As empresas brasileiras est\u00e3o investindo mais na capacita\u00e7\u00e3o de seus colaboradores. Segundo o Panorama do Treinamento no Brasil, da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), em 2024, o valor m\u00e9dio investido em cursos, palestras e treinamentos para funcion\u00e1rios cresceu 14% na compara\u00e7\u00e3o com o ano anterior, chegando a R$ 1.222.<\/p>\n
Para Mariana D\u00f3ria, gerente de Recursos Humanos (RH) da Pottencial Seguradora, empresa l\u00edder no mercado brasileiro de Seguro Garantia e vice-l\u00edder em Seguro Fian\u00e7a Locat\u00edcia, esse cen\u00e1rio mostra uma tend\u00eancia bastante positiva.<\/p>\n
“As empresas est\u00e3o entendendo que capacitar colaboradores contribui para aumentar o engajamento, melhorar resultados, otimizar processos e gerar neg\u00f3cios<\/em>“, diz.<\/p>\n Na Pottencial Seguradora, a \u00e1rea de RH tem implementado programas de capacita\u00e7\u00e3o que j\u00e1 d\u00e3o resultados.<\/p>\n “No primeiro semestre deste ano, conseguimos capacitar cerca de 90% do nosso quadro de colaboradores, entre treinamentos internos de multiplica\u00e7\u00e3o do conhecimento, quanto externos e in company. E conseguimos movimentar cerca de 29% dos nossos funcion\u00e1rios, entre promo\u00e7\u00f5es e m\u00e9ritos, o que reflete em desenvolvimento e crescimento do nosso time<\/em>“, comenta.<\/p>\n De acordo com o relat\u00f3rio “Futuro do Trabalho<\/em>“, feito pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial (FEM) em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral (FDC), 65% dos trabalhadores consideram a requalifica\u00e7\u00e3o como essencial para se manterem empregados, 78% buscam treinamento para aprimorar as habilidades e 70% est\u00e3o dispostos a dedicar tempo fora do hor\u00e1rio de trabalho para aprimoramento profissional.<\/p>\n Atualmente, a Pottencial Seguradora oferece aos colaboradores programas como:<\/strong><\/p>\n Universidade Pottencial<\/strong>: a seguradora disponibiliza uma plataforma de cursos que promovem desenvolvimento profissional para todas as \u00e1reas, disseminando cultura, valores e estrat\u00e9gia organizacional. Os temas s\u00e3o variados, desde gest\u00e3o \u00e1gil de projetos at\u00e9 habilidades de lideran\u00e7a, comunica\u00e7\u00e3o eficaz e gest\u00e3o do tempo. O programa \u00e9 feito com uma estrutura de jogos, em que cada curso conclu\u00eddo gera pontos, que podem ser trocados por pr\u00eamios. Al\u00e9m disso, inclui conte\u00fado especializado sobre o universo dos seguros e produtos da Pottencial.<\/p>\n Multiplicar de Potter para Potter<\/strong>: programa em que colaboradores compartilham seus conhecimentos com funcion\u00e1rios de outras \u00e1reas da companhia. S\u00e3o realizadas trocas de experi\u00eancias, dicas de rotina e a vis\u00e3o que cada setor possui de cada atividade realizada e como podem contribuir para melhorarem suas rotinas.<\/p>\n Reconhecimento entre os colaboradores<\/strong>: uma iniciativa que incentiva colaboradores a nomearem os colegas que mais os inspiram. As respostas s\u00e3o computadas e direcionadas aos que receberam elogios nominalmente. Em 2024 foram 2.150 registros.<\/p>\n Trilha de l\u00edderes<\/strong>: l\u00edderes e gestores participam de palestras e atividades desenvolvidas para cargos de lideran\u00e7a, o que auxilia na gest\u00e3o das equipes e na constru\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias.<\/p>\n “Esse esfor\u00e7o reflete nos nossos resultados. Gra\u00e7as ao nosso time, somos l\u00edderes de mercado h\u00e1 oito anos. Al\u00e9m disso, esses programas deixam o ambiente cada vez mais colaborativo e positivo para todos<\/em>“, pontua Mariana.<\/p>\n Este ano, a empresa passou a integrar o ranking Melhores Empresas Para Trabalhar promovido pela Great Place To Work\u00ae (GPTW) na categoria Institui\u00e7\u00f5es Financeiras, al\u00e9m de receber o selo GPTW pelo 7\u00ba ano consecutivo.<\/p>\n CDI Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As empresas brasileiras est\u00e3o investindo mais na capacita\u00e7\u00e3o de seus colaboradores. Segundo o Panorama do Treinamento no Brasil, da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), em 2024, o valor m\u00e9dio investido em cursos, palestras e treinamentos para funcion\u00e1rios cresceu 14% na compara\u00e7\u00e3o com o ano anterior, chegando a R$ 1.222. Para Mariana D\u00f3ria, gerente […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":64069,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[437],"tags":[15339,678,2183,5287,798,8777],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Design-sem-nome-28-1-scaled.jpg","yoast_head":"\n