{"id":74951,"date":"2025-12-03T13:25:30","date_gmt":"2025-12-03T16:25:30","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=74951"},"modified":"2025-12-03T13:25:30","modified_gmt":"2025-12-03T16:25:30","slug":"porto-e-reconhecida-com-o-selo-de-igualdade-racial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2025\/12\/03\/porto-e-reconhecida-com-o-selo-de-igualdade-racial\/","title":{"rendered":"Porto \u00e9 reconhecida com o Selo de Igualdade Racial"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">A Porto foi reconhecida pela Prefeitura de S\u00e3o Paulo com o Selo de Igualdade Racial, iniciativa que valoriza empresas que adotam pol\u00edticas afirmativas e promovem a equidade \u00e9tnico-racial no mercado de trabalho. A certifica\u00e7\u00e3o reconhece institui\u00e7\u00f5es que implementam a\u00e7\u00f5es direcionadas \u00e0 popula\u00e7\u00e3o negra e contam com, ao menos, 20% de pessoas negras contratadas em diferentes n\u00edveis hier\u00e1rquicos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">&#8220;Receber o Selo de Igualdade Racial evidencia o compromisso da Porto em promover oportunidades reais e equitativas, al\u00e9m de fortalecer nosso papel como agente de transforma\u00e7\u00e3o social. Acreditamos que diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o pilares essenciais para uma companhia que deseja evoluir de forma sustent\u00e1vel e representativa&#8221;, afirma Patr\u00edcia Coimbra, diretora de Gente e Cultura da Porto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">O Selo tamb\u00e9m reconhece o impacto de programas estruturados que a Porto j\u00e1 desenvolve ao longo dos \u00faltimos anos, entre eles:<\/span><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li><span style=\"font-family: Arial;\"><strong>Afro Horizontes<\/strong>\u00a0\u2013 Jornada de Desenvolvimento para pessoas negras, com oficinas, palestras, workshops e certifica\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial;\"><strong>Em Foco | Afro Horizontes<\/strong>\u00a0\u2013 Programa que busca impulsionar o desenvolvimento de pessoas negras na Companhia para cargos de lideran\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial;\"><strong>Grupo de Afinidade \u00c9tnico-racial do Juntos<\/strong>\u00a0\u2013 Iniciativa que fomenta pertencimento e ambiente seguro para colaboradores negros;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial;\"><strong>Confer\u00eancia Juntos McKinsey<\/strong>\u00a0\u2013 Patroc\u00ednio \u00e0 principal confer\u00eancia de desenvolvimento de talentos negros do pa\u00eds.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">A evolu\u00e7\u00e3o da agenda \u00e9tnico-racial da Porto tamb\u00e9m se reflete em seus indicadores internos. A companhia conta hoje com mais de 4 mil colaboradores negros, atuando em diversas \u00e1reas e n\u00edveis hier\u00e1rquicos. Desse total, 25% ocupam posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, demonstrando o avan\u00e7o da empresa na constru\u00e7\u00e3o de estruturas mais equitativas.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-family: Arial;\"><strong>Programas de desenvolvimento e equidade<\/strong><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">Desde 2021, a Porto avan\u00e7a em sua jornada de diversidade e inclus\u00e3o por meio do programa Juntos, que impulsiona discuss\u00f5es, mentorias e grupos de afinidade dedicados a g\u00eanero, ra\u00e7a e etnia, pessoas com defici\u00eancia, LGBTQIA+ e gera\u00e7\u00f5es. Essas iniciativas refor\u00e7am a ambi\u00e7\u00e3o da empresa de criar um ambiente cada vez mais representativo, humano e alinhado \u00e0s expectativas da sociedade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">Neste ano, a Porto anunciou e destacou durante a COP 30 sua estrat\u00e9gia de sustentabilidade, denominada Regenera. O movimento estrutura compromissos p\u00fablicos de longo prazo em quatro pilares estrat\u00e9gicos: Valoriza\u00e7\u00e3o do Capital Humano e Impacto Social; Estrat\u00e9gia Clim\u00e1tica e Circularidade; Produtos e Solu\u00e7\u00f5es Sustent\u00e1veis; e Engajamento da Cadeia de Valor. Entre as metas estabelecidas at\u00e9 2030, est\u00e1 o investimento de R$ 40 milh\u00f5es em projetos sociais, culturais e esportivos, al\u00e9m de alcan\u00e7ar 30% de pessoas negras e 50% de mulheres em cargos de lideran\u00e7a \u2013 metas que refor\u00e7am e ampliam sua agenda de diversidade, equidade e inclus\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">Ainda em novembro, M\u00eas da Consci\u00eancia Negra, a Porto intensificou suas iniciativas de sensibiliza\u00e7\u00e3o e desenvolvimento, com a\u00e7\u00f5es internas.\u00a0Entre as iniciativas, teve-se uma palestra com a futurista e executiva Grazi Mendes, dentro do Afro Horizontes abordando como a produtividade e a gest\u00e3o do tempo podem ser ferramentas de empoderamento, fornecendo estrat\u00e9gias pr\u00e1ticas que consideram os desafios espec\u00edficos dessa jornada profissional. Em outra frente, a companhia realizou no Teatro Porto o &#8220;Potencias Day&#8221;, evento que reuniu grandes talentos negros da comunica\u00e7\u00e3o, m\u00fasica e publicidade, como Deh Bastos, Barbara Brito, M.M Izidoro, Z\u00e9 Ricardo, P\u00e9ricles e Rael. O debate foi focado em impulsionar o universo da publicidade e do entretenimento de forma mais inclusiva e diversa no Brasil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">A agenda contemplou ainda o &#8220;Samba de Dandara&#8221;, um projeto musical de empoderamento que visa exaltar mulheres sambistas, compositoras e int\u00e9rpretes. A iniciativa foi apresentada internamente, em duas sess\u00f5es especiais para colaboradores durante o hor\u00e1rio de almo\u00e7o. Al\u00e9m disso, no Teatro Porto teve o espet\u00e1culo teatral &#8220;E Voc\u00eas, Quem S\u00e3o?&#8221;, dirigido e estrelado por Samuel de Assis. A pe\u00e7a prop\u00f5e uma releitura da hist\u00f3ria brasileira sob a \u00f3tica de ra\u00e7a, g\u00eanero e classe. Refor\u00e7ando a conex\u00e3o com o mercado e a inova\u00e7\u00e3o, a Porto tamb\u00e9m contou com a presen\u00e7a da executiva Nina Silva, fundadora do Movimento Black Money e especialista em tecnologia, que participou da Semana de Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o da empresa.<\/span><\/p>\n<p><strong>PROS Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Porto foi reconhecida pela Prefeitura de S\u00e3o Paulo com o Selo de Igualdade Racial, iniciativa que valoriza empresas que adotam pol\u00edticas afirmativas e promovem a equidade \u00e9tnico-racial no mercado de trabalho. 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