{"id":71426,"date":"2025-09-05T15:56:32","date_gmt":"2025-09-05T18:56:32","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=71426"},"modified":"2025-09-05T15:56:32","modified_gmt":"2025-09-05T18:56:32","slug":"apenas-18-das-empresas-estao-preparadas-para-a-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2025\/09\/05\/apenas-18-das-empresas-estao-preparadas-para-a-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"Apenas 18% das empresas est\u00e3o preparadas para a transpar\u00eancia salarial"},"content":{"rendered":"<p>A\u00a0<a href=\"https:\/\/www.aon.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aon plc<\/a>\u00a0(NYSE: AON), empresa l\u00edder global em servi\u00e7os profissionais, divulgou os resultados de seu\u00a0<i>Estudo Global de Transpar\u00eancia Salarial para Am\u00e9rica Latina 2025<\/i>. O levantamento reflete o movimento global de adequa\u00e7\u00e3o das empresas, principalmente multinacionais, \u00e0 Diretriz de Transpar\u00eancia Salarial da Uni\u00e3o Europeia, que entrar\u00e1 em vigor em 2026, al\u00e9m de dialogar com a Lei n\u00ba 14.611\/2023 no Brasil, que exige que organiza\u00e7\u00f5es com mais de 100 empregados adotem medidas para assegurar igualdade entre homens e mulheres.<\/p>\n<p>Esses avan\u00e7os regulat\u00f3rios s\u00e3o essenciais diante de um cen\u00e1rio ainda marcado por desigualdade salarial: o estudo da Aon aponta que, globalmente, existe uma disparidade de 18,3% entre g\u00eaneros, percentual pr\u00f3ximo aos 20,9% identificados pelo Governo Federal Brasileiro em 2024, chegando a 53% no recorte \u00e9tnico-racial. Embora desafiadora, a agenda de Transpar\u00eancia e Equidade Salarial tende a se fortalecer, representando tamb\u00e9m uma oportunidade para atrair talentos e atender \u00e0s expectativas das novas gera\u00e7\u00f5es, que valorizam cada vez mais clareza e justi\u00e7a nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n<p>O levantamento ainda revela que, na Am\u00e9rica Latina, apenas 18% das organiza\u00e7\u00f5es na regi\u00e3o se consideram preparadas para implementar a transpar\u00eancia salarial. Outras 40% afirmam n\u00e3o estar prontas, enquanto 42% est\u00e3o em processo de prepara\u00e7\u00e3o. O estudo tamb\u00e9m aponta que 31% das empresas da regi\u00e3o n\u00e3o registraram melhora em seu n\u00edvel de preparo nos \u00faltimos 12 meses. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 divulga\u00e7\u00e3o salarial, 36% das organiza\u00e7\u00f5es publicam faixas salariais durante o processo seletivo e 34% divulgam apenas quando exigido por lei.<\/p>\n<p>Apesar do aumento das expectativas dos colaboradores, a maioria das empresas ainda n\u00e3o considera a transpar\u00eancia salarial uma prioridade estrat\u00e9gica. Na Am\u00e9rica Latina, o principal fator que impulsiona esses esfor\u00e7os \u00e9 o fortalecimento da proposta de valor para os empregados (EVP), seguido pela conformidade regulat\u00f3ria \u2013 que \u00e9 o principal motivador no restante do mundo \u2013 e pelo alinhamento aos valores corporativos.<\/p>\n<p>O estudo tamb\u00e9m identifica outros motivadores, como a press\u00e3o por maior equidade de g\u00eanero, a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, e exig\u00eancias crescentes de investidores e stakeholders. No entanto, a disparidade salarial entre homens e mulheres continua significativa na regi\u00e3o, sendo considerada um dos maiores riscos reputacionais para organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o apresentarem avan\u00e7os concretos.<\/p>\n<p><em>&#8220;A transpar\u00eancia salarial deixou de ser uma tend\u00eancia para se tornar uma expectativa concreta de profissionais, investidores e sociedade. As empresas que n\u00e3o se mobilizarem enfrentar\u00e3o riscos n\u00e3o apenas regulat\u00f3rios, mas tamb\u00e9m de competitividade e reputa\u00e7\u00e3o&#8221;<\/em>, destaca Leonardo Coelho, vice-presidente de Health &amp; Talent para o Brasil na Aon.<\/p>\n<p>Embora a regulamenta\u00e7\u00e3o seja reconhecida como um fator-chave para promover a equidade, apenas 26% dos entrevistados realizaram uma an\u00e1lise de equidade salarial nos \u00faltimos 12 a 18 meses. Dessas an\u00e1lises, 42% foram conduzidas internamente e 13% com apoio de consultorias externas. Em 80% dos casos, foram identificadas disparidades que demandam interven\u00e7\u00e3o, incluindo revis\u00f5es salariais adicionais e, em alguns casos, a cria\u00e7\u00e3o de fundos espec\u00edficos para corre\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as.<\/p>\n<p>No \u00e2mbito da comunica\u00e7\u00e3o, os n\u00fameros tamb\u00e9m chamam a aten\u00e7\u00e3o: 72% das organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o possuem uma estrat\u00e9gia estruturada sobre transpar\u00eancia salarial. Entre as que t\u00eam, 67% incluem capacita\u00e7\u00e3o para gestores, e 53% t\u00eam planos organizacionais para esclarecer o tema a todos os colaboradores. Apenas 13% acreditam que os empregados compreendem plenamente as pol\u00edticas salariais, e somente 17% confiam que seus gestores est\u00e3o preparados para discutir remunera\u00e7\u00e3o de forma eficaz \u2013 um obst\u00e1culo relevante para o avan\u00e7o do tema.<\/p>\n<p><em>&#8220;Uma comunica\u00e7\u00e3o clara e consistente, assim como o treinamento dos gestores, \u00e9 essencial para o sucesso das iniciativas de transpar\u00eancia. Sem isso, mesmo as estrat\u00e9gias mais bem elaboradas podem n\u00e3o gerar resultados&#8221;<\/em>, complementa Coelho.<\/p>\n<p>Atualmente, as tr\u00eas atividades priorit\u00e1rias para as empresas da regi\u00e3o s\u00e3o: an\u00e1lise de equidade salarial, educa\u00e7\u00e3o e treinamento de gestores, e gest\u00e3o de desempenho. Para os pr\u00f3ximos 6 a 12 meses, destacam-se tamb\u00e9m a avalia\u00e7\u00e3o\/classifica\u00e7\u00e3o de cargos (31%), a revis\u00e3o da arquitetura de cargos (16%) e a corre\u00e7\u00e3o de disparidades salariais (10%).<\/p>\n<p>O relat\u00f3rio completo est\u00e1 dispon\u00edvel\u00a0<a href=\"https:\/\/contact.aon.com\/transparencia-salarial-br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">aqui<\/a>.<\/p>\n<p><strong>FSB Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A\u00a0Aon plc\u00a0(NYSE: AON), empresa l\u00edder global em servi\u00e7os profissionais, divulgou os resultados de seu\u00a0Estudo Global de Transpar\u00eancia Salarial para Am\u00e9rica Latina 2025. 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