Valorizar as pessoas \u00e9 um compromisso de empresas conectadas com o futuro. Corpora\u00e7\u00f5es preocupadas com a qualidade de vida de suas equipes contribuem para constru\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es de trabalho mais sustent\u00e1veis e positivas no longo prazo. \u00c9 o que a Generali tem cultivado ao adotar iniciativas que visam o conforto, a sa\u00fade e o bem-estar dos seus colaboradores no dia a dia.<\/p>\n
D\u00e9bora Pinto, Diretora de Recursos Humanos da companhia, destaca que a empresa oferece diferentes iniciativas de bem-estar para o seu diverso grupo de colaboradores. Como exemplo, cita o “Programa de Amamenta\u00e7\u00e3o”, pensado para trazer conforto \u00e0s funcion\u00e1rias que se tornaram m\u00e3es. “Para que elas continuem pr\u00f3ximas de seus beb\u00eas, e desde que ainda estejam amamentando, podem trabalhar de forma 100% remota por at\u00e9 um ano ap\u00f3s o per\u00edodo de licen\u00e7a-maternidade”, descreve a executiva.<\/p>\n
Ainda destacando os benef\u00edcios voltados para a maternidade e paternidade, a executiva relembra a ades\u00e3o da Generali ao Programa Empresa Cidad\u00e3 do Governo Federal. A iniciativa amplia em 60 dias a licen\u00e7a maternidade e estabelece 20 dias de licen\u00e7a paternidade. “O Programa permite que durante todo o pr\u00e9-natal da gestante, o funcion\u00e1rio possa ausentar-se para acompanhar sua parceira” destaca a Diretora. As colaboradoras gestantes tamb\u00e9m t\u00eam direito a uma folga por m\u00eas para realiza\u00e7\u00e3o dos exames de pr\u00e9-natal. A isen\u00e7\u00e3o da coparticipa\u00e7\u00e3o nos exames de pr\u00e9-natal para funcion\u00e1rios j\u00e1 \u00e9 um benef\u00edcio em vigor desde 2022.<\/p>\n
Com a sa\u00fade das fam\u00edlias em mente, a Generali ampliou o direito de seus colaboradores de acompanhar n\u00e3o apenas filhos em consultas m\u00e9dicas, como tamb\u00e9m c\u00f4njuges e pais, mediante comprova\u00e7\u00e3o, uma vez ao m\u00eas, com o abono das horas durante as consultas. D\u00e9bora explica que “a legisla\u00e7\u00e3o j\u00e1 prev\u00ea que os trabalhadores possam ir nestes atendimentos com seus familiares, mas apenas uma vez por ano. Verificamos que temos muitos colaboradores que cuidam de pais idosos e que possuem acompanhamento m\u00e9dico frequente. Pensando na diversidade das nossas pessoas, precisamos atender a esse p\u00fablico tamb\u00e9m.”<\/p>\n
Na an\u00e1lise da diretora, essas medidas fazem as equipes se sentirem mais valorizadas. Ela relembra que, al\u00e9m desses benef\u00edcios, o modelo de trabalho h\u00edbrido tamb\u00e9m \u00e9 um diferencial da empresa e faz parte da estrat\u00e9gia de Pessoas do Grupo Generali. Seu in\u00edcio ocorreu antes mesmo da pandemia em \u00e1reas espec\u00edficas, com o chamado\u00a0smart working,<\/i> e estendeu-se para o restante da empresa.<\/p>\n A Generali tamb\u00e9m conta com programas voltados ao apoio de profissionais para al\u00e9m da vida corporativa. Um deles \u00e9 o Generali Contigo, pelo qual a seguradora oferece assist\u00eancia psicossocial, financeira e at\u00e9 jur\u00eddica, por meio de times especializados e com garantia de sigilo para o funcion\u00e1rio e seus dependentes.<\/p>\n Para incentivar h\u00e1bitos saud\u00e1veis e a pr\u00e1tica de exerc\u00edcios f\u00edsicos, a empresa tamb\u00e9m patrocina corridas de rua onde estimula a participa\u00e7\u00e3o de seus colaboradores. A seguradora lan\u00e7ou o desafio de pr\u00e1tica esportiva por 60 dias consecutivos, o programa Movimenta Generali. “Este ano, j\u00e1 patrocinamos uma das etapas da corrida Girl Power e do Circuito das Esta\u00e7\u00f5es, e nossos funcion\u00e1rios puderam participar sem custos destes eventos”, acrescenta D\u00e9bora. A companhia tamb\u00e9m oferece em seus escrit\u00f3rios frutas variadas \u00e0 vontade, com intuito de proporcionar uma alimenta\u00e7\u00e3o mais equilibrada \u00e0s equipes.<\/p>\n Approach<\/strong><\/p>\n Foto:<\/strong> D\u00e9bora Pinto – Diretora de Recursos Humanos da Generali Brasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Valorizar as pessoas \u00e9 um compromisso de empresas conectadas com o futuro. Corpora\u00e7\u00f5es preocupadas com a qualidade de vida de suas equipes contribuem para constru\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es de trabalho mais sustent\u00e1veis e positivas no longo prazo. \u00c9 o que a Generali tem cultivado ao adotar iniciativas que visam o conforto, a sa\u00fade e o bem-estar […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":74483,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[383],"tags":[1355,2183,5742,3008,15718],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Frame-1-4-1-e1763565116945.png","yoast_head":"\nSa\u00fade f\u00edsica e mental<\/strong><\/h5>\n