{"id":75333,"date":"2025-12-12T12:23:50","date_gmt":"2025-12-12T15:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=75333"},"modified":"2025-12-12T12:23:50","modified_gmt":"2025-12-12T15:23:50","slug":"mulheres-que-transformam-o-impacto-da-lideranca-feminina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2025\/12\/12\/mulheres-que-transformam-o-impacto-da-lideranca-feminina\/","title":{"rendered":"Mulheres que transformam: o impacto da lideran\u00e7a feminina"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">A transforma\u00e7\u00e3o no mercado segurador tem sido marcada pelo importante movimento de crescimento da lideran\u00e7a feminina. Esse avan\u00e7o representa a amplia\u00e7\u00e3o de perspectivas no processo decis\u00f3rio, o fortalecimento da diversidade como ativo estrat\u00e9gico e a incorpora\u00e7\u00e3o de diferentes trajet\u00f3rias e experi\u00eancias no centro do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">A presen\u00e7a crescente de mulheres em cargos executivos tem demonstrado que compet\u00eancia, vis\u00e3o estrat\u00e9gica e capacidade de gerar resultados n\u00e3o t\u00eam g\u00eanero. A lideran\u00e7a feminina, assim como a masculina, \u00e9 plural e se define por caracter\u00edsticas individuais, experi\u00eancias acumuladas e pela forma como cada pessoa interpreta seu papel dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Mulheres l\u00edderes v\u00eam contribuindo de maneira decisiva para a evolu\u00e7\u00e3o do setor e colaborando com mais pluralidade nas decis\u00f5es, o que favorece a inova\u00e7\u00e3o e fortalece o v\u00ednculo com diferentes perfis de clientes, parceiros e colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">Os avan\u00e7os s\u00e3o vis\u00edveis, mas desafios permanecem. No Brasil, para cada dois diretores do setor de seguros, h\u00e1 uma diretora mulher, ainda que 55% da for\u00e7a de trabalho no mercado seja feminina. Persiste tamb\u00e9m a desigualdade salarial, dado que a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia das mulheres corresponde a apenas 70% da m\u00e9dia salarial dos masculina. Os dados s\u00e3o da \u00faltima pesquisa sobre Mulheres no Mercado de Seguros realizada pela Escola de Neg\u00f3cios e Seguros, disponibilizada em junho de 2025.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">Os n\u00fameros demonstram como \u00e9 necess\u00e1rio que empresas invistam em pol\u00edticas robustas de inclus\u00e3o, desenvolvimento de talentos femininos e combate a barreiras invis\u00edveis que ainda limitam o crescimento profissional de muitas profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">A igualdade de oportunidades n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de justi\u00e7a social, mas uma estrat\u00e9gia inteligente de neg\u00f3cios. Pesquisa realizada pela McKinsey, por exemplo, percebeu que a probabilidade de maior ganho financeiro em empresas com mais de 14% de mulheres em postos executivos \u00e9 31% maior. Para a consultoria, Empresas percebidas pelos funcion\u00e1rios como diversas em termos de g\u00eanero t\u00eam 93% mais chances de superar financeiramente suas concorrentes do setor. Uma companhia mais diversa toma decis\u00f5es melhores e tem maior capacidade de inova\u00e7\u00e3o, o que se reflete no balan\u00e7o financeiro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">Al\u00e9m disso, fomentar a equidade de g\u00eanero nas organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m contribui para fortalecer a reputa\u00e7\u00e3o corporativa, tornando as empresas mais atrativas para talentos, investidores e consumidores cada vez mais atentos ao compromisso das marcas com responsabilidade social e ambiental. A constru\u00e7\u00e3o de um ambiente mais inclusivo \u00e9 uma demanda contempor\u00e2nea, n\u00e3o apenas \u00e9tica, mas estrat\u00e9gica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">\u00c9 fundamental compreender que a diversidade de g\u00eanero na lideran\u00e7a n\u00e3o se limita \u00e0 presen\u00e7a feminina em cargos altos, mas se estende \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de culturas organizacionais mais acolhedoras, onde diferentes perfis de profissionais possam se desenvolver com liberdade, seguran\u00e7a e protagonismo. Esse processo exige um esfor\u00e7o cont\u00ednuo de mudan\u00e7a estrutural, envolvendo l\u00edderes, pol\u00edticas de RH, comunica\u00e7\u00e3o interna e educa\u00e7\u00e3o corporativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">Equipes diversas s\u00e3o mais preparadas para enfrentar os desafios de um setor em transforma\u00e7\u00e3o. Homens e mulheres, em suas m\u00faltiplas identidades, t\u00eam muito a contribuir para um mercado mais din\u00e2mico, \u00e9tico e conectado com as demandas da sociedade. N\u00e3o \u00e9 coincid\u00eancia que empresas com maior diversidade de g\u00eanero em cargos executivos apresentem melhores resultados financeiros e maior engajamento de equipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">A constru\u00e7\u00e3o de um setor mais inclusivo e representativo depende de a\u00e7\u00f5es intencionais, metas claras e compromisso das lideran\u00e7as. Isso inclui desde o fortalecimento de programas de mentoria e capacita\u00e7\u00e3o at\u00e9 a promo\u00e7\u00e3o de ambientes que estimulem o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal, possibilitando que mais mulheres avancem em suas carreiras sem precisar renunciar a outras dimens\u00f5es da vida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">O futuro do mercado de seguros ser\u00e1 constru\u00eddo por lideran\u00e7as m\u00faltiplas, complexas e complementares. A presen\u00e7a feminina nesse futuro \u00e9 essencial para que o mercado continue evoluindo com solidez, relev\u00e2ncia e responsabilidade.<\/span><\/p>\n<p><b>Ag\u00eancia Virta<\/b><\/p>\n<p><strong>*Por Livia Prata, diretora de Frotas da Allianz Seguros<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A transforma\u00e7\u00e3o no mercado segurador tem sido marcada pelo importante movimento de crescimento da lideran\u00e7a feminina. 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