Quando pensamos em sa\u00fade corporativa, \u00e9 comum associarmos esse investimento a grandes companhias. No entanto, a verdadeira revolu\u00e7\u00e3o silenciosa vem ocorrendo entre as pequenas e m\u00e9dias empresas (PMEs), que t\u00eam assumido um papel cada vez mais relevante na promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade preventiva no ambiente de trabalho. Ao oferecer planos de sa\u00fade aos seus colaboradores \u2014 o terceiro maior desejo da popula\u00e7\u00e3o brasileira, atr\u00e1s apenas da casa pr\u00f3pria e da educa\u00e7\u00e3o, segundo pesquisa do Instituto Vox Populi\/IESS, essas empresas mostram que tamanho n\u00e3o limita impacto, al\u00e9m de ser uma estrat\u00e9gia de mercado para atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n
Das mais de 21 milh\u00f5es de empresas ativas no Brasil, quase 94% s\u00e3o micro ou pequenas, conforme a base nacional do CNPJ. Apenas nos tr\u00eas primeiros meses de 2025, mais de 1,4 milh\u00e3o de novos CNPJs foram abertos, segundo o\u00a0Sebrae<\/a><\/u>. As PMEs respondem por quase\u00a030% do PIB brasileiro<\/a><\/u>, e t\u00eam contribui\u00e7\u00e3o que varia de 60% a 80% na gera\u00e7\u00e3o de empregos em carteira assinada no nosso pa\u00eds, segundo\u00a0dados do Minist\u00e9rio do Trabalho nos \u00faltimos anos<\/a><\/u>.<\/p>\n Cada vez mais, a oferta de plano de sa\u00fade deixa de ser vista como custo e passa a ser compreendida como investimento estrat\u00e9gico entre os pequenos neg\u00f3cios. Esse investimento se reverte em benef\u00edcios tang\u00edveis, como redu\u00e7\u00e3o de afastamentos, menos gastos com tratamentos emergenciais e, sobretudo, um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e produtivo. A Bradesco Sa\u00fade testemunha isso de perto: apenas no primeiro trimestre de 2025, registramos crescimento de 7,3% na base de benefici\u00e1rios dos produtos SPG (Seguro Para Pequenos Grupos) no estado do Rio de Janeiro em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo de 2024.<\/p>\n Esse cen\u00e1rio tamb\u00e9m encontra paralelo em outras economias. Na Alemanha, por exemplo, mais de 60% das PMEs oferecem benef\u00edcios de sa\u00fade ocupacional estruturados, segundo o\u00a0Institute for Employment Research (IAB)<\/a><\/u>. J\u00e1 no\u00a0Reino Unido<\/a><\/u>, pol\u00edticas p\u00fablicas incentivam pequenas empresas a adotarem programas de bem-estar por meio de dedu\u00e7\u00f5es fiscais \u2013 e os resultados incluem maior produtividade e menor rotatividade.\u00a0Uma pesquisa de 2024, da\u00a0Intuit QuickBooks e Allstate Health Solutions<\/a><\/u>\u00a0(EUA), mostra que 2\/3 dos funcion\u00e1rios veem benef\u00edcios de sa\u00fade como fator crucial no emprego; 78% mudariam se fossem ruins, e mais de 90% ligam satisfa\u00e7\u00e3o e produtividade a eles.\u00a0O Brasil come\u00e7a a trilhar esse mesmo caminho, e o protagonismo das PMEs nesse contexto \u00e9 essencial.<\/p>\n Na Bradesco Sa\u00fade, por exemplo, temos mais de 1 milh\u00e3o de vidas atendidas em produtos voltados a pequenos grupos, com mais de 166 mil empresas desse porte como clientes. N\u00famero significativo, que mostra a relev\u00e2ncia das PMEs para o nosso setor. Al\u00e9m disso, das dez empresas PME mais bem avaliadas do ranking publicado pela GPTW \u2013 Great Place to Work de 2024 \u2013, que divulga as melhores empresas para se trabalhar no Brasil, 40% contratam os produtos da Bradesco Sa\u00fade como pol\u00edtica de valoriza\u00e7\u00e3o da sa\u00fade dos funcion\u00e1rios e seus familiares.\u00a0Esse dado refor\u00e7a que o investimento em sa\u00fade corporativa est\u00e1 diretamente relacionado a ambientes de trabalho mais humanizados, colaborativos e com maior reten\u00e7\u00e3o de talentos. Empresas que priorizam o bem-estar s\u00e3o tamb\u00e9m aquelas que crescem com mais consist\u00eancia e sustentabilidade.<\/p>\n Outro ponto importante \u00e9 que muitas dessas pequenas e m\u00e9dias empresas tamb\u00e9m est\u00e3o investindo em iniciativas complementares, como campanhas de vacina\u00e7\u00e3o internas, programas de sa\u00fade mental, orienta\u00e7\u00e3o nutricional e atividades f\u00edsicas. Essas a\u00e7\u00f5es, muitas vezes em parceria com operadoras de sa\u00fade, contribuem para a redu\u00e7\u00e3o de riscos \u00e0 sa\u00fade e promovem uma cultura de preven\u00e7\u00e3o que vai al\u00e9m do consult\u00f3rio m\u00e9dico.<\/p>\n O avan\u00e7o do aumento do acesso aos cuidados com a sa\u00fade no pa\u00eds passa pelas pequenas e m\u00e9dias empresas. Ao investirem em programas de preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, al\u00e9m de planos odontol\u00f3gicos, as PMEs tornam-se mais do que motor da economia, passando a exercer, tamb\u00e9m, o papel de agentes de transforma\u00e7\u00e3o social, promovendo uma assist\u00eancia cont\u00ednua e sustent\u00e1vel a seus colaboradores.\u00a0E mais: elas contribuem para a diminui\u00e7\u00e3o da sobrecarga do sistema p\u00fablico de sa\u00fade, ao ampliar o acesso ao atendimento m\u00e9dico de qualidade por meio da sa\u00fade suplementar.\u00a0Se quisermos construir um futuro mais saud\u00e1vel, \u00e9 imprescind\u00edvel olhar para essas empresas como parte central da solu\u00e7\u00e3o, em linha com o papel gigantesco que elas t\u00eam na nossa sociedade.<\/p>\n Approach<\/strong><\/p>\n *Por Fl\u00e1vio Bitter \u2013 Diretor-gerente da Bradesco Sa\u00fade<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quando pensamos em sa\u00fade corporativa, \u00e9 comum associarmos esse investimento a grandes companhias. 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