri, e representantes do\u00a0squad<\/em>\u00a0de Diversidade da Sompo.<\/span><\/p>\n

Alfredo Lalia Neto, CEO da Sompo<\/strong><\/span><\/h4>\n

“Na Sompo, acreditamos que a diversidade \u00e9 um fator essencial para a inova\u00e7\u00e3o e para a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa. Defendemos que diversidade n\u00e3o \u00e9 apenas um conjunto de pr\u00e1ticas ou uma pol\u00edtica: diversidade comp\u00f5e o valor “Integridade” da companhia.\u00a0\u00c9 partir da\u00ed que a transforma\u00e7\u00e3o come\u00e7a a ser efetiva”, afirma Alfredo Lalia Neto, CEO da Sompo. “A parceria com a REIS refor\u00e7a nosso compromisso em estarmos alinhados \u00e0s melhores pr\u00e1ticas para fomentar oportunidades reais para pessoas com defici\u00eancia, promovendo inclus\u00e3o e respeito”.<\/span><\/p>\n

Celso Ricardo Mendes, Diretor Executivo da Sompo<\/strong><\/span><\/h4>\n

“Estamos avan\u00e7ando em nossa agenda de DE&I com a\u00e7\u00f5es concretas. A associa\u00e7\u00e3o \u00e0 REIS nos permitir\u00e1 integrar um ecossistema que visa fomentar boas pr\u00e1ticas, ferramentas e procedimentos que s\u00e3o importantes para eliminar os obst\u00e1culos que as pessoas com defici\u00eancia enfrentam diariamente”, destaca Celso Ricardo Mendes, Diretor Executivo da Sompo. “Ao propiciar um ambiente de trabalho f\u00edsica e culturalmente melhor adaptado, contribu\u00edmos com os passos para que a sociedade como um todo evolua no quesito de inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia”.<\/span><\/p>\n

Roberta Caravieri, Diretora de RH e Sustentabilidade da Sompo<\/strong><\/span><\/h4>\n

“A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 um tema que demanda engajamento cont\u00ednuo. Nosso Squad de Diversidade atua como protagonista nesse processo, conectando \u00e1reas, promovendo a\u00e7\u00f5es afirmativas e garantindo que a acessibilidade seja incorporada \u00e0 estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio”, observa Roberta Caravieri, Diretora de RH e Sustentabilidade da Sompo. “Essa atua\u00e7\u00e3o colaborativa refor\u00e7a nossa vis\u00e3o de que inclus\u00e3o \u00e9\u00a0criar oportunidades reais de desenvolvimento e pertencimento”, conclui a executiva.<\/span><\/p>\n

Panorama do mercado de trabalho para pessoas com defici\u00eancia no Brasil<\/strong><\/span><\/h4>\n

O Censo 2022 e dados do Minist\u00e9rio do Desenvolvimento Social apontam que existem 7,3 milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia em idade de trabalhar que n\u00e3o recebem benef\u00edcio assistencial. Atualmente, o mercado formal registra 634.650 pessoas com defici\u00eancia ou reabilitadas empregadas. Apesar da Lei de Cotas (Lei n\u00ba 8.213\/91) estabelecer a obrigatoriedade de contrata\u00e7\u00e3o, os desafios para inclus\u00e3o permanecem, incluindo barreiras f\u00edsicas, falta de acessibilidade e preconceito. Iniciativas como a REIS s\u00e3o fundamentais para ampliar a empregabilidade e promover ambientes corporativos mais diversos.<\/span><\/p>\n

Compromisso com a diversidade<\/strong><\/span><\/h4>\n

Desde 2018, a Sompo conta com uma \u00e1rea espec\u00edfica voltada \u00e0 Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o, que atua sob os pilares: G\u00eanero, Gera\u00e7\u00f5es, Ra\u00e7as e Etnias, Pessoas com Defici\u00eancia (PcDs) e LGBTI+. Entre outras a\u00e7\u00f5es, a companhia \u00e9 signat\u00e1ria de iniciativas como os\u00a010 Compromissos do F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+<\/a>, bem como os\u00a0Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres (WEPs)<\/a>, iniciativa da\u00a0ONU Mulheres<\/a>\u00a0e Pacto Global. Tamb\u00e9m \u00e9 signat\u00e1ria da\u00a0Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial<\/a>, da\u00a0Sou Segura<\/a>\u00a0e do\u00a0Instituto Ethos<\/a>.\u00a0Em 2022, o CEO da Sompo, Alfredo Lalia Neto, assinou o Manifesto pela Erradica\u00e7\u00e3o da LGBTfobia, reiterando o compromisso da companhia com os princ\u00edpios do F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+. A agenda de ESG est\u00e1 representada em um pilar do Mapa Estrat\u00e9gico da Companhia, e as iniciativas de DE&I integram um dos pilares dessa agenda, a de “responsabilidade com as pessoas”.<\/span><\/p>\n

A companhia tamb\u00e9m est\u00e1 entre as\u00a0Melhores Empresas para Trabalhar no ranking Institui\u00e7\u00f5es Financeiras, conforme levantamento da consultoria Great Place To Work (GPTW)<\/a>. Al\u00e9m disso, a consultoria a classificou entre as sete empresas de Destaque na \u00e1rea de Sa\u00fade Emocional.<\/span><\/p>\n

Assessoria de Imprensa Sompo<\/strong><\/p>\n

Foto: <\/strong>Milena Pessoa (Gerente de DE&I da Sompo), Djalma Scartezini (CEO da REIS), Alfredo Lalia Neto (CEO da SOMPO), Roberta Caravieri (Diretoria de RH e Sustentabilidade) e Celso Ricardo Mendes (Diretor Executivo da Sompo) durante assinatura do documento de ades\u00e3o da Sompo \u00e0 REIS<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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