Programa surgiu dos resultados da pesquisa do Grupo Focal Expectativas e Perspectivas, realizada pelo ISB, em 2018<\/p>\n
Formar agentes de inova\u00e7\u00e3o e agentes de transforma\u00e7\u00e3o, com o intuito de fomentar uma cultura de inova\u00e7\u00e3o e sua dissemina\u00e7\u00e3o dentro do ambiente organizacional. Esse \u00e9 um dos objetivos do Programa de Inova\u00e7\u00e3o e Solu\u00e7\u00f5es Corporativas, lan\u00e7ado nesta semana pelo ISB Brasil (Instituto Superior de Seguros e Benef\u00edcios Brasil) e o ISAE Escola de Neg\u00f3cios.<\/p>\n
A vice-presidente do ISB, Joceli Pereira, explica que a demanda para o programa surgiu dos resultados da pesquisa do Grupo Focal Expectativas e Perspectivas, realizado em 2018. \u201cOs profissionais do mercado de seguros, securit\u00e1rios e corretores reportaram a necessidade em conhecer mais sobre inova\u00e7\u00e3o e a onda de transforma\u00e7\u00e3o que tem permeado nossos processos e produtos no dia a dia,\u201d conta Joceli, destacando que o principal anseio \u00e9 o de como estes conceitos podem fundamentar as boas pr\u00e1ticas no mercado de seguros.<\/p>\n
Derivado do Programa de Inova\u00e7\u00e3o para o Cooperativismo Paranaense, sucesso no Paran\u00e1 que hoje j\u00e1 foi levado para os estados de Goi\u00e1s e Mato Grosso do Sul, o Programa de Inova\u00e7\u00e3o e Solu\u00e7\u00f5es Corporativas \u00e9 a primeira aplica\u00e7\u00e3o da metodologia inovadora desenvolvida pelo ISAE em parceria com a Arbache Innovations na realidade corporativa. Com o objetivo de fomentar a cultura da inova\u00e7\u00e3o, o Programa se baseia na capacita\u00e7\u00e3o de pessoas baseada nas suas compet\u00eancias, que s\u00e3o mapeadas por meio de gamifica\u00e7\u00e3o. Os participantes s\u00e3o chamados de agentes e seguem trilhas de conhecimento aderentes aos seus respectivos perfis, que podem ser de inovadores ou de transformadores. O grande trunfo da metodologia \u00e9 otimizar o potencial de cada perfil de agente e capacitar seus participantes para agir de forma complementar na implanta\u00e7\u00e3o de uma cultura de inova\u00e7\u00e3o real dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
O coordenador do Programa de Inova\u00e7\u00e3o, Tiago Diogo, defende que o prop\u00f3sito do programa \u00e9 fomentar a cultura de inova\u00e7\u00e3o e provocar o status quo das pessoas, fazendo com que elas possam pensar diferente para agir diferente e, para isso, precisem do conhecimento. \u201cPara que consigamos sobreviver a esse mundo t\u00e3o competitivo, onde precisamos nos diferenciar a cada dia, \u00e9 importante saber analisar e trabalhar com as solu\u00e7\u00f5es inovadoras que j\u00e1 est\u00e3o dispon\u00edveis no mercado. Mas \u00e9 crucial tamb\u00e9m pensar que a solu\u00e7\u00e3o deve vir de dentro para fora e n\u00e3o s\u00f3 de fora para dentro\u201d, refor\u00e7a.<\/p>\n
Para Gabriel Val\u00e9rio, diretor da PRX Consultoria em Seguros, esse tipo de capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para os profissionais. \u201cMuitos corretores enxergam o mercado de forma emp\u00edrica, que conheceram por suas viv\u00eancias, muitas vezes de forma solit\u00e1ria. Ent\u00e3o uma nova vis\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o, \u00e9 fundamental para formar um novo olhar cr\u00edtico sobre o mercado\u201d, diz. \u201cPara que o nosso neg\u00f3cio d\u00ea certo, dentro do mercado em que atuamos temos que nos capacitar antes. E esse conte\u00fado proposto, de conectar a inova\u00e7\u00e3o e a pr\u00e1tica, \u00e9 uma forma de gerar um processo de inova\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n
\u201cEsperamos que o Programa cumpra o papel de instrumentalizar o indiv\u00edduo na cria\u00e7\u00e3o e proposi\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es corporativas transformadoras, inovadoras e sustent\u00e1veis. A consequ\u00eancia \u00e9 um mercado que al\u00e9m de crescer, desenvolve-se\u201d, afirma Joceli.<\/p>\n
O Programa, com a expertise do ISAE, foi customizado para o ISB Brasil. Podem participar associados (que contam com o benef\u00edcio de um investimento diferenciado) e n\u00e3o associados. Ser\u00e3o tr\u00eas m\u00f3dulos de 64 horas, totalizando 192 horas, com dura\u00e7\u00e3o de 12 meses.<\/p>\n