O Grupo Amil est\u00e1 implementando uma nova metodologia para identificar e mapear riscos psicossociais em seu ambiente de trabalho. A medida, que \u00e9 parte de um conjunto de a\u00e7\u00f5es j\u00e1 presentes no dia a dia de seus 22 mil colaboradores, atender\u00e1 tamb\u00e9m \u00e0s exig\u00eancias da atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, com a inclus\u00e3o dos fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.<\/p>\n
A empresa passar\u00e1 a identificar poss\u00edveis pontos de aten\u00e7\u00e3o no local de trabalho a partir do cruzamento de dados internos. A iniciativa contribui para o clima organizacional, oferecendo diversas frentes de apoio e acolhimento, inclusive diante de situa\u00e7\u00f5es na vida pessoal pass\u00edveis de tens\u00e3o e ansiedade.<\/p>\n
“Temos total compromisso com o que est\u00e1 sendo inclu\u00eddo na lei, especialmente por sermos uma empresa de sa\u00fade que oferece Programa de Sa\u00fade Mental tamb\u00e9m para os seus clientes<\/em>“, explica Eduardo Morbin, gerente de Sa\u00fade, Seguran\u00e7a e Meio Ambiente no Grupo Amil.<\/p>\n Para Ricardo Burgos, vice-presidente de Pessoas e Seguran\u00e7a da companhia, a quest\u00e3o de sa\u00fade mental \u00e9 um desafio para toda a sociedade, exigindo esfor\u00e7os e frentes coletivas de trabalho.<\/p>\n “Desenvolvemos uma abordagem \u00e0 sa\u00fade mental bem estruturada e abrangente, onde sempre procuramos colocar os nossos colaboradores no centro de tudo o que fazemos. Isso est\u00e1 alinhado \u00e0 miss\u00e3o do Grupo Amil, que \u00e9 cuidar. E antes de cuidar dos pacientes, precisamos dar aten\u00e7\u00e3o aos nossos times, com a\u00e7\u00f5es direcionadas aos colaboradores do corporativo e dos hospitais e cl\u00ednicas do grupo \u2013 pessoas que est\u00e3o no front da aten\u00e7\u00e3o ao cliente quando ele mais precisa<\/em>“, explica o vice-presidente.<\/p>\n Um dos destaques \u00e9 o Programa de Apoio ao Colaborador (PAC), que nos \u00faltimos dois anos registrou 2,7 mil casos e mais de 14 mil intera\u00e7\u00f5es com colaboradores. A iniciativa oferece suporte sigiloso 24h para atendimento psicol\u00f3gico de quest\u00f5es como estresse e ansiedade, situa\u00e7\u00f5es traum\u00e1ticas e temas relacionados com o ambiente no trabalho.<\/p>\n O apoio se estende a orienta\u00e7\u00f5es financeiras, como reorganiza\u00e7\u00e3o do or\u00e7amento, aquisi\u00e7\u00e3o de bens, planejamento dom\u00e9stico e para poupan\u00e7a; quest\u00f5es sociais, com suporte ao grupo familiar em situa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas, como luto e separa\u00e7\u00e3o; aspectos jur\u00eddicos, como guarda dos filhos, pens\u00e3o aliment\u00edcia e divis\u00e3o de bens.<\/p>\n A companhia ainda disponibiliza o Programa de Sa\u00fade Mental, com acesso a rede credenciada especializada, telepsicologia de urg\u00eancia e suporte a casos graves para colaboradores e seus dependentes.<\/p>\n Em outras frentes de apoio est\u00e3o o Psicologia Viva, com consultas online com psic\u00f3logos e nutricionistas, e o suporte da Sa\u00fade Ocupacional na preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as ocupacionais e na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade f\u00edsica e mental. A empresa ainda incentiva, como importante recurso para o bem-estar mental, a pr\u00e1tica de atividade f\u00edsica ofertando o benef\u00edcio TotalPass.<\/p>\n O Grupo Amil realiza acompanhamento ativo e humanizado \u00e0s colaboradoras e dependentes gestantes at\u00e9 45 dias ap\u00f3s o parto, por meio de um canal ativo 24 horas. As gestantes podem participar de cursos preparat\u00f3rios para pais e m\u00e3es e de consultorias de amamenta\u00e7\u00e3o e sono, facilidades que atenuam poss\u00edveis tens\u00f5es e ansiedades causadas pela chegada do beb\u00ea.<\/p>\n Informa\u00e7\u00f5es sobre sa\u00fade mental s\u00e3o disseminadas atrav\u00e9s de campanhas institucionais, com a\u00e7\u00f5es internas no Janeiro Branco e Setembro Amarelo, al\u00e9m de eventos, videocasts e p\u00edlulas de sa\u00fade mental, dispon\u00edveis na intranet, com orienta\u00e7\u00f5es seguras para todos os colaboradores.<\/p>\n Loures Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Grupo Amil est\u00e1 implementando uma nova metodologia para identificar e mapear riscos psicossociais em seu ambiente de trabalho. A medida, que \u00e9 parte de um conjunto de a\u00e7\u00f5es j\u00e1 presentes no dia a dia de seus 22 mil colaboradores, atender\u00e1 tamb\u00e9m \u00e0s exig\u00eancias da atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), do Minist\u00e9rio do […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":71847,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[143],"tags":[15220,12648,12684,8777,15221,4061],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/handler-32-e1758037092352.jpeg","yoast_head":"\n